什么是工资(Payroll)？

"工资单"一词涵盖了公司中领取固定工资或其他报酬的每一名雇员。有些雇员可能获得稳定的工资，而另一些人则按工作时间或生产的物品数量支付。所有这些不同的支付方式都是由发薪专家计算的，适当的工资支票是公司通常使用...

"工资单"一词涵盖了公司中领取固定工资或其他报酬的每一名雇员。有些雇员可能获得稳定的工资，而另一些人则按工作时间或生产的物品数量支付。所有这些不同的支付方式都是由发薪专家计算的，适当的工资支票是公司通常使用客观的衡量工具，例如由主管填写的考勤卡或时间表来确定每个发薪期间的薪酬总额。

工资单是指公司的每一位员工领取固定工资或报酬的人。工资会计将雇员的工作时间乘以他或她的工资率后，总收入被输入计算器或计算机程序中。定期扣除代扣所得税、医疗保险、工会会费、慈善捐款等都会被分类并减去。剩下的余额会被转换成支票或电子存款，成为雇员在这段时间内的净工资。在美国，工资部门还通过联邦代码来识别雇主和雇员并对本财政年度的总收入和扣除额进行实时统计。

付款方式由薪资专员计算，并发放相应的工资支票对于小企业主来说，保持足够的现金支付所有员工的工资通常是他们最优先考虑的事情之一。即使企业本身还没有盈利，员工的服务仍然必须得到补偿。这就是为什么许多小公司在达到一定的盈利水平之前，都希望尽可能降低工资。小企业主为了给员工发工资而放弃自己的工资并不罕见对于训练有素的会计师来说，建立一个有效的薪酬体系并不特别困难，但这可能非常耗时。一些较小的企业依靠用户友好的计算机软件来建立一个简单的系统，包括支票打印机和文件存储。大公司可能会指派训练有素的会计人员来处理薪酬问题，这是他们整体职责的一部分。没有办法维护自己系统的企业通常会这样做选择将此任务外包给外部专家。由于工资记录基于客观标准，如考勤卡和联邦税务表，外部会计师可以执行所有计算，存储今年迄今为止的所有数据，雇主只需根据员工工资率或扣减额的任何变化及时更新这些公司。

在处理不同的薪资周期时，保持井然有序是最好的建议间隔一定天数的间隔。