员工隐私有哪些问题(Issues Surrounding Employee Privacy)？

在一个非常公开的工作场所，员工通常关心维护个人隐私。雇主希望保证工作职责的履行符合预期是可以理解的。同时，许多员工可能仍然觉得有权享有某种程度的隐私权。一些工作场所的做法，例如计算机监控、电话监控和视频监控...

在一个非常公开的工作场所，员工通常关心维护个人隐私。雇主希望保证工作职责的履行符合预期是可以理解的。同时，许多员工可能仍然觉得有权享有某种程度的隐私权。一些工作场所的做法，例如计算机监控、电话监控和视频监控，可能会妨碍员工隐私，介绍一些最常见的职场冲突。女商人通过手机通话技术可以监控员工的大量活动。监控这些活动的能力可能会使工作场所的隐私受到一定的限制。这是一个最常见的问题雇员隐私可能是计算机监视。由于雇主为了监视计算机活动可能采取的极端措施，计算机隐私问题可能是一个相关的问题。计算机监视的一些形式包括捕获击键和计算机文件。此外，雇主也可以监控电子邮件和互联网的使用情况。一些雇主会采取额外的措施，通过跟踪访问过的网站和阻止对某些域的访问，来检测员工在互联网上的时间。雇主可能觉得这样的监控对于确保工作效率是必要的，虽然员工可能会认为这侵犯了他们的隐私。电话监控是员工隐私的另一个问题。电话记录可能出于各种原因，包括质量控制。如果公司出于任何目的记录电话，员工应记住，除了录音外，还可以包括私人电话电话、语音信箱可能会被监听如果一些员工认为将个人电话和语音邮件记录并存储在雇主的系统中是一种侵犯，这可能是一个有关个人隐私的问题。雇主可以安装监控摄像机，以维护安全，防止盗窃，并监视员工的活动。这种监视可能会导致员工感到自己的隐私受到侵犯，尤其是在不知情的情况下。受到全天候监控的员工可能会觉得公司认为他们会违反规定，从而降低士气。侵犯数据隐私可能是整个员工隐私方面最大的问题之一如何以及在何处使用个人信息可能是一个非常容易理解的问题。保护员工数据对于防止身份盗用尤其重要。应告知员工任何数据的使用方式、向谁披露以及在什么情况下披露。员工不应就员工隐私。所有员工都应确保他们完全理解雇主制定的任何隐私政策，并就他们不了解的任何做法提出问题。隐私保护可能因公司、行业和地点而异。