什么是努力管理(Effort Management)？

努力管理是一个广泛的术语，用于商业界，通常涉及到根据参与这些活动的人所付出的努力来评估与工作相关的活动。它被认为是评估生产和效率以及衡量项目进度的关键因素，努力管理要考虑到诸如团队成员的沟通水平、每个成员为...

努力管理是一个广泛的术语，用于商业界，通常涉及到根据参与这些活动的人所付出的努力来评估与工作相关的活动。它被认为是评估生产和效率以及衡量项目进度的关键因素，努力管理要考虑到诸如团队成员的沟通水平、每个成员为分配的任务带来的自律程度，甚至是每个参与活动的个人所表现出的精力和动机的程度，批评人士指出，这类评估或测量的主观性很强，支持者指出，考虑到这些因素非常重要，由于它们确实会影响员工完成某些任务的效率和效率。女商人使用手机通话，因此，工作管理的重点是评估员工在分配任务方面所做的总体努力，而需要根据所需时间来衡量熟练程度为了完成对一项任务至关重要的步骤，这种方法更密切地关注员工对其或工作的总体态度。在这里，要注意一些因素，例如员工总是准时到达工作场所，准备开始一天的任务。在整个工作日中，一种令人愉快的态度，帮助有困难的同事的意愿，以及与同事和主管进行有效沟通的能力，都是与员工努力相关的考虑因素。通常情况下，经理会识别所有这些特质，并努力支持这些积极品质的进一步发展"努力管理"的理念是帮助员工在工作场所发挥最大的积极性，在必要时互相帮助，总的来说，创造一个健康、积极的工作环境。当企业面临挑战，员工和经理的压力更大时，这一点尤为重要。通过肯定工作场所已经存在的积极态度和努力，有可能采取有助于加强这些努力的战略。通过确定支持公司结构内每个人的方法，促进积极努力，将压力控制在合理范围内，并在工作场所保持凝聚力，团队最终可以克服障碍，确保生产力水平保持在较高水平。

发表于 2020-09-15 17:01
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分类：业务办理

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