什么是请假(Leave of Absence)？

请假（LOA）有一个灵活的定义，通常是指雇员休一段时间的无薪假期。在与雇主达成协议后，该人有权在休假后返回工作岗位。休假的数量从几天到几个月或更长的时间不等，尤其是在批准休假接听电话的情况下由一个国家的武装部队执...

请假（LOA）有一个灵活的定义，通常是指雇员休一段时间的无薪假期。在与雇主达成协议后，该人有权在休假后返回工作岗位。休假的数量从几天到几个月或更长的时间不等，尤其是在批准休假接听电话的情况下由一个国家的武装部队执行任务。

休假可以包括到异国他乡的旅行理解这一概念，有助于排除一些与标准LOA不同的休假实例。休假是其中之一，在学术界最常使用，人们休假有时长达一年，在此期间他们可能仍在从事一些学术工作，如研究、旅行或学习，这将有助于他们将来的工作。通常，休假是以减薪而不是无薪的方式进行的，而且必须得到大学校长的批准。能够休其中一个假期通常与担任终身教职联系在一起

父母可以请一个假来花更多的时间和孩子在一起。其他不是真正的请假是计划好的短假期或几天的假从疾病中恢复过来这些通常是员工福利的一部分，员工每年都有权享受这些福利。在大多数方面，这些福利不同于这些福利。

工作倦怠的员工可以休假真正的休假是如果人们计划了一段很长的时间来照顾自己或他人，就像新生儿或年老的父母一样。产假是一种劳动合同。一些国家有带薪产假，但其他国家没有。其他形式的产假可以被鼓励从疾病中康复或照顾家庭成员，其时间通常比每年批准的病假时间长。通过美国《家庭医疗假法》（FMLA），如果申请的假期属于其中一类，大多数全职员工每年最多可休12周的无薪假期。

产假是一种休假FMLA保证在休假期间必须为员工保留一份工作。它不保证在休假期间的工资，尽管有一些公司可能会提供这种福利。休假也不一定要一次到位，但可以根据需要在全年进行，这可以保护员工在缺勤次数高于正常值时免受负面评价许多其他国家也有类似的法律，这样雇员就可以满足家庭或个人的需要，而这些需要的时间比雇主通常给予的时间要长。有些公司允许雇员休假，但这并不一定最需要的。员工在工作倦怠、处理复杂的生活状况或有机会参加某种形式的社区服务工作时，可能会申请超出法定权利的假期。一些雇主会批准这一请求，但没有被要求这样做。如果休假申请被拒绝，雇主可能会邀请员工返回公司后重新申请工作。

滥用处方药的员工可能需要休假。