有哪些不同类型的自雇退休计划(Different Types of Self-Employed Retirement Plans)？

美国的四种主要的自雇退休计划是简化雇员退休金计划（SEP）、雇员储蓄激励匹配计划（SIMPLE）计划、个人或个人401（k）计划和Keogh计划。虽然所有供款都可以扣除所得税，但这些自雇退休计划都有不同的供款限额，最后期限和其他规定。...

美国的四种主要的自雇退休计划是简化雇员退休金计划（SEP）、雇员储蓄激励匹配计划（SIMPLE）计划、个人或个人401（k）计划和Keogh计划。虽然所有供款都可以扣除所得税，但这些自雇退休计划都有不同的供款限额，最后期限和其他规定。个体经营者通常可以自己制定计划，但基奥计划通常需要金融专业人士的帮助，尤其是在制定固定福利计划时，其他国家的自营职业者应该咨询他们的政府政策，看看建立退休账户的不同方式，因为每个国家的法律和程序都会有所不同

自营职业者可以使用401（k）为退休储蓄。SEP个人退休账户（IRA）计划是建立和维护的一些最简单的自营职业退休计划2011年，员工可贡献净利润的20%，最高限额为49000美元（USD）。正常截止日期为4月15日，但申请延期的员工可在10月15日截止

个体经营者可以设立个人退休账户（IRA）简单的个人退休账户计划是针对那些想为100名或更少的雇员建立退休账户的个体经营者。雇员和雇主都可以向账户缴款，并推迟适用于账户收益的税款。雇主可以每年按雇员工资的2%或与员工供款匹配的可变利率每年高达3%。2011年，员工的供款限额为11500美元。如果员工离职，他们可以携带简单的个人退休账户储蓄，但不能像传统的401（k）退休账户那样从账户中借款solo 401（k）计划创建于2001年，是一种类似普通401（k）账户的自营退休计划，允许个人缴纳增加递延税款的免税供款。2011年的最高供款为49000美元或54美元，对于50岁以上的工人，为000美元。既有正式工作又有自营职业的工人可以有传统的和自雇的退休计划。基奥计划允许雇主设立固定缴款或固定缴款为他们自己和他们的雇员制定福利计划。固定供款下降是一种货币购买计划，要求每年贡献净利润的10%，而利润分享计划则不要求每年缴纳固定数额。相反，固定福利计划在员工退休后每年给他们一个固定的金额，他们通常需要专业人员的帮助来计算正确的金额预期寿命和预计未来利润等因素有助于确定这一美元数额。

简单计划和单独401（k）计划是个体经营者的退休计划。