我如何创造一个健康的工作环境(Create a Healthy Work Environment)？

创造一个健康的工作环境的最好方法是采取一种整体的或彻底的方法。健康有不同的种类，如身体的、精神的、情感的和精神的。一个尊重所有工人的全面健康的工作环境在很多情况下是不容易实现的，但是，制定支持it的公司惯例和...

创造一个健康的工作环境的最好方法是采取一种整体的或彻底的方法。健康有不同的种类，如身体的、精神的、情感的和精神的。一个尊重所有工人的全面健康的工作环境在很多情况下是不容易实现的，但是，制定支持it的公司惯例和政策会有所帮助。

对他人怀有敌意的员工应受到警告或解雇工作场所的精神成长可以带来一种在尊重的商业环境中经常看到的意义和正念感。工作场所的灵性不应与宗教混淆，而应与真实、反思的意识相混淆，体贴和富有同情心。工作中的精神成长也常被说成与灵魂有关，比如一个人觉得自己的事业适合她。通过鼓励员工的同情心和真诚以及职业发展活动，可以形成一个精神成长方面的健康工作环境

健康的工作环境可以包括鼓励员工之间的平等感和尊重感为了有一个完全健康的工作环境，还应该考虑情绪因素这并不意味着对员工的每一点抱怨或要求都让步，而是要有一个公司的政策，不管他们的级别或职位如何，都要尊重他们。你可以有一个"不欺负"的工作场所政策，通过邀请演讲嘉宾和关于这个话题的小册子来表明公司是认真的。当员工的感情受到尊重时，比如对他们在公司的工作表示赞赏，它还可以帮助企业留住员工，降低员工流失率，工作场所的心理成长有助于人们不断学习新技能，而不是停滞不前，这可能会导致许多人想在别处找工作制定一项公司政策，在企业外部招聘主管或管理职位的空缺职位之前，先从内部提拔员工，这对创造一个健康的工作环境有很大帮助。为员工支付与其工作相关的课程教育费用，既能使公司受益，又能提高员工的工作效率全面了解员工。任何类型的公司都必须认真负责地处理人身安全问题。为了确保工作场所安全、健康，尽可能减少员工受伤，你应该遵守所有的安全法律、要求和规定。即使你所在的行业不涉及使用潜在危险的设备，使你的工作场所对暴力或威胁零容忍是很重要的；这种行为应该成为立即解雇的理由。你应该让所有员工都知道这一目标你的公司是一个完全健康的工作环境

轻伤在工作场所很常见。