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封闭式商店是指与工会签订合同，只雇佣与工会有关联的雇员的企业。在许多情况下，这种工会保障协议要求这些雇员在其受雇期间仍然是工会的成员。封闭式商店协议的具体内容会有所不同，根据某个国家现行的劳动法。
除其他外，工会允许员工群体联合起来影响他们的薪酬结构有时在使用术语"封闭式车间"和"工会车间"之间存在混淆。虽然这两种方法都倾向于与工会联合，但封闭式车间要求员工在受雇时属于该工会商店允许雇佣非工会劳工，但前提是雇员将申请加入工会，并最终成为该工会的正式成员。在某些情况下，雇员可能不需要加入工会，但同意雇主可以扣留一笔相当于工会会费的工资。根据适用的劳动法，这一数额通常会转交给工会。当一家开业的商店，在这种情况下，雇主可以优先考虑工会成员，但可以自由雇用任何合格的劳工，这在许多国家很普遍，封闭式商店在某些司法管辖区是不合法的这在美国是真实的，1947年的塔夫特-哈特利法案明确禁止建立封闭式商店安排，在美国的许多地区都有可能建立一个工会商店，除了那些颁布了允许雇主不考虑工会成员资格的工作权法的州同样，在英国、澳大利亚和其他一些国家，关闭的工厂是不合法的。虽然工会可以在这些国家经营，但它们的经营必须遵守现行的劳动法。这意味着在某些地区，工会成员可能会得到优先考虑，而在其他领域，雇主并不认为工会成员对雇佣过程很重要。无论是在封闭式商店、工会商店还是开放式商店，许多国家都颁布了限制工会会员资格的立法工会可能向会员收取的各种费用和会费。当雇主和工会之间存在封闭式或工会商店的安排时，尤其如此。这种做法是为了防止工会给寻求有酬工作的人造成经济困难，同时使工会有可能在有效运作和保护会员利益的会费。
除其他外，工会允许员工群体联合起来影响他们的薪酬结构有时在使用术语"封闭式车间"和"工会车间"之间存在混淆。虽然这两种方法都倾向于与工会联合，但封闭式车间要求员工在受雇时属于该工会商店允许雇佣非工会劳工，但前提是雇员将申请加入工会，并最终成为该工会的正式成员。在某些情况下，雇员可能不需要加入工会，但同意雇主可以扣留一笔相当于工会会费的工资。根据适用的劳动法，这一数额通常会转交给工会。当一家开业的商店，在这种情况下，雇主可以优先考虑工会成员，但可以自由雇用任何合格的劳工，这在许多国家很普遍，封闭式商店在某些司法管辖区是不合法的这在美国是真实的，1947年的塔夫特-哈特利法案明确禁止建立封闭式商店安排，在美国的许多地区都有可能建立一个工会商店，除了那些颁布了允许雇主不考虑工会成员资格的工作权法的州同样，在英国、澳大利亚和其他一些国家，关闭的工厂是不合法的。虽然工会可以在这些国家经营，但它们的经营必须遵守现行的劳动法。这意味着在某些地区，工会成员可能会得到优先考虑，而在其他领域，雇主并不认为工会成员对雇佣过程很重要。无论是在封闭式商店、工会商店还是开放式商店，许多国家都颁布了限制工会会员资格的立法工会可能向会员收取的各种费用和会费。当雇主和工会之间存在封闭式或工会商店的安排时，尤其如此。这种做法是为了防止工会给寻求有酬工作的人造成经济困难，同时使工会有可能在有效运作和保护会员利益的会费。
- 发表于 2020-08-12 22:32
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