需要什么样的员工福利(What Required Employee Benefits)？

雇员福利是指雇员因受雇而获得的报酬类型。虽然这些福利的确切范围因不同雇主的政策而有所不同，但有些是法律规定的雇员福利。法律的规定可能因所涉国家的不同而略有不同；但大多数情况下在一些国家，根据适用的劳动和相关...

雇员福利是指雇员因受雇而获得的报酬类型。虽然这些福利的确切范围因不同雇主的政策而有所不同，但有些是法律规定的雇员福利。法律的规定可能因所涉国家的不同而略有不同；但大多数情况下在一些国家，根据适用的劳动和相关法律的规定，需要一些基本的员工福利，例如，在美国，所需的员工福利包括工人补偿、家庭和医疗假等，社会保障和失业保险。法律规定的员工福利中的另一项内容是《1985年综合预算调节法案》（COBRA）福利。

员工福利可能包括咨询服务大多数雇主都有自己的员工福利组合，包括所有法律规定的员工福利，以及一些他们将增加的可选福利强制性的。这类福利是企业战略的重要组成部分，因为正确的员工福利组合将确保公司能够吸引并留住拥有理想人力资本的合适员工。法律规定，如果员工需要照顾，雇主有权给他们最多12周的无薪假期紧急的个人问题，可能包括身体不好或照顾家庭紧急情况这只适用于那些在公司里至少有50个人的雇主，这是一种保证，如果这些雇员不得不请假处理所列举的个人问题，他们不会找不到工作

当女雇员怀孕时，雇主必须提供产假。这是法律规定的雇员福利的另一项内容COBRA福利是为了确保符合条件的前员工及其家属即使不再为该公司工作，也能继续获得折扣医疗保险。法律规定的员工福利中比较熟悉的一部分是工人补偿，这项福利旨在为可能在工作中受伤的工人提供福利。当考虑到由于与工作有关的活动或条件而生病或受伤的工人可能会遭受身体或精神上的退化时，这种特殊的所需雇员福利的必要性是相关的他们很难以任何有意义的身份继续工作。