什么是自愿退休(Voluntary Retirement)？

自愿退休是一项政策，根据这项政策，某些公司的雇员可以选择提前退休，以便领取退休福利。许多企业为工人提供退休福利。通过提供自愿退休，他们的一部分劳动力选择在标准之前退休时间，通常是指员工年满50岁或60岁出头的时候。...

自愿退休是一项政策，根据这项政策，某些公司的雇员可以选择提前退休，以便领取退休福利。许多企业为工人提供退休福利。通过提供自愿退休，他们的一部分劳动力选择在标准之前退休时间，通常是指员工年满50岁或60岁出头的时候。对于这种类型的退休，大多数公司提供的一揽子计划比员工等待完全退休年龄要少。这有利于企业保持员工轮换，并通过最终支付实现储蓄主动退休是一些公司提供的一项政策，使工人可以选择在标准退休年龄之前退休另一种自愿退休的方式是在公司经济困难时期。有时在经济衰退时期，公司被迫解雇一些员工。为了减轻这种影响，大量员工，公司可能会向老员工提供自愿退休计划。

在某些国家，自愿退休被称为黄金握手个人在选择提前退休时面临的挑战是，许多退休计划都要遵守有关个人何时可以获得资金的某些法律，个人必须确保自己完全被纳入公司计划，这样当他们选择自愿退休时，他们可以获得全方位的福利。这些规定大多涉及最低年龄或在公司工作的年限才能获得福利

人们可能会自愿退休，以便有更多的时间与家人在一起。在某些国家，自愿退休被称为"黄金握手"。这是以员工的合同，当员工选择提前退休时，该合同规定以遣散费的形式支付某些款项。大多数情况下，这项政策包括现金或股票期权的某种既得利益。黄金握手的概念在公司的高层人士中被认为是比较普遍的，例如金融业。它经常引起争议，因为一些接受这些奖励的高管在任期内为公司亏损，但在离开公司后却得到了一定的福利。政府工作在美国，自愿退休是最常见的例子之一公共部门的雇员一般由公务员退休制度或联邦雇员退休制度覆盖，允许联邦雇员在工作满20年的50岁退休，或任何工作满25年的年龄退休。这些雇员仍然能够享受老年工人享有的所有退休福利。

公司向雇员提供自愿退休，以避免裁员。