工作场所隐私有哪些问题(Issues Surrounding Workplace Privacy)？

隐私权被许多人认为是21世纪最重要的法律问题。自20世纪末以来，随着通信技术的飞速发展，有关手机、短信、电子邮件等隐私权的法律，而语音信箱在其存在的地方仍然是非常初级的。工作场所隐私可能是隐私法中最棘手的领域之...

隐私权被许多人认为是21世纪最重要的法律问题。自20世纪末以来，随着通信技术的飞速发展，有关手机、短信、电子邮件等隐私权的法律，而语音信箱在其存在的地方仍然是非常初级的。工作场所隐私可能是隐私法中最棘手的领域之一，因为雇主的权利和雇员的隐私之间还没有明确的界限。

在大多数地方，雇主有权听电话和阅读短信。大多数情况下，工作场所的隐私问题围绕着一个雇主可以对其雇员进行多大程度的监督这一争议而展开。一些公司已经投入了相当多的时间来制定隐私指导原则，旨在准确地解释在监督方面什么是允许的和不允许的，但这些准则几乎从来没有法律约束力。在某些情况下，它们甚至可能被用来在员工中制造一种虚假的安全感。大多数专家建议，不要把公司的电脑或手机用于公司业务以外的任何事情，从而避免整个工作场所隐私的混乱事务，但各种复杂情况仍会接踵而至，导致法律后果

非法活动，如非法吸毒，不受隐私政策保护在大多数地方，雇主有权接听电话、阅读电子邮件和短信，甚至监督工作场所的谈话。从这种监督中收集的信息被用来衡量员工的效率和绩效。一些公司可能会对公司财产采取保护措施，以防滥用，比如屏蔽某些网站或禁止下载与公司问题无关的任何东西。然而，即使一家公司声明允许员工将电脑和其他财产用于个人用途，也有法律先例表明，雇主可以在政策上撒谎，并监控个人活动，而不管向公司提出的索赔或政策相反，公司的道德政策使工作场所隐私问题更加复杂。一些公司要求员工签署协议，规定工作场所内外的道德规范。逮捕、娱乐性吸毒，甚至是合法的饮酒等活动可作为解雇或惩罚员工的理由，即使这些活动发生在工作场所之外，对工作绩效没有影响或不良影响，但工作场所隐私是现代世界一个至关重要的问题，而雇主当然有权保持办公室效率为了防止滥用公司时间，员工即使在工作场所仍然享有合法或宪法规定的隐私权。如何平衡雇主与雇员的权利是整个法律界争论的一个主要领域。在法律制度明确列举这些权利之前，如果可能的话，把所有的私人事务都远离办公室也许是最明智的做法。