什么是工作合同(Work Contract)？

许多类型的雇佣需要一份工作合同或一份工作合同。基本上，工作合同是一种有助于建立与公司雇用个人有关的基本协议条款的文件。工作合同通常至少包含一些有关雇员责任的具体信息，以及公司为换取员工服务而提供的福利类型...

许多类型的雇佣需要一份工作合同或一份工作合同。基本上，工作合同是一种有助于建立与公司雇用个人有关的基本协议条款的文件。工作合同通常至少包含一些有关雇员责任的具体信息，以及公司为换取员工服务而提供的福利类型。以下是一些通常在工作合同文本中找到的信息示例。

雇佣条款都是在工作合同中确定的。几乎每个工作合同都会包括雇佣期限的起始日期，以及员工将担任的职位的职务。这些基本信息可能包括与该职位相关的职责和任务的一般描述，以及至少一些关于该职位的全职或兼职状态的信息

高级管理人员薪酬合同使用"薪酬"一词而不是"工资"一词来表示整个薪酬方案可能不仅仅包括工资工作合同的另一个常见组成部分是，即使工作关系因辞职或雇主终止雇佣关系而中断，也必须使用专有信息。这通常被称为竞业禁止条款。基本上，竞业禁止条款规定，雇员所拥有的任何和所有公司文件在终止时都将被退回。这包括客户名单和其他形式的文件，其中包含对公司功能很重要的事实和数据。竞业禁止条款还可能包含前雇员同意不与公司直接竞争的期限，无论是作为竞争对手的员工，还是通过开设自己的公司并试图吸引客户离开公司。

工作合同可以详细说明职位的要求工作合同通常还包括公司向所有有良好信誉的员工提供的福利，其中可能包括假期工资、假期工资，病假和其他形式的带薪休假。工作合同还可以规定利润分享计划、退休计划、健康保险计划和公司提供的其他福利以及工资或工资的条件

工作合同通常包括病假条款。许多工作合同也包括试用期条款。这并不罕见，通常与积极雇佣。在此期间，公司保留在不事先通知的情况下终止雇佣关系的权利。试用条款允许公司迅速结束明显不起作用的雇主/雇员关系

违反工作合同通常是立即终止合同的理由。基本工作合同的设计是为了让员工有书面文件说明预期的绩效和工作职责，以及因胜任工作而获得的报酬。同时，工作合同还为雇主提供了适当的追索权，以防职责和责任未达到既定标准

根据《家庭医疗假法》，工作合同可以规定休假等福利。