技术在人力资源管理中的作用是什么(the Role of Technology in Human Resource Management)？

人力资源（HR）管理技术是公司使用硬件和软件来辅助人力活动的另一种应用。公司在人力资源管理中使用各种技术。该技术的一些不同角色可以是招聘和选择员工进行面试、管理员工的文书工作或福利，以及保护敏感的员工文件。有...

人力资源（HR）管理技术是公司使用硬件和软件来辅助人力活动的另一种应用。公司在人力资源管理中使用各种技术。该技术的一些不同角色可以是招聘和选择员工进行面试、管理员工的文书工作或福利，以及保护敏感的员工文件。有许多不同类型的硬件或软件可用于此目的。公司可以使用外部软件包，也可以根据需要创建自己的软件包。

Human资源管理可以使用软件来促进招聘过程。现在许多公司在人力资源管理中使用基于互联网的员工应用程序或其他技术来寻找新员工在线申请的显著好处是存在淘汰性问题。这些问题可以防止不合格的个人在员工申请过程中走得太远。例如，如果一家公司希望获得某种程度的教育，那么在员工的申请中可能会出现关于已获大学学位的答案对问题回答"否"的人不会被列入公司空缺职位的潜在面试名单。

人力资源管理技术使公司能够找到新的雇佣员工时处理文书工作的方式新员工和现有员工的文书工作通常是一个耗时的过程。人力资源管理技术使公司能够找到新的方法来处理与员工雇佣和福利相关的文书工作。例如，所有新员工可能需要填写医疗、牙科、退休等方面的文书工作，或其他福利。使用在线注册系统是常见且有益的。公司可以创建一个所有员工都可以访问的内部网，以便填写文档、查看当前福利或处理与特定福利相关的其他任务公司必须有安全的环境来存储员工文档。虽然所有公司通常都有专门用于此目的的存储室，但人力资源管理技术也有好处，加密的电子表格或其他软件包允许公司限制对工资单或其他敏感文件的访问。使用外部工资单服务可能导致公司使用外部网站传输敏感文件。技术通常有助于公司通过转移方法。人力资源方法中的技术并不是没有缺点的。将传统的活动从手工操作转移到工艺过程中既费时又昂贵。此外，硬件或软件的潜力失败也是一个公司可能需要考虑的问题，为所有技术问题做好准备是必须的，因为未能正确处理员工数据可能会导致严重的罚款或处罚

人力资源管理系统可用于组织员工工资单数据。