什么是入职培训(Induction Training)？

许多企业将入职培训作为一项计划来为新员工做好准备，使企业能够确保他们的新员工得到充分和充分的准备，以有效地履行工作职责。即使是有工作相关经验的新员工，也需要入职培训，以帮助他们变得舒适和适应他们在新岗位上所从...

许多企业将入职培训作为一项计划来为新员工做好准备，使企业能够确保他们的新员工得到充分和充分的准备，以有效地履行工作职责。即使是有工作相关经验的新员工，也需要入职培训，以帮助他们变得舒适和适应他们在新岗位上所从事的具体工作。许多企业发现，经过充分培训的员工比没有接受过充分培训的员工的工作效率更高。有效的入职培训通过为新员工提供基本的组织结构，帮助他们感受到价值使员工能够无缝地融入工作场所的信息。

对新员工进行有效的入职培训和指导有助于员工的敬业度和忠诚度新员工第一次被公司聘用时，需要了解的信息很多，他们不仅要学会如何在工作场所工作，还必须学习应急程序、福利待遇的条款和条件，现有的组织层次结构，此外，所有这些信息都可以通过入职培训得到全面、充分的覆盖。这类培训可以提供给公司内任何级别的员工。责任重大的高级别员工通常比低级别的员工需要更广泛的培训

入职培训可以帮助员工了解新工作的基本知识。为避免新员工感到不舒服和失落，入职培训可用于帮助员工了解新工作的基本知识。通过此类培训，企业将花时间识别员工以前拥有的任何与工作相关的知识，从而使员工感到自己受到重视。许多企业发现，入职培训与员工留任密切相关

入职培训计划旨在为员工提供愉悦的同时，为他们提供相关信息对新员工进行学习风格评估是制定符合每个员工学习偏好的培训计划的绝佳方法。除了学习评估外，在入职培训的整个过程和结束时，通常都会提供一份反馈表。这可以让企业了解其计划是否有效，以及需要改进的地方。尽管入职培训为员工提供了基本的组织信息，演讲必须精心策划。组织内的每个角色都需要自己的入职培训议程所需信息的数量决定了培训计划的长度。有些组织有为期一周的培训流程，而其他人的培训持续一个月或更长时间。入职培训计划旨在使员工感到愉快，同时仍能为他们提供相关信息。对培训感到厌烦的员工往往会失败对提供给他们的任何信息感兴趣，这会导致入职培训计划失败。幻灯片演示似乎是向正在接受培训的员工提供信息的最避免的方法。

尽管入职培训为员工提供了基本的组织信息，但演讲必须精心策划。