什么是人力资源经济学(Human Resource Economics)？

人力资源经济学是一个用来描述集体战略和方法的术语，这些策略和方法寻求解决劳动力内部的劳动力利用问题，以及这种利用如何对一个国家或其他地方的更大的经济福利产生影响，这种经济学考虑了员工流动、失业和，甚至是工会和...

人力资源经济学是一个用来描述集体战略和方法的术语，这些策略和方法寻求解决劳动力内部的劳动力利用问题，以及这种利用如何对一个国家或其他地方的更大的经济福利产生影响，这种经济学考虑了员工流动、失业和，甚至是工会和政府政策在有效利用人力资源方面的作用。人力资源经济学的一般概念是理解相互作用的各种因素，以帮助在工作场所增加和维持劳动力的使用，从而使雇主和雇员互利，在衡量这种关系对整体经济的影响的同时，人力资源经济学通常侧重于评估影响更大经济的就业问题在公司内部运用人力资源经济学，通常需要尝试将某个职位所需的技能与某个特定员工的能力相匹配雇员，将他们与现有工作联系起来，并确定雇主和雇员是否都能从安置中受益。在最好的情况下，雇员很高兴并期待着来上班，为工作日所完成的工作感到高兴。同时，雇主对员工的工作效率很满意，不需要花费时间、金钱和精力来替换员工在更大范围内，人力资源经济学通常侧重于评估影响更大经济的就业问题。这可能意味着要解决一个或多个行业的失业问题，以及这些数字如何影响消费者支出和总体经济刺激。注意就业法的影响，无论是积极的还是消极的，都是这一过程的一部分，甚至工会在保护雇员权利方面的作用以及这些条例如何影响雇主长期维持企业经营的能力，都被视为人力资源战略和举措的经济方面的一部分人力资源经济学的研究范围是理解和管理劳动力的有效使用，使所有相关方都受益，这意味着就业安置既能满足雇员的需要，也能满足雇主的需要，同时也为双方未来的发展提供了有利的机会，从中可以考虑到这些努力对经济稳定的影响，这反过来又有助于制定法律，修正现行的劳动惯例，或可能为实施新的做法铺平道路，最终使参与经济的所有人受益

发表于 2020-08-12 10:16
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分类：业务办理

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