什么是可补偿因素(Compensable Factor)？
可补偿因素是指任何被认为是正确评估应作为雇佣一部分的薪酬数额所必需的工作要素。可用于设定工资和工资率的因素范围将有所不同，其中一些是评估小时工资的任务所特有的，另一些则是确定工资的任务所特有的，还有一些是按...
可补偿因素是指任何被认为是正确评估应作为雇佣一部分的薪酬数额所必需的工作要素。可用于设定工资和工资率的因素范围将有所不同，其中一些是评估小时工资的任务所特有的，另一些则是确定工资的任务所特有的，还有一些是按任务进行补偿的。除了工作所产生的实际单位外，一个可补偿的因素也可以是一个工作要素，例如雇员的技能、雇员的效率，即使是为了达到预期的效果，员工必须付出劳动的条件也是如此在设定小时工资的情况下，通常对报酬率有一定影响的一个可补偿因素是雇员作为其雇佣职责的一部分所执行的任务的复杂性非熟练工，或者是重复性很强的劳动力，其报酬率可能会较低。在某种程度上，员工执行这些任务的效率可能会导致报酬的增加，例如加薪或根据员工在公司的工作年限而加薪会对所得工资产生一定影响，所涉及的工种通常会为流水线作业和类似工种提供关键的可补偿因素
可补偿因素考虑了员工的效率等因素。当涉及到带薪职位时，一个非常重要的可补偿因素通常是员工在工作场所所具备的技能。正规教育和经验的结合通常会使员工获得更高的工资和更多的福利。如果员工过去有过这样的经历，尤其如此包括在商界取得的一些成功，因为这会产生一种观念，即这些成功可以复制到新雇主的利益上。即使是基于计件工作的雇佣也需要考虑一两个可补偿的因素关注点通常是员工能多快地生产出质量合格的成品。例如，一个每生产小时能生产10个产品的员工和一个能生产7个产品的员工可能会被认为对运营更有价值，因为更多的成品意味着更多的销售机会和创造利润。通常，提供计件工作的公司会考虑速度是一个可补偿的因素，它会影响每件成品的工资，在雇员认为公平的基础上设定工资率，同时允许雇主从售出的每件商品中获得可观的利润。
可补偿因素考虑了员工的效率等因素。当涉及到带薪职位时，一个非常重要的可补偿因素通常是员工在工作场所所具备的技能。正规教育和经验的结合通常会使员工获得更高的工资和更多的福利。如果员工过去有过这样的经历，尤其如此包括在商界取得的一些成功，因为这会产生一种观念，即这些成功可以复制到新雇主的利益上。即使是基于计件工作的雇佣也需要考虑一两个可补偿的因素关注点通常是员工能多快地生产出质量合格的成品。例如，一个每生产小时能生产10个产品的员工和一个能生产7个产品的员工可能会被认为对运营更有价值，因为更多的成品意味着更多的销售机会和创造利润。通常，提供计件工作的公司会考虑速度是一个可补偿的因素，它会影响每件成品的工资，在雇员认为公平的基础上设定工资率，同时允许雇主从售出的每件商品中获得可观的利润。
- 发表于 2020-08-12 10:54
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