什么是间接劳动(Indirect Labor)？

间接劳动是指那些不直接生产或制造任何东西的人的劳动和成本。它与直接劳动不同，直接劳动通常由那些制造产品的一部分或全部，然后再销售、安装或其他的雇员来完成。这个词常用于制造业，因为很容易看出生产的工人和支持生...

间接劳动是指那些不直接生产或制造任何东西的人的劳动和成本。它与直接劳动不同，直接劳动通常由那些制造产品的一部分或全部，然后再销售、安装或其他的雇员来完成。这个词常用于制造业，因为很容易看出生产的工人和支持生产的人之间的分界线不应该认为间接劳动不重要。在一般工厂里，直接员工能够完成他们的工作并创造出产品，这一点显然至关重要。然而，如果没有一系列的支持职位，一家公司就不会经营得很好。

direct劳动力只包括那些亲自动手生产商品的员工，没有人来领工资和支付工资，或者没有订购产品的人，劳动者不会特别高兴，保持机器运转，制定每周工作计划，并处理员工之间的冲突或纠纷根据公司的不同，主管、薪酬专家、人力资源专家、销售人员、库存专家、质量控制检查员、机械师、工程师和其他人也需要在工作环境中做出贡献，以使公司成功运作

一些公司的质量控制检查员如果不直接参与产品的生产，则被视为间接劳工人工与直接人工的区别在于，许多公司都是通过将成本和支出分开来计算成本和支出的。如果一个企业为某个特定的工作向某人提供账单，他们可能会将间接和直接劳动力分开来显示比较成本。企业在努力降低成本时，也会从中受益这似乎有着不成比例的间接劳动力成本和直接劳动力成本，可能会制定计划，通过取消间接劳动力支付的部分资金来削减成本生产。成功的调度的一部分是确保员工几乎没有空闲时间。即使一个员工主要从事生产商品，糟糕的日程安排或糟糕的机器维护也会导致员工的空闲时间。这是指员工有工资但没有生产任何工作的时候，它通常被归类为间接劳动。评估调度和做出改变可以减少这一原因，并使生产员工在每个工作日都能在生产中更多地工作在任何情况下，如果一家公司考虑如何使用其资金，平衡感是恰当的。削减过多的间接劳动力成本可能会导致生产员工在工作场所得不到支持。过高的间接劳动费用可能表明支持性员工比生产商更受重视，这同样是个问题。公司需要认真思考如何平衡成本，为所有工人和部门分配足够的资源。

从事库存控制和管理的人员是间接工人。