工会谈判是指工会与某一公司或组织的管理层聚集在一起,试图解决劳动合同或争议的过程,虽然工会谈判在出现问题时受到媒体的极大关注,但绝大多数合同都是在没有经过引证的情况下通过的一般公众的注意力。工会谈判过程,也叫...
工会谈判是指工会与某一公司或组织的管理层聚集在一起,试图解决劳动合同或争议的过程,虽然工会谈判在出现问题时受到媒体的极大关注,但绝大多数合同都是在没有经过引证的情况下通过的一般公众的注意力。工会谈判过程,也叫集体谈判,涉及工资、工时和工作条件等问题。

工会谈判过程可能需要数年时间完成。工会谈判过程通常从最初的提案开始,可能由一方或双方提出。这可以在集体谈判过程中的第一次会议之前提交,也可以是作为最初陈述的一部分。双方通常不会在这个时候做出决定,但如果问题相对较小,可以这样做。通过随后的会议,合同将被修改,直到双方都认为可以接受为止,或者直到工会领导层决定将所提供的合同交由其成员投票表决

工会谈判人员可能会试图缓解某些领域对工人的身体要求如果合同被批准,成员的投票可能代表工会谈判的最后阶段。如果合同未被批准,工会领导将在收到适当反馈后返回公司继续谈判进程。如果先前的合同在此之前到期,工人可以选择罢工,或可能会要求公司暂时延长先前合同的期限。

工会谈判可以包括确定工作时间和加班费工会谈判过程中确定的主要因素之一是工资。这将包括帮助确定小时工资、奖金和任何福利,如医疗保险和人寿保险。工会工作通常有一个复杂的薪酬标准,基于多年的经验,做特定工作所花费的时间、轮班差异和其他因素。这也是双方必须达成一致的最困难因素之一。

工会谈判通常涉及工资问题,工作时间和工作条件。工作时间是工会谈判过程中确定的另一个主题。尽管大多数全职员工每周工作40小时,但其他因素,如吃饭和休息时间,可能是谈判的一部分此外,是否有加班时间,谁有权工作或拒绝加班,也可能是关于工作时间的讨论的一部分。

工会中的工人利用集体谈判和停工威胁与管理层谈判工作条件是工会谈判的另一个主要部分。这不仅包括使工作不安全或令人不愉快的身体条件,还包括申诉过程,以及如何处理员工和上级之间的关系。虽然许多人在参加工会谈判时并不经常将此视为主要争论点,但如果工会成员认为问题严重,则有可能成为一个大问题

工会谈判的重点可能是工人可能必须面对的身体状况。