有哪些不同的组织文化模式(Different Organizational Culture Models)？

组织文化模式是指描述组织中组织文化的确切类型的不同类别。组织文化可以分为四种类型：一个组织可以是等级文化，也可以是宗族文化，组织文化也可以是专制文化，或者是市场文化，这些组织文化模式都有自己的特点，这使它们彼此区...

组织文化模式是指描述组织中组织文化的确切类型的不同类别。组织文化可以分为四种类型：一个组织可以是等级文化，也可以是宗族文化，组织文化也可以是专制文化，或者是市场文化，这些组织文化模式都有自己的特点，这使它们彼此区别开来。

那些致力于在各自领域处于最前沿的公司都在实践政府或组织文化模式层级组织文化模式是企业中存在的一种组织模式，在这种组织中，形式是最重要的文化因素，在这种组织中，一切都必须按照既定的规章制度去做，不给个人主义留下空间。这种文化的一个例子就是一些大律师事务所所拥有的那种类型。在这样的地方，所有的员工都知道自己的职责所在，他们被要求遵守公司既定的行为模式。他们只能穿特定类型的服装，初级员工没有免费或很容易接触到管理合伙人。这类公司以他们的效率和可靠性而自豪。

一家拥有合作组织文化模式的公司认为团队合作是必要的在合作型组织文化模式下，组织以一种更加开放和友好的方式运作，实践这种文化的组织更愿意把员工当作一个家庭来对待，以信任和开放为指导原则。在这种文化中，高层管理者并不是遥不可及的。事实上，我们甚至鼓励初级员工将高层管理者视为导师和激励者，而不是拘泥于形式的看待他们。在这种文化中，团队合作被认为是一种必要的方式。这种组织文化模式被那些致力于在其领域的最前沿的公司所实践。这类公司喜欢成为先驱者和创新者努力成为拥有最新技术、最令人印象深刻的销售数字和最具活力的员工队伍。他们鼓励员工发挥主动性，总是跳出框框思考。这样的组织更愿意尝试新想法和新方案市场组织文化模式适用于那些以生产力水平为底线的组织。人们期望员工受到激励，并始终按时完成分配给他们的任何项目。实践这种文化的组织的一个例子包括银行和保险公司这样的金融企业，它们给员工和营销人员每月的目标。