如何利用附加福利来提高员工生产力(Fringe Benefits be Used to Increase Employee Productivity)？

许多人认为，增加附加福利或非强制性福利，可以建立员工的忠诚度，提高员工的生产效率。有些人认为这些观点是不正确的，但也有许多人支持这种观点。很难检验所有可能的附加福利的影响，但看看其中的一些可以让雇主了解如何通过...

许多人认为，增加附加福利或非强制性福利，可以建立员工的忠诚度，提高员工的生产效率。有些人认为这些观点是不正确的，但也有许多人支持这种观点。很难检验所有可能的附加福利的影响，但看看其中的一些可以让雇主了解如何通过提供附加福利来提高员工生产率。

员工生产力可能会随着以利润为导向的附加福利而提高有些国家提供免费医疗，但在其他国家，人们需要购买保险。提供医疗保险是一种附加福利，其质量可能直接与员工生产力挂钩。一般来说，生病的雇员不是生产性的雇员，向工人提供的任何保险都应该是负担得起的，并提供合理的保险金额。负担能力还应考虑诸如共同支付和免赔额等因素

附带福利与生产力挂钩的员工可能会对雇主表现出更高的忠诚度。较高的共同支付和免赔额降低了雇主成本，但是，如果他们禁止低收入员工寻求医疗或健康护理，那么这项保险对患病员工没有好处保险范围应扩大到家庭，因为如果家庭成员生病，工人的生产力也会受到影响。当员工在需要时为自己或家人提供负担得起的医疗保健，由于身体健康状况更好，而且公司对领取这项福利的忠诚，工人的生产力可能会提高

附加福利，如使用私人飞机，只有高管才有可能激励员工。另一个与健康相关的附加福利与提高员工的工作效率有关，即获得健身俱乐部会员资格或现场健身设施健康福利可以产生积极的影响。身体健康和努力工作的能力之间可能有直接的联系。参加健康俱乐部、营养学家、减肥计划等都会让员工更健康，更有精力工作当然，员工的生产力可以通过利润导向的附加福利来提高。在一家公司获得股票或部分利润，可以向员工传达公司是通过他们的努力而上升或下降的。情况并非总是如此，因为获得的利润可能相对较小。其他福利可能会证明更具激励性的是员工激励计划，如果员工提高个人生产力，那么每个员工都有机会获得奖励，比如额外假期、礼券、奖金等等一些附加福利只提供给高管员工，这可能会激励这些员工更加努力地工作，但也可能会疏远公司的低层员工。像度假公寓、使用私人飞机或公司信用卡这样的事情通常对高管有吸引力。如果没有这类福利，甚至是缩减的福利提供给其他人，也会引起不和。公司应该确保提供所有级别的福利，而不是仅仅在最高级别，以保持员工的最高生产力。当这种情况发生时，可能会有很多额外的福利在市场条件下不断提高员工的工作效率，或者说，他们的工资待遇并没有得到公平的尊重，因为他们的工作条件很差，所以他们不应该得到公平的待遇

医疗保健会员等附加福利通过帮助员工避免生病和病假而保持工作效率。