什么是薪级(What Pay Bands)？

薪酬级别是指薪酬体系中的薪酬类别或级别，由政府机构或企业用作确定支付给在组织内担任某些职位的员工的薪酬的依据。一个典型的薪酬级别将包括整体结构中的几个不同的薪级，由于雇员的分类和所涉及的职位会影响到这些级...

薪酬级别是指薪酬体系中的薪酬类别或级别，由政府机构或企业用作确定支付给在组织内担任某些职位的员工的薪酬的依据。一个典型的薪酬级别将包括整体结构中的几个不同的薪级，由于雇员的分类和所涉及的职位会影响到这些级别中的哪一个在特定情况下是适用的。根据雇员的服务期限、受教育程度、以及，以及与该职位相关职责的专业知识。

商人竖起大拇指在许多国家，包括美国和英国，使用薪级是很普遍的。虽然不同司法管辖区的具体配置会有所不同，这些类型的薪酬计划中，大多数都会根据所涉及的职位类型和实际员工为该职位带来的资产提供一系列可能的薪酬。例如，大多数带薪薪酬结构将包括一个初级级别，该级别将包括需要相对较少培训或高等教育的职位，其次是中级薪酬，通常包括需要更多培训和学历证书的职位，最后是高年级，包括需要大量教育、经验和专业知识的职位在一家当地拥有的超市所使用的薪酬结构中，可以看到一个基本的薪酬结构。一个包含初级职位的薪酬级别可能包括将商品放在超市货架上的库存人员或确保商店为顾客保持适当秩序的清洁工。一个中等级别的工资级别可以包括负责处理客户现金和信用交易的支票员和其他人员。部门和商店经理将包括一个级别，该级别将被视为行政级别。在每个级别中，可能会有一系列的工资和薪金，前提是要考虑到雇员在超市工作的时间、在执行指定任务时所表现出的能力水平，甚至基于这些分配任务的复杂性而在薪酬方面的一些差异许多国家、州和地方政府也利用工资级别来建立一些结构和指导方针，以确定为本组织工作的每一个人的工资和薪金经理的一种自由裁量权，用以确定某个级别内的哪个级别适用于某个员工。其他薪酬级别更多地是经理的主观评价和薪酬计划设定的参数的混合，使经理有可能奖励在工作场所表现出色的员工而不必再给第二个工作质量一般的员工加薪。

发表于 2020-08-12 02:37
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分类：业务办理

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