组织文化与创新的关系是什么(the Relationship between Organizational Culture and Innovation)？

组织文化与创新是指一个组织如何利用创新和创造力，使自己更具相关性，更符合顾客的需求和不断变化的市场。经营一个成功的组织不仅仅是组织的内部结构，它还必然涉及到组织必须在其中发挥作用的外部环境。为此，组织必须寻找...

组织文化与创新是指一个组织如何利用创新和创造力，使自己更具相关性，更符合顾客的需求和不断变化的市场。经营一个成功的组织不仅仅是组织的内部结构，它还必然涉及到组织必须在其中发挥作用的外部环境。为此，组织必须寻找能够有效地向消费者提供服务的方式，这正是创造性发挥作用的地方。

对员工行为的期望是企业文化的一个方面，它可以培养或阻碍创造力一个拒绝成长或对其所处环境的文化和习惯的变化做出反应的组织，很快就会被更具创造性和文化进步性的组织淘汰他们必须利用这种文化，在这种文化中，大多数人现在把互联网看作是获取新音乐的来源，而不是在音乐商店购物。大多数唱片公司都试图与那些看到这种文化所创造的需求并加以利用的创新企业家作斗争。这些组织很快意识到，他们正在与一种文化抗衡因为他们无法改变文化而输掉战斗为了让这些公司生存下去，他们必须适应不断变化的文化，想出创新的方式来推销他们的产品。这导致了官方的在线唱片商店，人们可以下载他们最喜欢的艺术家的音乐。这种创新使得歌迷既可以购买一首最爱的歌，也可以购买整张唱片。甚至这也是一项来自当人们为了听一首最喜欢的歌而不得不购买整张唱片的时期。组织要想在竞争激烈的市场中取得成功，这种组织文化和创新是必要的任何一个组织的创新都离不开良好的管理。优秀的领导者在追求组织的创造性和创新方面是必不可少的。一个好的领导者思想开放、充满活力、富有远见，有魅力和聪明才智。这个领导者用他或她的才能来激励和激励组织中的员工想出符合组织目标的创造性想法。有时组织文化和创新这意味着推动壁垒，努力根据预期的文化转变来预测市场需求。这包括积极地在市场中寻找新的机会，并尝试新的概念。它甚至可能意味着采取一些经过计算的风险，以便在竞争激烈的市场中脱颖而出。