在商业上，什么是横向调动(In Business, what is a Lateral Move)？

企业中的横向调动是指员工在不改变工资等级或薪水的情况下从一个工作领域转到另一个领域。有许多原因可以解释为什么横向调动会有助于职业发展，也有可能阻碍某人实现个人商业目标。每个人都必须决定横向调动是否合适，尽...

企业中的横向调动是指员工在不改变工资等级或薪水的情况下从一个工作领域转到另一个领域。有许多原因可以解释为什么横向调动会有助于职业发展，也有可能阻碍某人实现个人商业目标。每个人都必须决定横向调动是否合适，尽管有些人没有选择权，但有时当公司范围内的裁员或重组发生时，人们可以横向跳槽到另一份工作上，在商业中，员工从一个工作领域转到另一个领域而不改变工资等级或薪水横向晋升和横向晋升有区别，这一点很重要。横向晋升意味着一个人被赋予了更多的责任，通常是一个更权威的头衔，而且没有额外的工资。削减成本的公司可能会为了省钱而进行横向晋升，但也有一些员工认为这是公司逃避对更大工作和更多责任给予合理补偿的一种方式。任何人都提供了横向晋升必须确定增加的工作和获得更多经验的机会是否值得目前的工资

横向调动有时可以帮助那些在本部门难以获得认可的个人，横向调动通常意味着与员工已经承担的职责相似。但是，工作可能不同，可能需要不同的技能，或者员工可能在公司的另一个部门工作。例如，有些人可能会跳槽为人力资源秘书，尝试新的工作可能会带来很多好处在公司的其他地方工作或工作。它为许多员工提供了通过学习新技能来提高就业能力的选择。增加经验通常是非常有用的。横向调动有时可以帮助那些有困难的人得到他们部门的认可，去一个拥有更好的员工管理技能或发展和提升员工的可靠记录的部门，可能会增加未来加薪或升职的可能性。一些员工可能要求横向调动的另一个原因是如果他们无法完成当前正在做的工作。有重复动作的人例如，受伤可能需要找一份职责相似的工作，但这不会加剧医疗问题并不是所有的员工都会寻求横向调动，也不是所有员工都会在这个概念被提出时感到兴奋。他们可能会在自己所在的位置上感到非常舒适，并从他们所从事的工作和与之共事的人身上获得巨大的利益。有时，员工被调到一个部门，并且已经知道那里的经理更难相处。这是除非有保住工作的机会，否则不一定要横向调动，但是每个人在决定之前都应该仔细权衡利弊。尽管换一个新部门或新工作类型的好处可以提高员工的市场竞争力，尝试新事物时会有一定的恐惧因素。这不是没有道理的，因为在一个新的环境中总有失败的机会。然而，在很多情况下，横向迁移失败的机会是由相等的甚至是增加的成功机会和实现职业目标的机会来平衡的

为了将来的升职而承担更多的工作就是横向调动的一个例子。