面试官，是不是说假话才你会信我？！

是否面试官希望求职者运用技巧赢得面试？如果是这样，那么面试有何意义？无非我们招聘的人员是面试技巧非常娴熟的人士，而不一定是我们真正需要的人才……

有面试攻略教大家学习面试的技巧，说是这样比较容易打动面试官，这些技巧固然有道理，然而，是否面试官希望求职者运用技巧赢得面试？如果是这样，那么面试有何意义？无非我们招聘的人员是面试技巧非常娴熟的人士，而不一定是我们真正需要的人才。

举例说明：

1、请问你为什么离开上家公司？

真实的情况可能是：

1）我和上家公司的直接上级有矛盾，因为嫉贤妒能，他（她）处处挤兑我，致使我待在那里非常不舒服。

2）上家公司不给员工交社保，也没有让员工休法定的年休假，不给员工加班费，不给员工调薪等等，管理很不规范。

3）我因为坚持正确的事而得罪了上司，比如上司想要贪污，我知道了不想同流合污。

4）周边都是溜须拍马的小人，而我是个为人正直的人，所以我和他们相处的不愉快。

5）我想寻找工资待遇比现在公司高很多的企业工作。

6）上家公司的老板是个极其吝啬的人，对员工处处克扣，时常拖欠工资。

7）我因为工作态度不好，被上司反感，或者工作能力跟不上公司的要求而被迫离开。

而面试官想听到的是：

1）我想寻求更广阔的发展空间。

2）我想提升我自己，因此需要寻找一个更好的平台。

3）我们家离目前的公司太远啦，我希望寻找一家比较近的。

4）我的晋升空间遇到了瓶颈，我想突破自己，因此想寻找另一个公司。

综上所述，尽管真实的情况是那样，可是有些面试官却不愿意接受这样的理由。一个人一般想离职，不会因为一些小的客观因素，因为对于这些外在的客观因素，他们不是不能克服，而是非常能够忍受。除非是涉及到各种人际关系，直接上级的，老板的，同事的，让他在那家公司待下去非常难受，他才会鼓起勇气去辞职。

面试官不想听到你对上家公司的上级不满和矛盾，他（她）会臆测你不善于与人相处。

面试官不想听到你数落上家公司，他（她）会反感喜欢抱怨的人。面试官不想听到你说上司的坏话，他（她）会觉得你为人不善良，爱去记恨别人。面试官不想听你说和周围同事相处的不和谐，即使你是因为正直。面试官不想听到你因为追求工资待遇提高而离职，虽然那是人之常情。面试官不想听到你对上家公司的老板不满，虽然你的老板的确很不地道，他会臆测你是个不忠诚的员工。面试官如果听到你说自己不好的实话，他也会认为你真的不好，却不会认为你诚实。

2、你的优点是什么？

真实的情况可能是：

1) 我的优点是我很正直，对不符合制度的事情都非常讲原则，但这样通常会得罪人，导致我的人际关系并不是特别好。

2) 我的优点是我是个讲究效率的人，但是，因为我要求下属也讲究效率，他们却经常拖延工作，当我因为这些批评他们时，他们通常会不服气。

3) 我的优点是我是个为公司严格控制成本的人，但是有其他员工在报销费用上面，非常会钻空子，而我的严格恰好是他们的克星，因此他们都不喜欢我。

4) 我的优点是我敢于指出上司的错误，而通常上司不能接受我反对他，他会更喜欢那些顺从他的下属，而不是我这样敢说实话的人。

5）我的优点是我做事很快，但是有时候我缺乏耐心，有些急躁，如果有人在我工作过程中拖延了我的进度，我会不高兴。

而面试官想听到的是：

1）我和周围同事相处的都很好，大家很融洽，即使有矛盾，我也能很妥善的解决。

2）我很会管理我的下属，他们都是工作非常好的人。

3）我为人处世非常柔和，大家都喜欢我。

4）我很尊重上司，上司很欣赏我。

5）我工作非常高效，而且我非常有耐心，即使面对拖延工作的同事，我也会帮他把工作做好。

综上所述，每个人都不是完人，有些优点对于别人来说就是缺点。客观的甄别一个人的优点，是非常有必要的。比如，正直无私的人之与躲奸耍滑的人，他们就是对立的，不可能人人都喜欢正直的人。而讲究效率的之与拖延工作的人，就是对比，不可能那么和谐。敢说真话的之与油嘴滑舌的，就是不同，不可能天下太平。做事迅速的，难免有些急躁无耐心，就看他的程度大小怎样。

而面试官一味的追求，要有良好的优点而无缺点的人，方方面面都做得非常好的人，这种人在这个世界上是不存在的。因此，如果有，都是假话。

3、你的缺点是什么？

真实的情况可能是：

1）我偶尔比较懒散，需要领导督促才能激发我勤快工作。

2）我喜欢睡懒觉，早上经常会迟到。

3) 我比较爱抱怨，看到人家工资高，心里不平衡的次数比较多。

4）我性格直率，说话不注意，会得罪人。

5）我不会圆滑，是非黑白清楚，因此对违反规定的人来说，是种障碍。

6）我做事喜欢拖延，经常会耽误公司的工作，幸好领导会替我完成。

而面试官想听到的是：

1）我这人一干起活来就不知道休息，人家说我工作狂。

2）我很遵守公司的制度，从来都不违反规定，人家说我死认真。