公司信条是一种字面上定义了企业或组织的基本原则的声明。创建公司信条没有硬性规定。信条可以是公司使命宣言的一部分,也可以是两者的区别。一个组织可以自由地将公司理念指定为核心信念或道德价值观重要的一点是,一个...
公司信条是一种字面上定义了企业或组织的基本原则的声明。创建公司信条没有硬性规定。信条可以是公司使命宣言的一部分,也可以是两者的区别。一个组织可以自由地将公司理念指定为核心信念或道德价值观重要的一点是,一个公司的信条阐明了企业所代表的是什么,尤其是那些与企业成功有利害关系的社会各阶层。
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在工业革命开始时竖起大拇指,对于机械化企业来说,制造出消费者需要的、质量相当稳定的产品,并给那些身无分文的前农场主一份固定的薪水,这就足够了。随着工人们为提高工资和工作条件而罢工,时代发生了变化,公司信条宣称其信念是促进一个重要的利益相关者——他们的劳动力的福利。公司信条也是为市场营销服务而精心设计的。曾经有过这样的情况:为了引领市场主导地位而做的强力广告实际上转化成了使命宣言和核心信念。例如,可口可乐战争真正开始于第二次世界大战期间,当时一家软饮料制造商宣称每个士兵的手上都必须有某种品牌的软饮料。该公司开始创建一条供应链,延伸到太平洋战场和北非战场,还有欧洲。公司信条也只是口头上说要合规。从19世纪末到21世纪初,政府一直是必要的利益相关者。在许多国家,各种监管机构都试图削减大企业的权力和滥用权力。信托、垄断、价格卡特尔,为了保护消费者,欺骗性广告往往需要干预几家公司的丑闻引发了新的法律,使企业有必要宣布自己遵守了法律,至少在原则上是这样。因此,在当代,大企业的财富被放在散发着仁爱公司理念的公司信条后面。顺应时代的要求就是参与进来企业慈善事业,包括国内外。人性化管理在维护一个充实的企业文化方面留下了印记。使命宣言和年度报告都深刻地关注着减少碳足迹。良好的企业公民身份要求很高,而详尽的企业信条也反映了这一点。