组织文化的特点是什么(Characteristics of Organizational Culture)？

组织文化的特征是构成特定组织文化的构成要素，一个组织的文化可以描述为一个组织自身的结构方式，也可以被描述为一个组织执行其事务的方法。因此，其特征可能包括雇员和雇主之间的关系等方面，组织是否鼓励团队合作或个人表...

组织文化的特征是构成特定组织文化的构成要素，一个组织的文化可以描述为一个组织自身的结构方式，也可以被描述为一个组织执行其事务的方法。因此，其特征可能包括雇员和雇主之间的关系等方面，组织是否鼓励团队合作或个人表现，是否鼓励员工积极进取或更悠闲，以及组织是否具有创新性或稳定性。

沟通、行为以及组织如何奖励个人和团队是其组织文化的一部分每个组织中的员工和雇主，或者高层管理人员都有某种类型的关系。这种关系可能是严格的正式关系，半正式或非正式。员工之间的关系是组织文化的特征之一。在员工与管理层之间严格正式关系的组织中，员工与管理层的接触存在分离。例如，在一家大型律师事务所，暑期员工或实习生可能无法接触到公司的高级合伙人。这种地方的组织文化可能要求初级律师、高级律师和管理合伙人之间的关系要有严格的形式。另一方面，冰淇淋店可能有相反的组织文化员工们，从收银员到送货员，人们都可以自由、开放地接触到冰淇淋店的经理。

企业的组织文化可以帮助为员工绩效和生产力。组织文化特征的另一个方面是组织的创造性或创新程度。一个以风险和在相关领域的开拓性努力中处于领先地位，这可能是组织文化特征的一部分，一家以使用最新技术制造最好的手机而闻名的高科技公司，已经形成了创新和开拓精神，这是其组织文化的一部分。这一特点已经与公司联系在一起，无论何时，只要公司要推出新产品，人们开始在选定的商店外露营，这些商店将在销售开始前三天出售产品。顾客信任他们的产品，并相信他们的产品值得长时间等待。