欺凌和骚扰有什么区别(Difference Between Bullying and Harassment)？

许多人可能认为欺凌和骚扰基本上涵盖了不受欢迎的恐吓，但也有一些重要的区别需要考虑。工作场所和学校的欺凌主要是对抗性的，包括身体威胁和恐吓，而工作场所或学校的骚扰更多的是一系列持续不断的精神、性或身体虐待。...

许多人可能认为欺凌和骚扰基本上涵盖了不受欢迎的恐吓，但也有一些重要的区别需要考虑。工作场所和学校的欺凌主要是对抗性的，包括身体威胁和恐吓，而工作场所或学校的骚扰更多的是一系列持续不断的精神、性或身体虐待。

工作场所欺凌是一种强调身体恐吓的骚扰办公室欺负者经常直接面对受害者，而办公室骚扰者则会使用更被动的攻击方式，从远处恐吓目标，欺凌和骚扰都被认为是攻击性行为，但是，针对欺凌的法律救济通常不同于针对骚扰的法律救济，欺凌通常被视为工作场所暴力，而骚扰通常被归类为工作场所恐吓

在任何工作场所，it；重要的是所有员工都认为，任何骚扰问题都会得到公平的倾听，而不必担心受到报复。办公室或学校的欺负者通常会利用他或她的威严的身体存在作为主要的来源恐吓策略。如果欺负者的要求得不到满足，欺负者可能会害怕受到严重的身体伤害另一方面，办公室或学校的骚扰者可能不会比受害者更强壮或更具威严，但如果骚扰者的要求得不到满足，受害者可能会害怕公众的嘲笑或人身伤害。欺负者通常依赖于受害者对身体疼痛的恐惧或不愿反击，而骚扰者则依赖于受害者对公众尴尬或暴露的恐惧。办公室欺凌者会在走廊里与受害者对质，而骚扰者可能会选择让受害者成为办公室里残酷笑话或无情的性暗示的目标。

流言蜚语可能是欺凌的一种形式。欺负者实际上可能比受害者处于权威地位或资历更高的地位。部门经理或领班可以利用其权力欺负下属员工被迫执行羞辱性的任务或不由自主地接受不受欢迎的轮班任务。职场欺凌者通常需要这种优势作为上级，以使其受害者处于恐吓状态。另一方面，工作场所骚扰者可能是受害者的同事，甚至是下属。两者之间的区别在于欺凌和骚扰是指骚扰可以采取主动性侵犯、冒犯性笑话、故意错误沟通的形式，办公室流言蜚语或破坏工作场所的行为。

工作场所的骚扰可能包括情感骚扰和对人格的诽谤欺凌和骚扰的另一个重要区别是此类事件的法律处理方式。办公室欺凌者如果将其行为升级为与受害者的实际身体接触，则可将其逮捕，并以攻击罪起诉。受害者可以记录并向可信赖的上级或人员报告欺凌者的威胁资源主管，他可以采取适当的行动将欺凌者与他或她的工作分开。但是，性骚扰或身体骚扰事件不涉及实际暴力，必须通过一套不同的法律程序来解决。受害者可能需要提交一份详细的报告，记录具体的工作场所骚扰事件。被指控的骚扰者可以有平等的机会在法庭或仲裁程序中处理这些索赔。基本上，职场欺凌是一种以身体恐吓为重点的骚扰，工作场所的骚扰侵犯了受害者的公民权利，无论是否带有人身恐吓的成分。

教师可能是儿童骚扰的来源

负面短信可能是一种骚扰形式。