什么是薪酬基准(Salary Benchmarking)？
薪酬基准包括比较外部机构宣传的类似职位的薪酬水平。人力资源和招聘经理在试图获得准确的市场薪酬数据时可能会考虑多个因素。影响薪酬水平的一些因素包括地理位置、经验、教育水平，工作职责、组织规模和财务资源。决...
薪酬基准包括比较外部机构宣传的类似职位的薪酬水平。人力资源和招聘经理在试图获得准确的市场薪酬数据时可能会考虑多个因素。影响薪酬水平的一些因素包括地理位置、经验、教育水平，工作职责、组织规模和财务资源。决定一个职位薪水的其他因素可能包括公司的福利待遇和总的奖励制度。
大型组织可能会利用外部公司的服务来进行薪酬对标，当公司决定对某些职位的员工应支付多少薪酬时，招聘经理通常会提出一个薪资范围。例如，一家公司想要填补客户服务代表的职位，可能会决定一个每年25000美元到35000美元（USD）的薪资范围。为了得到这个范围，人力资源部会进行薪资基准测试公司用来衡量工资标准的方法之一是比较其他公司提供给相同职称和工作职责的职位的金额一种外部公司或在线工具，用于进行薪资基准测试。通过这些工具中的一些工具，招聘经理可以找到特定地理位置、职称或工作专业的汇总市场数据在进行研究时，公司还可能获得考虑到教育程度和经验水平差异的市场工资率。例如，一些公司向具有学士学位或一定经验的初级职位的员工支付更高的工资准确的薪酬基准是为了找到与工作职责相似的职位的市场薪酬结构。因为仅仅比较职位可能会产生误导，一个职位的实际工作范围通常会被用来帮助确定薪资范围，例如，"销售代表"职位的职责可能会有很大的差异，有些销售代表主要负责为老客户进行账户维护和客户服务，而另一些人则把大部分时间花在寻找新业务和发布产品介绍上，薪酬基准还考虑了组织提供综合福利或整体薪酬的能力。例如，一些雇主支付员工保险的全部费用，以换取略低的工资。其他大型组织可能包括股票期权等福利，与退休计划或年度绩效奖金相匹配。大多数公司使用薪资市场数据来保持竞争力，减少人员流动，并尽可能招聘到最优秀的人才。
大型组织可能会利用外部公司的服务来进行薪酬对标，当公司决定对某些职位的员工应支付多少薪酬时，招聘经理通常会提出一个薪资范围。例如，一家公司想要填补客户服务代表的职位，可能会决定一个每年25000美元到35000美元（USD）的薪资范围。为了得到这个范围，人力资源部会进行薪资基准测试公司用来衡量工资标准的方法之一是比较其他公司提供给相同职称和工作职责的职位的金额一种外部公司或在线工具，用于进行薪资基准测试。通过这些工具中的一些工具，招聘经理可以找到特定地理位置、职称或工作专业的汇总市场数据在进行研究时，公司还可能获得考虑到教育程度和经验水平差异的市场工资率。例如，一些公司向具有学士学位或一定经验的初级职位的员工支付更高的工资准确的薪酬基准是为了找到与工作职责相似的职位的市场薪酬结构。因为仅仅比较职位可能会产生误导，一个职位的实际工作范围通常会被用来帮助确定薪资范围，例如，"销售代表"职位的职责可能会有很大的差异，有些销售代表主要负责为老客户进行账户维护和客户服务，而另一些人则把大部分时间花在寻找新业务和发布产品介绍上，薪酬基准还考虑了组织提供综合福利或整体薪酬的能力。例如，一些雇主支付员工保险的全部费用，以换取略低的工资。其他大型组织可能包括股票期权等福利，与退休计划或年度绩效奖金相匹配。大多数公司使用薪资市场数据来保持竞争力，减少人员流动，并尽可能招聘到最优秀的人才。
- 发表于 2020-08-10 00:36
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- 分类：业务办理
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