组织结构与组织文化的关系是什么(the Relationship between Organizational Structure and Organizational Culture)？

组织结构和组织文化是相互依存的关系，在商业世界中，管理结构决定了创造工作文化的行为、态度、性格和伦理道德，如果一个公司的组织结构是严格的等级制度，由于决策权集中在高层，公司文化可能会反映出较低层次缺乏自由和自主...

组织结构和组织文化是相互依存的关系，在商业世界中，管理结构决定了创造工作文化的行为、态度、性格和伦理道德，如果一个公司的组织结构是严格的等级制度，由于决策权集中在高层，公司文化可能会反映出较低层次缺乏自由和自主性。如果一个公司的管理结构是分散的，各级权力和权力都是共享的，那么这种文化可能会更加独立，个人化和责任化。高层管理者使用组织结构来控制谁在公司中拥有权力和权力。公司分配权力和权力的方式决定了员工的行为方式。这些选择体现在公司的组织结构和组织文化中。组织结构是公司安排管理层和职权范围的方式。它决定角色，公司内部的责任和信息流动。工作文化是由这些决定产生的。大多数公司采用的是纸面上看起来像金字塔的层级结构。首席执行官或总裁坐在金字塔的最顶端。他的直接下属，通常是副总裁，在他下面是一条线，他们的直接下属在他们下面一条线上。金字塔是根据公司的目标需要经营的管理层的数量向外和向下延伸的。上层管理层利用组织结构来控制谁在公司里有权有权。例如，如果一个公司的总裁只想处理最重要的决策，而想把日常的决策权交给其他人，那么公司的组织结构将把总裁放在最上面，而运营副总裁则独自坐在第二行这实际上意味着，运营副总裁是唯一与总裁直接联系的执行官，其他人都向他汇报。在这种情况下，运营副总裁拥有很大的权力。相反，总裁可以允许他的许多高管直接接触他。这是一种去中心化的做法组织结构的方法，允许更多的人参与决策过程。分散的权力赋予各个部门和管理者更多的自主权，员工对组织结构有更多的独立性和责任感，因为他们有更多的责任感和责任感，因为他们并不总是需要上级管理层的批准才能进行。组织文化反映了这些自由。同样，如果权力和权力高度集中在金字塔的顶端，组织结构和组织文化也会相互影响。在这种情况下，员工对决策几乎没有控制权，只能做自己的工作。这种结构可能滋生的文化类型是低层的不负责任、敌意和员工对公司或工作不感兴趣的环境