人力资本和人力资源有什么区别(the Difference between Human Capital and Human Resources)？

人力资本与人力资源的区别在于，人力资源关注的是人所从事的工作，而人力资本更关注的是人所拥有的能力和所受的培训，人力资源也可以定义为一个组织中监督招聘有能力员工的分支机构，而人力资本是人力资源部对未来员工所要求...

人力资本与人力资源的区别在于，人力资源关注的是人所从事的工作，而人力资本更关注的是人所拥有的能力和所受的培训，人力资源也可以定义为一个组织中监督招聘有能力员工的分支机构，而人力资本是人力资源部对未来员工所要求的能力和技能的衡量标准。另一种看待人力资本与人力资源区别的方法是看构成这两个概念的不同因素。人力资本投资也可以产生超过初始资金或投资的红利。人力资本可以从物质的角度来解释。一般意义上的资本是指在其生命周期内能够获得超过初始投资回报的投资。例如，一个制造厂可以被描述为资本在购买或建立工厂的初始资金和任何其他运营成本之外，为投资者带来利润的投资，人力资本投资也能产生超出初始资金或投资的红利。人力资源的一部分是确定拥有组织所需资本类型的潜在员工。人力资本和人力资源的区别在于，人力资本指的是投资，人力资源部的职责之一是确定拥有组织所需资本类型的潜在员工，人力资源部也有责任决定组织对人力资本进行投资的方式，以改善现有员工库组织明白，人力资本提高得越多，从长远来看，组织的效益就越大。这就是为什么有些组织会为员工提供培训、会议，研讨会，甚至是继续教育。这种人力资本投资将以改善和更有效的员工绩效的形式产生回报。人力资本包括教育、培训、个人发展和医疗护理等。这些可以通过学校、导师、训练营和医院来支付任何涉及到工作技能的资本投资，都会依附于人，即使他们不再为负责初始资本投资的公司或组织工作，这种观念也会把人力资本和人力资源分开，因为人力资源是一个部门在一个组织中，总是依附于组织，有些组织为员工提供培训、会议、研讨会甚至进修