什么是绩效考核(Performance Review)？

在学校里，每个季度或每学期，你都会得到分数，这表明你在达到老师的目标和老师为学习材料制定的标准方面做得有多好。这些可能是快乐的时光，成绩真实地反映了你的表现，也可能是你是否要去的时候充满了紧张通过一堂课。在任何...

在学校里，每个季度或每学期，你都会得到分数，这表明你在达到老师的目标和老师为学习材料制定的标准方面做得有多好。这些可能是快乐的时光，成绩真实地反映了你的表现，也可能是你是否要去的时候充满了紧张通过一堂课。在任何一种情况下，这些早期被评分的经历与绩效考核没有太大区别，绩效考核是工作场所中经常发生的一种情况，即经理或主管正式或非正式地对你在一段时间内的工作表现进行评判。在某些情况下，良好的绩效考核可以通过加薪或晋升来实现，而不理想的绩效考核可以帮助员工纠正工作中的问题或错误。

在绩效考核中，员工'；他或她在一段时间内所做的工作会被评估并呈交给他或她。通常情况下，每年进行一次绩效评估是一个标准。一些公司可能会更频繁地进行不太正式的绩效评估这些每月或每季度的检查对那些在工作环境中遇到困难的员工是有益的，因为它可以为他们提供关于他们需要改进的领域的一致反馈

即将进行的绩效考核可能会导致预期焦虑对于没有达到最高能力的员工，年度绩效评估可能太长，以至于无法等待对员工需要改变的领域发表意见。有时，雇主会根据需要进行绩效评估。因此，员工在做需要纠正的事情时，会更快地得到反馈，以便他们调整技能，更好地提高绩效

绩效考核中的正面反馈可以鼓励员工提高工作效率。绩效考核可能会评估你工作的几个方面，例如：工作表现是否达到目标，工作是否达到雇主设定的标准，像公司要求的那样富有成效，等等？工作关系你是否与同事、下属和经理保持良好的专业关系？基本的工作技能你是否按时按时参加工作，是否符合着装要求等？当雇主准备进行绩效评估时，员工也应该做好准备。如果年度评估是一次年度评估，那么最好考虑并列出一份具体的例子，说明你在过去一年中的绩效达到或超过了公司的标准承认你犯过的错误也可能是有益的，所以如果你在复习中提到了这些错误，你就要做好准备。如果你犯了错误，你可以想出一些方法，从那以后你已经改进了，因为这些方法可以帮助你在极端负面的绩效评估中为自己辩护你很难接受负面的绩效评估，尽管马上做出反应很有诱惑力，但在做出反应或为自己的行为辩护之前，你应该给自己一段冷静的时间你马上就开始为自己辩护。相反，花一两天的时间仔细阅读一下评论，并做一些自我反省，以决定任何批评是否合理。如果在一两天之内，这些批评似乎仍然不能反映你的工作表现，写一篇合理的辩护文章，列举你的具体表现。保持专业和非对抗的语气，主要通过具体的例子来说明某些批评是如何不正确的。在大公司里，有时一个人确实会收到不应有的负面评价。如果你希望改变雇主对你的看法，你对不公平批评的反对意见在多大程度上是非常重要的。当批评是合理的，一定要以他们提供的方式来对待：作为一个学习机会，帮助你提高工作表现

定期对教师进行绩效评估，以确保学生学习到对他们的期望。