什么是员工信托(Employee Trust)？
雇员信托是一种独特的信托类型，可以作为公司福利计划的一部分提供。雇员信托也被称为雇员福利信托，雇员信托是由雇主建立的。雇主可以为那些为公司工作的人提供不同类型的雇员信托。然而，最常见的两种是员工持股计划（ESOP...
雇员信托是一种独特的信托类型，可以作为公司福利计划的一部分提供。雇员信托也被称为雇员福利信托，雇员信托是由雇主建立的。雇主可以为那些为公司工作的人提供不同类型的雇员信托。然而，最常见的两种是员工持股计划（ESOP）和养老基金。
员工持股计划（ESOP）是员工信托的一种类型雇主创建这种类型的信托是为了使雇员受益。在这种情况下，雇主是授予人，这基本上意味着雇主建立了信托。公司的雇员被视为信托的受益人。与其他类型的信托一样，负责管理层被称为受托人。
由雇主创建的雇员信托可以作为整体福利计划的一部分提供为了理解什么是雇员信托，一个人必须首先对信托的运作方式有一个至少基本的了解。信托是一种法律安排，其中一方，称为受托人，持有和管理资产，代表那些谁将从中受益信任这些人被称为受益人，当雇员信托成立时，雇员就是受益人。有时公司的前雇员也可能包括在内。雇员信托通常是自由裁量的，这意味着受托人在如何管理信托方面拥有很大的发言权，并且通常决定谁应该获得股份以及何时应该获得股份。员工信托的一个例子被称为员工持股计划。在这种安排下，雇主向信托基金捐款。在某些情况下，公司可以提供股票而不是现金或除了现金之外。受托人的工作是代表雇员信托基金购买股票、管理投资和分配股票在员工持股计划中，员工拥有个人账户并获得信托的股份。通常，公司的所有员工或所有全职工作的员工都有资格获得股份分配。通常，员工获得的分配取决于他挣多少钱，但是有些公司根据雇员在公司工作的时间长短来分配。有了这种雇员福利，雇员就不必作出任何形式的贡献。雇主作出贡献，每个雇员的工资和其他福利通常保持不变。
员工持股计划（ESOP）是员工信托的一种类型雇主创建这种类型的信托是为了使雇员受益。在这种情况下，雇主是授予人，这基本上意味着雇主建立了信托。公司的雇员被视为信托的受益人。与其他类型的信托一样，负责管理层被称为受托人。由雇主创建的雇员信托可以作为整体福利计划的一部分提供为了理解什么是雇员信托，一个人必须首先对信托的运作方式有一个至少基本的了解。信托是一种法律安排，其中一方，称为受托人，持有和管理资产，代表那些谁将从中受益信任这些人被称为受益人，当雇员信托成立时，雇员就是受益人。有时公司的前雇员也可能包括在内。雇员信托通常是自由裁量的，这意味着受托人在如何管理信托方面拥有很大的发言权，并且通常决定谁应该获得股份以及何时应该获得股份。员工信托的一个例子被称为员工持股计划。在这种安排下，雇主向信托基金捐款。在某些情况下，公司可以提供股票而不是现金或除了现金之外。受托人的工作是代表雇员信托基金购买股票、管理投资和分配股票在员工持股计划中，员工拥有个人账户并获得信托的股份。通常，公司的所有员工或所有全职工作的员工都有资格获得股份分配。通常，员工获得的分配取决于他挣多少钱，但是有些公司根据雇员在公司工作的时间长短来分配。有了这种雇员福利，雇员就不必作出任何形式的贡献。雇主作出贡献，每个雇员的工资和其他福利通常保持不变。
- 发表于 2020-08-08 09:07
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- 分类：经济金融
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