什么是递延利润分享计划(Deferred Profit Sharing Plan)？

递延利润分享计划也称为DPSP，是一种退休计划，雇主对该计划的贡献根据企业的盈利能力而有所不同，在提取资金之前，供款和获得的任何利息都不需要纳税。这种类型的计划在加拿大很常见，加拿大税务局对雇主可以供款的年度限额、...

递延利润分享计划也称为DPSP，是一种退休计划，雇主对该计划的贡献根据企业的盈利能力而有所不同，在提取资金之前，供款和获得的任何利息都不需要纳税。这种类型的计划在加拿大很常见，加拿大税务局对雇主可以供款的年度限额、如何申请对这些供款的税收减免以及雇员何时可以开始缴纳等问题作出具体规定从递延利润分享计划中提取资金。

雇主也从递延利润分享计划中受益对雇员来说，一个主要的好处是，雇主在利润分享计划中所作的年度供款在提取资金之前都不需要缴税，可能会在某个时候将该计划的收益转入另一个退休或投资账户，并以较低的税率征收提取税。通常情况下，从DPSP获得资金的账户必须是注册养老金计划的一部分，这意味着相关的政府税务机构必须承认和批准为了有资格享受税收减免，利润分享计划不征税雇主还可以从递延利润分享计划中获益，因为一些国家税务局为缴款提供有吸引力的减税优惠。根据缴款的规模，扣除额可能很大，并对公司在任何特定纳税期内所欠税款数额产生相当大的影响。虽然大多数税务机关确实对雇主对每个雇员的利润分享计划所能作出的最大供款额作出某种限制，但该数额可能会从一年增加到下一年，根据当前的经济状况。延期利润分享计划的另一个好处是雇员往往更关心雇主的盈利能力，因为利润直接影响到每年为计划所作的贡献。理论上，这意味着员工在工作期间可能会更有效率，同时也要注意利用可用的资源以获得最大的利益。在这种情况下，由于更高的利润，底线会得到改善生产水平和供应费用的减少。有些国家税务局允许雇员在实际达到退休年龄之前从递延利润分享计划中提取资金。一般来说，有一些具体的标准必须满足，比如经济困难或达到最低年龄，取款周围的情况也会对提款的纳税额起到一定的作用。