“职业阶梯”是什么意思(What "Career Ladder" Mean)？

"职业阶梯"一词指的是随着新技能的获得和新资格的获得，员工在公司或行业内的晋升能力。攀登职业阶梯的好处包括责任更多、薪酬更高、公司或行业内权力更大、工作满意度更高，而且，求职者通常会从阶梯的"最底层"的初级职位...

"职业阶梯"一词指的是随着新技能的获得和新资格的获得，员工在公司或行业内的晋升能力。攀登职业阶梯的好处包括责任更多、薪酬更高、公司或行业内权力更大、工作满意度更高，而且，求职者通常会从阶梯的"最底层"的初级职位开始，通过一系列更好的职位一步步向上，直到他或她到达"最高层"，在那里他或她可以获得最大的满足感

感觉自己被困在职业阶梯上会对一个人产生影响；不是所有的初级职位都能让求职者在职业阶梯上攀登。有些职位只允许横向流动，也就是说，员工可以在公司内担任其他职位，但不会比以前的职位高或低，攀登职业阶梯意味着员工在公司或行业中的地位会提高，获得更多的奖励和更高的报酬。攀登可能需要几个月或几年，这取决于员工的成功与否，也不能保证员工能升职

攀登职业阶梯可能会带来更多的责任和更好的薪水一个人爬上职业阶梯的方式可能各不相同。有些人会参加公司提供的特定培训课程，让员工提高自己的技能，甚至发展新技能。正规培训和职业发展机会当然是攀登职业阶梯的一种途径，但绝不是意味着唯一的选择。一个人可以通过努力工作和向经理展示他或她已经准备好升职来改善他的或她的工作状况。人脉关系尤其重要：具有很强的人际交往能力的求职者更可能通过与经理或其他上级建立牢固的关系来提高工作地位

专业人士可能会承担额外的责任，以此来打动主管，使他们能够攀登职业阶梯当然，如果一个员工被解雇或离开公司，他或她就有可能需要从最底层重新开始。有些人很幸运，可以在公司之间横向调动，甚至晋升到职业阶梯，但在其他情况下，如果员工选择离开公司，他或她可能不得不重复许多相同的步骤，才能在公司中赢得良好的声誉，并不断攀升。

培训课程可以帮助人们攀登职业阶梯。