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人事管理和人力资源管理是两个相互关联的概念，它们之间的区别之一是人事管理更注重通过维护组织与组织之间的良好关系来管理组织的形象员工。人力资源管理通过管理人力资本使一个组织受益，人力资本是指为一个组织内的各种职位寻找人才。此外，人事管理比人力资源管理存在的时间更长

人事管理是市场上关注员工福利的一个分支。解释这两个概念之间差异的另一种方法是设立这两个部门的动机。人事管理是市场上关注雇员福利的一个分支。它的设立是为了作为雇员或工会以及公司管理层之间的联络人。这个部门处理有关福利的各种问题以发展和维持组织与其员工之间的友好关系为目标的各类员工。

人力资源管理部门负责招聘和保留合格的申请人人事管理与人力资源管理的另一个不同之处在于，人事管理是一个比人力资源更古老的概念，市场竞争力的提高和各组织认识到人力资本有很大的潜力可以利用，这有助于创造人力资源人事管理更关注与劳动代表的谈判，员工投诉的处理，以及适用于该地区的任何适用的劳动法。从这两类管理人员的职责来看，很明显，人力资源与确定公司的人力需求有关。当需求被确定后，人力资源部会采取必要措施招募合格的申请人。满足人力需求的过程可能包括培训员工，并让他们参与个人发展活动，如研讨会、会议和领导培训人力资源管理可以通过各种渠道帮助公布本组织的空缺职位，包括媒体和公司网站。该部门还可以监督员工晋升和员工从一个分支机构转移到另一个分支机构的程序。公司内部的人力资源部监督不同员工的发展和绩效，以确定哪些员工需要进一步的发展培训或未达到预期标准的人员。

发表于 2020-08-13 06:36
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分类：业务办理

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