尽管劳动力并不总是完全竞争的,但劳动力仍然受供求规律的约束。对劳动力的需求通常指的是特定公司的背景。为了盈利,一个公司必须优化生产要素,包括劳动力。换句话说,一个公司对劳动力的需求与其他生产要素的需求是一样的。企业通常会继续雇佣更多的工人,直到增加的工人的福利不再超过补偿他的总成本。雇佣额外的工人往往遵循生产率报酬递减的规律随着越来越多的工人被雇佣,每一个新工人的数量下降。劳动力需求也可以指整个经济。当经济状况波动时,对劳动力的需求通常会受到影响。例如,在经济衰退期间,劳动力总需求会下降生产的商品越来越少,这就降低了某些企业对工人的需求。对下岗的恐惧也会导致消费者消费减少,进一步减少经济活动。在经济衰退期间,不同的经济部门通常比其他部门受到的影响更大。服务部门的劳动力需求,包括餐馆和其他娱乐场所,在经济不景气的情况下,消费者往往会选择省钱而不是花钱,这往往会减少对娱乐服务的需求,因此服务业对劳动力的需求就会减少。另一方面,经济繁荣时期往往与对服务业劳动力的强劲需求相关联虽然劳动受供求规律的制约,劳动力市场往往远没有完全的竞争性。一个有竞争力的劳动力市场将包括流动性强的工人,他们愿意在全国各地迁移,以获得少量的工资增长。当然,通常情况下,情况并非如此,因此劳动力市场往往局限于小的地理区域,除非是高度专业化的领域。
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