最受hr欢迎的9个人才测评工具问：山西公务员体能测评有什么项目？标准是

在人才项目中，企业经常会使用人才测评工具对人才进行考核。尽管现在的人才测评层出不穷，大有乱花渐欲迷人眼之势，但如果对各种测评稍微深究一下，我们会发现这些测评都是在...

最受hr欢迎的9个人才测评工具
我们精选了一下网友答案：

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在人才项目中，企业经常会使用人才测评工具对人才进行考核。尽管现在的人才测评层出不穷，大有乱花渐欲迷人眼之势，但如果对各种测评稍微深究一下，我们会发现这些测评都是在试图解决一个基本问题：如何测量人与人之间的差异性。

提到差异性，科学家尤其是心理学家们认为：个人层面的差异性，主要体现在人格（personality）和智力（intelligence）两个方面。

掌握了以上两个基本点，我们就拥有了一双“慧眼”，可以很清楚地看到，绝大多数的人才测评工具都是在测量被试的人格或智力（也有人称之为能力）的特性。

今天，小编就来跟大家介绍一下，市面上最受企业欢迎的9个人才测评工具。

DISC

根据美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士（Dr.William Moulton Marston）在1928年出版的著作《EmotionsofNormalPeople》（常人的情绪）而建立。其最初是为了测量人的情绪反应，将人格分为四大类型：支配型（Dominance）、影响型（Influence）、谨慎型（Compliance）、稳健型（Steadiness）。DISC目前被广泛地应用于工业组织的各种人才项目中。

MBTI

MBTI是美国心理学家布里格斯和迈尔斯母女凯恩琳·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯制定的。MBTI依据荣格的人格学说以及迈尔斯母女长期的实践观察开发成型。MBTI是将人格分为四个维度，每个维度都有相对的两个端点（EI、SN、TF、JP），每个人的人格是四个维度不同类型的组合，共分为16种类型的人格。MBTI也是深受大众以及企业HR欢迎的一个心理测评工具，被广泛地运用于人才项目的多个环节。

霍兰德职业兴趣测试

霍兰德职业兴趣测试，是由美国职业指导专家霍兰德（JohnHolland）根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具。霍兰德认为，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。根据兴趣的不同，人格可分为研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、传统型（C）、现实型（R）六个维度，每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。Holland被广泛运用于职业规划、职业咨询等领域。

GBA人才测评

GBA（Game-based Behavior Assessment）是目前测评市场上的后起之秀。GBA的出现对传统的自陈式量表是一种彻底的颠覆。其理论依据是兴起于上世纪60年代的脑神经科学，同时结合了AI和数码游戏的元素，通过收集被试的在完成任务过程中的行为数据点，来勾画出个人的个性画像。GBA的关卡设计都是基于现有的经典心理学实验范式，其可以同时测量候选人的智力（包括流体智力和晶体智力）和人格（依据大五人格理论）两个方面的特点。GBA也可以被广泛运用到多样的人才项目中。

霍根测试

霍根测试由RoberHogan博士在20世纪70年代发表的《Hogan人格测试》所发展而来，其基本的理论基础也是目前在学术界被广泛验证和接受的大五人格理论。霍根测试被誉为第一个专门针对商业组织应用的人格测试。报告主要分为HPI（霍根人格量表分析，也称为光明面）、MVPI（动机价值观报告分析）、HDS（霍根发展报告分析，也称为阴暗面）三大部分。霍根测试以其测试内容的全面、深刻著称。

Predictive index的测试结果主要分为4个要素：掌控力（dominance）、外倾性（extraversion）、耐心（Patience）、合规性（Formality）。测试还通过比较被试的自我认知和感知到的别人对自己的期许，以此评估两者之间的一致性。当自己认知和他人期许一致时，候选人很可能在日后的工作中表现良好；自己认知和他人期许不一致时，候选人可能会在工作中产生一些负面影响。

卡特尔16人格测试

16种人格因素问卷是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授编制的用于人格检测的一种问卷，简称16PF。这16个因素或分量表的名称和符号分别是：乐群性(A)、聪慧性(B)、稳定性(C)、恃强性(E)、兴奋性(F)、有恒性(G)、敢为性(H)、敏感性(I)、怀疑性(L)、幻想性(M)、世故性(N)、忧虑性(O)、实验性(Q1)、独立性(Q2)、自律性(Q3)、紧张性(Q4)。

GMI

GMI是在当今经济全球化的背景下应运而生的人才测评工具，由Thunderbird商学院研发。该测评一共有76个题项，考察候选人在国际商业合作中三大领域的资本——全球化智力资本、全球化心理资本、全球化社交资本，以及候选人的9项胜任力。通过该测试，发掘候选人的在国际化合作交流中的优势和需要改进的部分。

PDP

PDP是一个用来衡量个人的行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的系统。PDP根据人的天生特质，将人群分为五种类型，包括：支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型；为了将这五种类型的个性特质形象化，根据其各自的特点，这五类人群又分别被称为“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。通过形象的动物来描述不同的性格类型，使得各个类型容易被大众记忆接受。

总而言之，这些人才测评工具都各有各的特点，各有各的优势。如果你的企业想采用，不妨根据部门或岗位人才的特质需求比照一下。毕竟，适合自己的，才是最好的。

申明：本文由Haneo嗨优测评旗下公众号“游戏化心理测评”（haneotalent）原创，转载请注明来源。

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问：山西公务员体能测评有什么项目？标准是什么？注意事项？
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地税、监狱、省直系统的一般在太原体能测试和资格复审。体能测评项目一般有10米×4往返跑、男子1000米跑、女子800米跑的测评次数为1次，纵跳摸高。参加体能测评的考生请按时持本人身份证（原件）和笔试准考证到测评地点报到，凡迟到30分钟以上或缺考者视为自动放弃。不准携带手机等通讯工具进入测试场地、不得擅自离开测评场地、不得泄露个人姓名、不得以任何方式与外界联系，违者取消测评资格。本次体能测评不安排复测、补测。考生应自行调整身体状况，不得在测评时以身体不适为由提出缓测。考生自备运动衣、运动鞋，禁止穿跑鞋。体能测评成绩当天张榜公布。

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按照人力资源和社会保障部、公安部、国家公务员局制定的《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》（人社部发[2011]48号）执行。 具体为：
　　男子：10米×4往返跑、1000米跑、纵跳摸高。
　　女子：10米×4往返跑、800米跑、纵跳摸高。
　　在执行过程中，凡其中一项不达标的,视为体能测评不合格。　体能测评项目和标准、体能测评实施规则附后。

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体能什么时候测评呀？

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地税、监狱、省直系统的一般在太原体能测试和资格复审。体能测评项目一般有10米×4往返跑、男子1000米跑、女子800米跑的测评次数为1次，纵跳摸高。参加体能测评的考生请按时持本人身份证（原件）和笔试准考证到测评地点报到，凡迟到30分钟以上或缺考者视为自动放弃。不准携带手机等通讯工具进入测试场地、不得擅自离开测评场地、不得泄露个人姓名、不得以任何方式与外界联系，违者取消测评资格。本次体能测评不安排复测、补测。考生应自行调整身体状况，不得在测评时以身体不适为由提出缓测。考生自备运动衣、运动鞋，禁止穿跑鞋。体能测评成绩当天张榜公布。

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山西太原装配式工程师培训、报考条件2020年报名时间考试时间太原装配式工程师
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山西太原装配式工程师考试介绍

装配式工程师考试分为初、中、高三个级别，每个级别考试均设装配式建筑理论(上午段)、装配式建筑实务(下午段)两个科目，内容包含装配式建筑的规划设计、构件生产、物流配送、装配建造、装修装饰的全产业链制造体系，同时包含了装配式混凝土结构、木竹结构、钢结构、装配式装修、低能耗等建筑技术。

山西太原装配式工程师报考条件

凡遵守国家bai法律、法规，具备以下du条件之一者，参加培训并获得zhi一定的dao培训学时，可以申请参加全国装配式建筑工程师专业技术等级考试：

1.报考装配式施工员的，应具备中专及以上学历，工程类、工程经济类相关专业，从事建设工程工作中专学历满2年，专科学历满1年，普通高等学校在校大学生和在读研究生可凭在籍学习证明报考；

2.报考装配式工程师的，应具备中专及以上学历，工程类、工程经济类相关专业，从事建设工程工作中专学历满5年，专科学历满3年，本科学历满2年，研究生学历满1年，或取得初级装配式工程师证书满2年；

3.报考装配式高级工程师，应具备专科及以上学历，工程类、工程经济类相关专业，从事建设工程工作专科学历满6年，本科学历满4年，研究生学历满2年，或取得中级装配式工程师证书满2年。

山西太原装配式工程师报名时间

报名一般会在考前的1-2个月。

装配式工程师每年考四次，考试时间分别是3月、6月、9月、12月。遇到节假日提前安排，如有特殊情况邮电通信人才交流官网会发文件通知考试时间。.

山西太原装配式工程师考试时间

山西太原装配式工程师通过率

装配式工程师每科满分100，60分及格，通过率很高的，当然也要在考前做好充足的准备，找一家专业的培训基地进行学习。

山西太原装配式工程师考试科目

装配式工程师（初级）：主要考察装bai配式设计du的基本理论知识、装配式设计流程、装配式设计类软件的应用。

装配式工程师（中级）：主要考察装配式生产的基本理论知识，掌握装配式生产流程的程度。

装配式工程师（高级）：主要考察装配式构件装配的基本理论知识，使用构件装配模拟软件的程度，对装配式构件装配的常规应用。

山西太原装配式工程师含金量/证书价值

装配式工程师证书用途

1.中建、中铁、中铁建、北京城建等大型建筑工程公司，大力发展应用装配式技术，招聘装配式相关人才。

2.住建部鼓励高校、职业学校设置装配式建筑相关课程，建立培训基地。长期以来我国对于开展装配式建筑相关专业的教育一直处于空白阶段，相关理论体系的发展并不成熟，近年来随着国家大力推进发展装配式，很多高校加大对装配式建筑相关人才的培养力度。

装配式工程师六大价值

是未来建筑“建造师”；

是集大成者：施工、设计、运维、管理多方位的“指挥家”；

是大中专毕业生从事智能和智慧建筑业工作的“敲门砖”；

是担任专业技术与管理职务的“绿色通道”；

是承接大型项目参与招投标的“硬件”；

是提升工程质量和效率、降低造价和节约资源、推动人才队伍建设的重要“内存”；

山西太原装配式工程师成绩查询

首先百度搜索“邮电通信人才交流中心”点击进入邮电官网

其次点击进入官网界面找到“关于开展装配式建筑工程师专业技术等级考试的通知”点击进入。

再次进入通知页面后点击进入装配式工程师报名官网在报名官网菜单栏找到成绩查询即可

山西太原装配式工程师证书领取

装配式工程师专业技术水平证书，由国家邮电通信人才交流中心印制和颁发、管理和登记查询。

考试测评合格人员，由邮电通信人才交流中心颁发《全国信息与通信技术人才专业技术证书》，在参加考试的考点领取，证书全国统一编号。

山西太原太原便民信息

建设银行太原和平南路

地址: 太原和平南路477号

营业时间:
对私：周一至周日8:00-18:00；-
对公：周一至周五8:00-12:00；15:00-18:00冬季：8:00-12:00 14:30-18:00

工商银行太原坞城路支行

地址: 太原坞城路北端

营业时间:
对私：周一至周日上午09:00-12:00；下午12:00-17:00
对公：周一至周五上午09:00-12:00；下午13:00-17:00

邮储银行太原市人民南路营业所

地址: 太原人民南路29号

营业时间:
个人业务:周一-周日:8:00--18:00

中信银行太原新建南路

地址: 太原新建南路79号太原市工商局培训中心

营业时间:

工商银行太原东方红

地址: 太原朝阳街16号

营业时间:
对私：周一至周日上午09:00-12:00；下午12:00-17:00
对公：至-；-

邮储银行太原市桥东街营业所

地址: 太原桥东小区L区3号楼4-5号

营业时间:
个人业务:周一-周日:8:00--17:30

中国银行太原并州北路

地址: 太原并州北路67号

营业时间:

中国银行太原山西省财富管理中心(迎泽店)支行

地址: 太原迎泽大街288号

营业时间:

农业银行太原五龙口

地址: 太原建设北路30号

营业时间:

招商银行太原府西街

地址: 太原府西街88号

营业时间:
对私：周一至周五8:00-18:00；-
对公：周一至周五上午8:00-12:00；下午14:30-18:00

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山西太原装配式工程师报考条件2020年报名时间考试时间山西太原装配式工程师

发表于 2020-11-22 05:30
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分类：软件测评