我们精选了一下网友答案：
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泻妖！
首先，任何技术的学习都有难度，没有难度就能掌握的技术也没有太多含金量！
其次，市面上都说测试不难，那是相对开发技术去对比的，但其实二者之间的可对比度不大，因为需要掌握的技术生态类型是完全不同的。
目前在国内，测试普遍的状态是上手容易，但如果想后期发展的好，就要夯实基础！基础不扎实，职业瓶颈来的很快，这就是为什么时下很多测试工程师危机感很强的主要原因。
最后，软件测试这个行业，未来一定会愈加重要，但也同时会对从业者的技能水平要求日益提高！
各种培训机构和广告会给你各种信息告诉你去学习什么,然后告诉你测试的就业前景是怎么样的,相信大多数人也看了太多这种答案,因此,我来给你分析下。
软件测试入门比开发简单，不过后期要掌握的东西比较多。就业前景还是比较乐观的。而且，目前越来越多人开始重视测试这一块了。
学习软件测试建议你先深入了解一下这个行业哦。半路出家的，有好多人都选择去培训机构学两三个月就去就职的。如果你是应届毕业生或在校生，不妨先争取实习机会，了解一下岗位职业。至于要学的东西，前面已经有人说得很仔细了，我就不多说了。自己评估吧。公众号：小移测评etest,可以了解一下。
入门容易精通难。做初级软件测试工程师容易，做高级软件测试工程师难。
我说说软件测试的就业前景~ 高级软件测试工程师和高级开发的薪资是差不多的~~
一、就业竞争小
中华英才网显示，目前软件测试人才的缺口在30万人以上，IT行业国内外巨头正在加紧争夺软件测试人才。目前国内130多万软件测试从业人员中，真正能担任软件测试职位的人员不超过6万。
二、薪资高
刚转入的软件测试人员，即使是应届生。也能拿到4000-8000元，高于同龄人2000-4000元。
三、职位晋升快
由于软件测试的重要性国内这几年慢慢被重视，高校跟企业人才都还没有跟上，人才供不应求，提升快。
四、无性别歧视
软件测试是对产品质量的把关，不会分性别选择人员
五、越老越吃香
软件测试由于工作性质的不同，拥有技术及管理经验的人员相对更加受用人单位喜欢，更加具有竞争力。
六、发展空间大
可往金融、互联网、通信、电商等众多行业发展。
目前软件测试工程师全国平均薪资水平：
工作1-2年：7000元左右
工作3-4年：10000元左右
工作5-6年：16000元左右~~
自动化测试发展前景：年薪20w-30w
未来测试的方向：目前软件研发流行的持续集成、持续交互、持续部署，自动化是根基，而且不仅仅是测试，所有的事物都在自动化，自动化是未来的方向
测试进阶必备：想一想，如果你想在测试这个行业一直做下去，35岁之后，凭什么让一家企业继续任用你？你的经验和功能测试技术是远远不够的，你需要进阶，你需要丰富你的技术栈
钱多人少：市场缺口大，人才稀缺供不应求。一个合格的自动化测试工程师薪资令人艳羡，是其它工程师眼中的高富帅、白富美和大牛！
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那要看行情了。如果正好缺人，应该好找
我加了一个软件测试交流群qq 169727885，里面各个地方的人都有，可以进去交流一下
高企在线为您解答国家高新技术企业认定条件： (一)企业申请认定时须注册成立一年以上; (二)在中国境内(不含港、澳、台地区)注册的企业，通过自主研发、受让、受赠、并购等方式；对其主要产品(服务)的核心技术拥有自主知识产权的所有权，且达到下列其中一项数量要求： A、发明专利或者植物新品种1件以上; B、实用新型专利6件以上; C、非简单改变产品图案和形状的外观设计专利(主要是指：运用科学和工程技术的方法，经过研究与开发过程得到的外观设计)或者软件著作权或者集成电路布图设计专有权7件以上; (三)对企业主要产品(服务)发挥核心支持作用的技术属于《国家重点支持的高新技术领域目录2016》规定的范围; (四)企业从事研发和相关技术创新活动的科技人员占企业当年职工总数的比例不低于10%; (五)企业近三个会计年度(实际经营期不满三年的按实际经营时间计算，下同)的研究开发费用总额占同期销售收入总额的比例符合如下要求： 1. 最近一年销售收入小于5,000万元(含)的企业，比例不低于5%; 2. 最近一年销售收入在5,000万元至2亿元(含)的企业，比例不低于4%; 3. 最近一年销售收入在2亿元以上的企业，比例不低于3%。 其中，企业在中国境内发生的研究开发费用总额占全部研究开发费用总额的比例不低于60%; (委托外部研究开发费用的实际发生额应按照独立交易原则确定，按照实际发生额的80%计入委托方研发费用总额。) (六)近一年高新技术产品(服务)收入占企业同期总收入的比例不低于60%; (七)企业创新能力评价应达到相应要求; (八)企业申请认定前一年内未发生重大安全、重大质量事故或严重环境违法行为。 国家高新技术企业税收优惠政策： (一)所得税率优惠。高新企业享受15%的优惠所得税率，相当于在原来25%的基础上降低了40%。 (二)“两免三减半”(取消)。原深圳特区以内，2008年1月1日以后成立的企业自取得第一笔生产经营收入所属纳税年度起，第一年至第二年免征企业所得税，第三年至第五年按照25%的法定税率减半征收企业所得税。 (三)人才安居购房补贴。高新技术企业可以推荐一位本公司的深圳高层次人才申请奖励补贴，补贴标准为：龙华新区224W(40%配套)，宝安区320W(100%配套)，其他区域均160W。 (四)高新技术企业符合条件的技术转让所得免征、减征企业所得税。一个纳税年度内，居民企业技术转让所得不超过500万元的部分，免征企业所得税;超过500万元的部分，减半征收企业所得税。 (五)高新技术企业固定资产加速折旧。允许加速折旧的固定资产包括：1、由于技术进步，产品更新换代较快的固定资产;2、常年处于强震动、高腐蚀状态的固定资产。采取缩短折旧年限方法的，最低折旧年限不得低于本条例第六十条规定折旧年限的60%;采取加速折旧方法的，可以采取双倍余额递减法或者年数总和法。 (六)研发费用加计扣除。企业为开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用，未形成无形资产计入当期损益的，在按照规定据实扣除的基础上，按照企业研究开发费用的50%加计扣除;形成无形资产的，按照无形资产成本的150%摊销。 (七)取得(深圳市)国家高新技术企业证书后可享受各区相应认定补贴：龙华区、罗湖区、光明新区、坪山新区、盐田区、宝安区各30万; 龙岗区、福田区、大鹏新区各20万; 南山区各10万。 (八)深圳市各区国家高新复审补贴：龙华区 、坪山新区 (高新复审20万); 龙岗区 (高新复审10万) ;福田区、盐田区(高新复审5万)。
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证券客户经理
8千-1万
岗位职责
1、具备创新意识，根据自己熟悉的方式开拓业务渠道；
2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩；
3、维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力；
4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。
任职资格
1、全日制大专及以上学历，1年以上工作经验；
2、口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力；
3、对销售工作有较高的热情，有证券从业资格证者优先；
4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力；
5、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；
6、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。
薪资福利
1、薪资待遇：底薪+ +高额提成+年终奖（平均工资8000-40000，年薪20W左右）；
2、福利待遇：住宿+生日关怀+节假日祝福+带薪年假；
3、培训体系：新员工3天入职培训+在岗培训+不定期职业知识培训+高端专业技能培训+跨区域管理培训；
4、晋升空间：每年多次考核晋升调薪，优秀者享有晋升机会；销售代表-销售组长-团队主管-项目经理
5、公司可为员工安排住宿。
实施
6千-8千
1、熟练掌握公司全部产品的结构和使用，并对产品进行功能性测试；
2、负责为客户提供售后技术培训以及现场售后技术支持；
3、负责解答用户的技术咨询，解决常见问题，同时建立良好的客户关系；
4、邀请用户参加公司组织的产品知识培训活动；
任职要求
1、大专及以上学历，专业不限；
2、普通话标准，良好的语言表达和沟通能力，良好的团队意识；
3、具有责任心，认真细致，富有良好的团队管理经验。
福利待遇
1、工资=无责任底薪+提成+补助+节日福利；
2、公司不定期组织团建活动，让你眼界更加开阔；
3、完整系统的培训体系，让你自信上岗，做得更加出色；
4、公司为员工解决住宿问题，让你感受家一般的温暖。
售后实施顾问
1.为客户提供公司软件产品的安装、调试和维护工作，负责处理、解答客户咨询，并按要求记录处理结果；
2.及时反馈问题：及时处理紧急、重大问题，提出解决方案后及时反馈相关负责人；
3.发现工作流程中的问题，提出改善建议，推动部门及公司流程优化。
1.专科以上学历，有客户服务和运营经验，有一定的客户服务知识和能力的优先考虑 。
2.具备较强的学习能力和优秀的沟通能力。
3.良好的服务意识、耐心和责任心，工作积极主动。
1.公司提供带薪培训，三月一次晋升机会；
2.推崇忠孝文化，特设孝薪基金，每月为父母发放880元；
3.提供员工宿舍，设备齐全，距离公司十分钟步行路程；
4.节日福利，员工旅游，丰富的团建活动。
HR专员/实习生
1、负责公司内部岗位的招聘工作（招聘文案撰写、信息发布、简历筛选、电话邀约面试）；
2、负责员工入职、转正、异动、离职等手续办理；
3、制作考勤报表，负责公司月考勤工作；
4、负责公司活动的组织及其他会议的协调工作；
5、完成上级领导交办的其他工作。
1、二本及以上学历，管理类等相关专业优先；
2、熟练运用电脑办公软件（如：Office、Excel、Ppt等）；
3、熟悉人力资源六大模块，各项实务操作流程以及劳动法律法规政策等；
4、有较强的文字编辑能力和语言表达能力，能严格按照相关流程办事。
薪酬福利
包住、带薪年假、绩效奖金、员工旅游、每年多次调薪、项目奖金、定期团建、公司重点项目
管培生/培训生
1、第一阶段：学习了解公司、产品及行业基础知识，通过配合人事部基础工作接受基础素质综合测评。
2、第二阶段：配合分公司经理负责公司产品的销售及推广，发展新客户，增加产品销售范围。配合市场部经理制定市场销售计划，完成部门销售工作任务。了解学习团队基础工作技能和管理经验。在此同时学习参与售后服务工作，学习参与用户售后服务工作基本技能。
3、第三阶段：进行竞聘考核，定岗定晋升方向。
1、大专以上学历，年龄18-28岁。
2、工作积极，充满热情，勇于挑战。
2、有强烈的团队合作意识，服从公司安排和培养计划。
3、热爱销售及服务工作，具备一定吃苦耐劳能力和独立能力。
4、愿意从基层做起，有志于长期发展的应届毕业生可择优录取。
5、1-2年销售经验者优先录用，薪资可根据能力情况面议。
薪酬待遇
1、月薪4000-7000元=高底薪+不断递增提成 +月度业绩奖金+ 包住宿+其他福利
2、优秀员工奖励：每年年会评定优秀员工，奖励丰厚
另：优秀员工除公司春节假期外还有额外带薪年假1周及以上。
3、其他福利
a.享有节日假期、婚假、丧假、病假、产假。
b.各种员工培训会，拓展活动，团队建设活动，员工生日会，集团大型论坛体验，还可以去弘历大学深造。
c.年度业绩竞赛奖，特殊贡献奖，达万元以上现金奖励。
d.优秀员工带薪公费旅游奖励（境内境外游）。
产品顾问
1、接待日常来访的贵宾客户，及时解决和反馈客户提出的问题与建议；
2、保持良好的客户关系，立足客户根本利益；
3、发掘客户潜在需求，量身定制高端的客户体验式服务；
1、大专以上学历，男女不选；
2、具有较强的亲和力，为人热情、诚恳、耐心、细致，具备服务意识；
3、有诚信、原则性强，有高度的责任心；
4、有极强的服务意识、较强的沟通能力和应变能力。
晋升渠道：产品实施-产品顾问-产品专家
1、底薪3000~4000+奖金+高提成+高绩效
2、完善员工关怀制度+优秀的企业文化+广阔的发展空间，成就你梦想的平台。
3、公司的年度优秀员工安排海外旅游，让你眼界更加开阔！
4、完整系统的培训体系：新员工入职岗前培训+带薪培训+不定期的职业知识培训+高端专业知识培训，让你自信上岗，做得更加出色！
5、公司为员工解决住宿问题，让你在太原感受家一般的温暖！
人力资源助理
4千-6千
工作内容
1、根据公司发展提出的招聘需求，通过各种渠道完成招聘任务；
2、负责办理员工入职、调离、离职等手续；
3、协调分部各部门工作，定期或不定期与员工沟通及时把握员工的思想动态；
4、制定相应的培训方案，引导新员工尽快适应工作岗位。
有责任心、上进心、事业心、忠诚心、感恩心
产顾管培生
1.负责公司软件产品客户能够正常使用。
2.负责解决客户使用产品中遇到的各种问题。
3.跟踪客户使用情况，主动解决问题。
4.提高客户满意度，提升公司形象。
5.定期参加公司培训提高自身技能。
1、大专以上学历，专业不限；
2、有较强的服务意识，擅长沟通；
3、为人热情、诚恳，耐心细致；
4、认同公司企业文化，认可公司；
5、熟练掌握计算机基本操作，熟练掌握办公软件的使用。
1、录用后提供免费入职培训，部门经理和骨干员工师徒制实操练习。
2、在职期间有非常专业系统的行业知识及产品使用讲解培训。
3、正式入职可申请员工宿舍住宿（小区式住宿，基本设施齐全）。
电话：010-87757029
邮箱：1365438427@qq.com
工作地点：太原市迎泽区水西关街国贸大厦508
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