软件测试从零开始之六：性能测试技术山西太原的高中生有什么比较有选择性的特长

什么是性能测试？这里先举两个场景： 1、1000W个微信用户同时去发朋友圈 2、1000W个淘宝用户同时去在淘宝上面买商品当然，上面两个例子极有可能都发生过。并且虽然我们都参...

软件测试从零开始之六：性能测试技术
我们精选了一下网友答案：

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什么是性能测试？这里先举两个场景：
1、1000W个微信用户同时去发朋友圈
2、1000W个淘宝用户同时去在淘宝上面买商品

当然，上面两个例子极有可能都发生过。并且虽然我们都参与了上面的测试，但是因为我们是客户端，实际上并不太清楚对服务器产生了多大的压力或者服务器发生了什么事情。

ok，到上面我们大概知道了功能测试和性能测试的区别。功能测试的目的是我们保证单个用户请求的时候没有问题；而性能测试的目的是保证很多用户（系统支持的）同时请求时没有问题。而我们的性能测试就是通过分析真实情况下多个用户同时出现的请求的时候可能出现的问题而进行的针对性测试（该定义纯属个人YY，如有雷同，不甚荣幸）。
看起来貌似很简单的样子，那我们接下来尝试回答下面几个问题:
1、当有1000W个微信用户同时发朋友圈的时候，服务器的压力都在哪里？每个地方的压力都有多大？瓶颈到底在哪里？
2、真实的用户场景是怎样的？怎样确保我们实验室的性能测试结果能够去满足真实的用户场景？
3、如果后面用户数从1000W到2000W的时候，我们的压力点会有哪些变化？
4、压力分析出来后，我们如何去覆盖到这些压力点，比如：如何去构造1000W个用户数去请求数据？
5、我们在性能测试过程中是否能够根据不断的调优（比如：调整用户行为），来得到我们服务器的一个最优的结果？
......

看到这些问题，相信应该不会有同学觉得很简单了，我们后面再一起去分享回答上面的问题需要学习哪些知识。

首先，我们将性能测试分为性能指标测试和性能压力测试。性能指标测试是指通过模拟真实的并发用户操作，来判断产品是否能够满足用户的需求；比如：微信需要同时支持4亿个用户的接入为一个真实的用户需求，但是我们内部不可能真实的去接入4亿个用户，只能够通过模拟4亿个真实用户去接入，如果我们通过模拟的方式达到该目标了，就说明满足了这个需求。
性能压力测试是指在一定的负载情况（资源占用、接入用户量等）下面，验证产品的功能是否还能够正常运行以及系统本身是否正常。比如：当cpu和内存占用高达80%以上后，系统crash了。

其他朋友可能会说还有：稳定性测试、负载测试等等其他性能测试，这里就不再这里讨论了，因为测试方法都类似，并且目的也差不多，我们重点分享下如何进行性能指标测试和性能压力测试。
一、性能指标测试：
首先，需要知道性能指标的对应的需求是否合理以及足够明确。石头哥一直强调，在做一件事情前，一定要搞清楚做这件事情的意义是什么，特别是对于工作。比如：需求上面写我们要支持1万个用户同时在线支付。那么我们会有如下几个疑问：
1、1万个用户是怎么来的，通过什么样的模型推断出来的，是否合理？
2、支付的方式是否确定，不同的支付方式是否有影响？
3、支付的过程（一般应该都不是非原子操作）是否要全部保持一致？
4、是否要求全部都选择支付成功，还是需要一定数量的用户选择支付失败？
...

当我们真正的理解了需求后，我们就能够更好的站在用户的角度上面去思考我们的性能指标测试过程了，也能够让我们的用户指标测试过程更加符合真实的用户使用场景。

完成需求的分析后，我们就可以开始针对需求来设计对应的性能指标用例了，同时需要对具体的需求进行分析是否有测试方法能够覆盖到（建议能够先去理解下整个业务逻辑）。比如：我们要通过怎样的方式去模拟1000W的用户的并发接入？这个时候可能需要我们去自己开发测试工具，或者需要开发给我们提供对应的接口来着。

完成测试方法的研究和确定后，我们就开始按照具体的测试方法来进行覆盖测试了。当然，测试的过程一般都不是一帆风顺的。这就同时需要我们具备一定的分析能力了（前面的业务学习和理解是基础），比如：当我们发现并发用户数跑到10W后就一直上不去了。我们是否能够自己排查可能的原因呢？工具本身问题、网络问题、接口问题、系统负载问题等等。排查和定位问题的能力应该是一个性能测试工程师具备的基础能力之一，而这个也是很难去掌握的。

按照我们既定的测试计划，完成性能指标测试后，就需要对整个性能测试过程和结果进行分析和整理了，这样能够让我们提交一份高质量的性能测试报告。另外，可能这份性能指标表我们要测试很多遍，这个时候就可以去分析下是否可以通过自动化的方式去测试了，毕竟你自己应该不会太想将同一份工作做两遍吧？

二、性能压力测试
性能压力测试跟功能测试一样，主要还是一个通过发现bug来评估质量的过程。那么这里有两个问题：
1、什么样的问题算性能问题（即功能问题和性能问题的区别）
2、如何去保证性能的质量（即能够发现所有的性能问题）

一般来说：笔者认为当系统处于一定负荷的时候出现的问题算是性能问题。比如：拿qq来说，可能1个qq用户登录的时候服务器没有问题，但是1万个qq同时登录并且发数据的时候服务器可能就会有问题（因为占用的资源有很大区别），其他如果是可以通过测试功能就能够发现的逻辑问题不属于性能问题.

那么，如何去保证性能的质量呢？这里参考保证功能的质量一个方法，即通过覆盖性能业务逻辑的方法来保证性能质量。具体如下：
1、将业务逻辑很详细的画出来
2、根据业务逻辑提取出性能点，提取性能点的一个原则是确定单个连接和多个连接是否会对该逻辑有影响，只要有的都应该提取出来，比如资源的申请和释放、多线程的工作方式等
3、根据性能点完成性能用例的编写，一定要确保这些性能测试方法能够达到测试目的
4、分析是否可以将一些测试方法或者检查点通过脚本或自动化的方式来实现，来节省测试时间
5、学习对应的测试工具，对工具的熟悉能够很有效的提高自己的测试效率
6、跟功能测试一样，测试过程中一定要多进行分析，最好是能够对每个性能bug都进行分析，然后看下是否还有可能没有考虑到的地方，进行补充测试和完善用例（并分析当时为什么没有考虑到），来形成经验文档。
7、加强对被测系统的学习，因为性能压力测试本身是一个整体，只有对被测系统了解的足够的深入才能够分析的更加准确，比如：很多服务器都是基于linux系统的，那么对linux系统的深入学习就比较有必要了
8、尝试排查和定位问题，再次强调一遍，石头哥真心觉得排查和定位问题的能力是性能测试工程师一个很重要的能力，因为对于一个性能测试工程师来说，是应该要知道整个性能的瓶颈在哪里，并且知道怎样去覆盖到的，而不是简单的会用会用loadrunner就可以了。

通过这样的方式去不断的实践和练习，相信自己就会在性能方面有比较好的经验了。另外，通过前面的性能测试对于自己理解整个系统的整体架构非常有帮助（这个对于自己也是非常有帮助的）

另外，想学习web性能测试的同学们推荐《性能测试从零开始》，还是不错的。

下次我们将分析自动化测试技术，我们下期见

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山西太原的高中生有什么比较有选择性的特长或专业？
我们精选了一下网友答案：

将来毕业了比较好就业的就是画画，画画相对其他特长来说好歹是一门手艺，实在走投无路还可以靠它吃饭的，考虑的长远一点。为什么不愿意回去了？画室氛围或者老师的问题那就换一家画室。

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好专业强于好学校！ 如果你不存在生存问题就选择爱好；反之选择有前景的专业！我以审慎的态度告诉你:通信业：需求旺盛，营销人员比重继续上升 今后几年，通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业，新增电信企业和政府部门，市场营销服务人才比重将超过技术人才。人才构成进一步变化为：经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5.这个比例中经营管理与市场营销人员比重较之前有所上升，预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。 汽车业：人才全面紧缺 未来5年，根据汽车发展的水平和需要来看，人才供求矛盾的变化将不是渐增，而是激增。这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出，尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。在汽车企业的招聘中，不是哪类人才比较重要，而是各类人才都很重要；不是哪类人才紧缺，而是全面紧缺。主要包括：汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。 快速消费品：营销人才缺口大 快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。更多内容尽在我的空间．近年来，该行业大量的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。因此，相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。 石油业：专业人力资源匮乏 石油行业招聘企业以特大型国有企业和外资石油服务公司为主。外资石油企业方面，从其在中华英才网上所发布的职位显示出，专业技术人才，尤其是地质工程师和钻井工程师有明显的人力资源匮乏的现象。同时，因为目前石油企业才人流动的内外部条件还未成熟，所以外资企业虽然提供良好的职业发展空间、有竞争力的薪酬待遇等优越条件，招聘到所需的研发技术人员也有一定难度。国有企业方面则是从事跨国经营的人才极为紧缺——就陆上石油企业而言，无论是各石油企业还是三大集团公司直属机关，从事跨国经营的管理人才都不足总人数的1%. 06年人才市场盘点 人才供求走势将在未来很大程度上得以延续，因此提醒职场人士关注。 年度十大需求旺点 市场营销类、物流类、房地产建筑专业类、咨询类、项目管理类、生产管理类、电子工程师类、质量管理工程师类、设计类、it软件研发测试类等是人才市场10大需求旺点。其中，市场营销类人才不仅包括销售代表，还包括销售团队管理人员、区域销售管理人员、渠道销售人员等；物流类人才主要是物流管理、国际物流销售类的专业人才；房地产建筑类以各类规划设计工程师、建筑师为主；咨询类人才包括各类咨询顾问、咨询师等；项目管理类以项目经理、项目专员为主；生产管理类主要是各类管理人才；电子工程师类主要包括设计工程师、机电工程师、研发工程师等；质量管理类以qa、qa专业人员和质量管理岗位为主；it软件研发测试类主要是软件研发工程师、测试工程师等。 法律、行政：明显“供过于求” 目前在人才市场人才明显“供过于求”的职位类别有：法律类、行政类等。法律类主要指公司法务、法律助理等；行政类主要指各类文员、行政事务人员等。机械类：就业率100％ 【发布】机械及自动化专业属于人才缺口比较大的专业之一，扬州毕业的该专业学生就业率达100％。化学化工类： 5年内不愁找工作建筑工程： 大量吸纳应届毕业生市场营销： 专业销售人才受宠电子装配： 每年毕业生不够分配呼叫员、电话咨询师： 本地就有3—5万个培训任务物流管理： 操作型人才格外受青睐高级技工（焊工）： 毕业生供不应求旅游、外事服务： 第三产业就业面宽导游、旅游管理： 需求量逐年递增特别推荐：司法警官学校。低分考生的福音 ：就业才是硬道理！学 消防管理 user.qzone.qq.com/752648783/infocenter?ptlang=2052

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有美术的基础，可以学习设计方面的，或动漫方面的，还可以吧，你去青鸟了解下，还可以，我是在首都昌……平学的，也还行

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可能你以前的画室给你带来阴影了，不过想高考，必须学个特长，
你去唐晋画室看看去吧，这个画室还是可以的

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2020年山西省太原市娄烦县人民法院招聘法律事务助理公告
我们精选了一下网友答案：

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诚欣道人力资源是省内第一家开创“适岗订制”的专业人力资源服务公司。公司自成立以来，一直秉承自给、自信、自立、自强的企业精神，锐意进取、追求卓越，现已发展成为本地人力资源行业的领军企业。公司业务涵盖人资及教育领域，其中，教育咨询服务，航空机务培训，高级人才就业推荐是我公司的主营业务。

2020年山西省太原市娄烦县人民法院招聘法律事务助理公告

根据用人单位需求，山西浦东红杰人力资源有限公司受山西省太原市娄烦县人民法院委托，面向社会招聘三名劳务派遣制法律事务助理，预录一名法律事务助理，共计四名。现将招聘内容公告如下：

招聘原则

本着公开公正、公平竞争、择优聘用、德才兼备的原则实施本次招聘工作。

报考条件

（一） 基本条件

1、具有太原市娄烦县户籍者优先。

2、政治立场坚定，遵纪守法，具有良好的政治素养，品行端正，公道正派，积极向上。

3、热爱法律工作，具有符合要求的工作岗位能力及良好的职业操守，具有一定的解决实际问题能力。

4、具有正常履职的身体条件，体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

（二） 具体条件

1、年龄要求22-30周岁（以身份证出生日期为准）。

2、男生3名，女生1名。

3、具有全日制大专以上学历司法类、公安类专业；本科及以上学历，不限专业。

4、法学类专业及通过国家司法考试者优先，中共党员优先。

5、应届毕业生：2020年应届毕业生未取得毕业证的，可在学信网打印相关证明材料方可报名。

6、具有良好的计算机操作能力，熟练掌握公文写作技巧，能熟练使用办公软件和网络操作系统。

7、协助法官从事司法事务性工作。

（三）有下列情形之一的不得报考

1、曾受过刑事处罚或治安处罚的；

2、因违纪违规被开除、辞退、解聘的；

3、有较为严重的个人不良信用记录的；

4、本人家庭成员或者近亲属被判处刑罚的；

5、本人或者家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动；

6、身上有纹身者；

7、其他不宜从事本工作情形。

招聘程序

（一）报名

现场报名：截止至 2020 年 11 月 19 日。

上午：8:30—11:30，下午：14:30—18:00

注：周六日正常报名

报名地点：山西浦东红杰人力资源有限公司旗下山西众创源人才市场，山西综改示范区马练营西路与电子街交叉口往北300米路西（融鼎御品北区1002商铺）。

联系方式：

山西浦东红杰人力资源有限公司，创建于2006年8月，是经山西省人力资源和社会保障厅批准、省工商行政管理局注册成立的一家专业化综合型公司，是山西省早期的人力中介服务机构之一，人力资源服务许可证号为140000000001，专业为机关事业单位、国企央企等单位提供：招考测评、劳务派遣、劳务外包等人力资源服务。

电话：0351—7656999/7339666

15525487788（微信同号）

乘车路线：877路公交终点站（经济开发区站）下车往东步行电子街马练营西路（融鼎御品北区1002商铺）。

报名时需要携带的材料：

1、报名表一份(见附件，自行下载打印并填写)；

2、一寸近期红底照片4张(报名表自行贴一张，其它3张背面用铅笔写上名字);

3、本人身份证、户口簿（首页及本人页）、毕业证学位证、在学信网打印教育部***电子注册备案表一份（所有证件均要求原件附复印件2张）；

4、个人简历等有关证明材料复印件2份；

5、本人户籍地派出所开具的或关注“山西公安”微信公众号并申请打印的《无犯罪记录证明》；

6、本次报考费为每人200元，由山西浦东红杰人力资源有限公司收取，报考费恕不退还；

7、复印件全部用A4纸复印，报名资料恕不退还。报考人员提交的报名申请材料应当真实、准确、完整。以上情况如有变化，以现场通知为准。以上情况如有变化，以现场通知为准。

（二）资格审查

报考人员须对报名材料的真实性负责。凡提供虚假材料的，一经查实，取消报考资格或录用资格，并记录在案。

报考者报名信息由山西浦东红杰人力资源有限公司报名现场进行初审，初审合格者方可进行报名。

（三）理论笔试

1、笔试时间地点：等待电话通知或关注山西浦东红杰人力资源有限公司官网（www.hjrlrc.com）公告及公司微信朋友圈公告。

2、笔试内容：包括法学理论基础（含执行法律知识）、公务员公共课目。

3、笔试形式：采取闭卷考试的形式，时间 120 分钟。

4、笔试成绩满分为 100 分，按四舍五入保留小数点后 2 位。

5、笔试成绩从高至低按1：3的入围比例确定面试人员。

6、笔试成绩的40%计入最终综合成绩。

7、面试名单及地点等详细信息请关注山西浦东红杰人力资源有限公司（www.hjrlrc.com）进行查询。

（四）技能测试

1、听打10分钟，准确率达90%以上。

2、听打考试时间为10分钟，考试分为100字/分、120字/分，各占50分，满分100分。

3、技能测试的20%计入最终综合成绩。

（五）面试成绩和综合成绩

1、面试工作由山西浦东红杰人力资源有限公司全面组织实施。

2、面试内容包括举止仪表及专业知识、逻辑思维能力和综合素质等。

3、面试方式分抽题回答、现场提问等。

4、面试成绩的40%计入最终综合成绩。

5、综合成绩排名按照笔试成绩40%、技能测试的20%，面试成绩40%的比例核算确定最终综合成绩，并按照综合成绩从高分到低分排序，录取前4名。

（六）政审

综合成绩前4名进入政审工作。重点考核其思想品质、违法违纪情况。如出现不合格或自动放弃者，按综合成绩从高分到低分依次递补。

（七）体检

体检由山西浦东红杰人力资源有限公司统一安排县级以上医院进行体检。体检对象按通知到指定医院体检，体检费用由应聘者承担。放弃体检或体检不合格产生的空缺按综合成绩从高分到低分依次递补。

（八）公示

体检、政审通过后，最终确定录用的人员将在娄烦县人民法院进行公示，公示期为3个工作日。

（九）签订劳动合同

公示无异议者办理相关聘用手续。由娄烦县人民法院委托的山西浦东红杰人力资源有限公司与被录用人员签订劳动合同。录用人员中属于应届毕业生的，须取得岗位招聘条件要求的相关资格证书证明后方可签订合同；属在职人员的，在签订劳动合同前应提供与原单位解除劳动合同且无劳动纠纷的相关材料证明材料。所有拟录用人员因自身原因造成不能在规定时间内办理相关手续的，视为放弃录用资格。

（十）培训

对拟聘用的人员进行政策法规、业务知识、职业道德等方面的岗前培训。

薪酬待遇

试用期为两个月。试用期间，仅发放基本工资1800元/月，不缴纳五险。试用期过后，工资为2500元/月（含五险、绩效奖金），五险（养老、工伤、生育、失业、医疗）。

工作地点

山西省太原市娄烦县人民法院。

注意事项

1、按招聘岗位数 1：1 的比例确定录取人员名单。

2、考生填报的个人信息和提交的材料应当真实、准确，凡不符合岗位要求或弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格，如已签订劳动合同的，聘用单位应据此解除合同。造成的后果由应聘者本人承担。

3、本次招聘，不委托任何机构举办考试辅导培训班，也不指定任何参考用书和资料。

4、咨询电话

有关招聘信息，可咨询山西浦东红杰人力资源有限公司招聘部。

电话：0351—5686108

15525487788（微信同步）

附件：报名表

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发表于 2020-11-22 07:01
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分类：软件测评

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