软件测试题目收集软件评测师的待遇问题

软件测试的结束标准是：测试计划中所有规定的测试内容和回归测试都已经运行完成或根据上级领导对测试结果的意见，就可以结束本次测试。 1.什么是兼容性测试？兼容性测试侧...

软件测试题目收集
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软件测试的结束标准是：测试计划中所有规定的测试内容和回归测试都已经运行完成或根据上级领导对测试结果的意见，就可以结束本次测试。

1.什么是兼容性测试？兼容性测试侧重那些方面？

答：不同平台上的兼容，硬件平台，软件平台上是否可以正常运行，即通常所说的软件的可移植性兼容的类型：有平台兼容，网络兼容、数据库兼容、以及数据格式兼容重点是对兼容环境的分析

2.测试的策略有：黑盒|白盒静态|动态手工|自动冒烟测试回归测试公测（beta测试的策略）

3.如何判断是程序存在问题还是软硬件存在问题：a.检查系统是否中毒 b.检查软件|硬件的配置是否符合软件的推荐标准 c.确认当前的系统是否独立，即没有对我提供什么消耗cpu资源的服务 d.如果是c/s 或者 b/s结构的软件，需要检查时不是因为与服务器的链接有问题，或者访问有问题造成的 e.查看性能监视器，确认应用程序对cpu 内存的访问情况

4.单元测试策略：逻辑覆盖、循环覆盖、同行评审、桌前检查、代码走查、代码评审、景泰数据流分析

5.测试用例设计的完整过程：需求分析+需求变更维护根据需求得出测试需求设计测试方案，评审测试方案方案评审通过后设计测试用例，再回测试用例进行评审

6.loadrunner分用户动作设计场景设计测试数据分析

7.loadrunner进行测试的流程：测试创建虚拟用户脚本创建运行场景运行测试脚本监视场景分析测试的结果

8.loadrunner的并发是指在同一个时间点，支持多个不同的操作

loadrunner如何进行并发的测试：loadrunner中提供IP伪装，集合点，配合虚拟用户的设计，以及在多台电脑上的设置，可以比较好的模拟真实的并发

loadrunner的集合点：即是多个用户在某个时刻，某个特定的环境下同时进行虚拟用户的操作的。集合点失败，则集合点的操作就会取消，测试就不能进行

9.如何保证软件质量：

内部质量：主要指代码的质量，就需要引入开发工程师进行单元测试

外部质量：软件被整合成为一个整体，从整体上保证软件的质量ok，有测试工程师进行系统测试

使用质量：指用户使用的满意度，我们可以引入用户代码进行UAT测试来保证

过程质量：引入QA进行检查和质量保证

10.测试工程师的质量保证方法有哪些：

1.高质量用例（引入合适的测试用例设计方法，引入测试用例评审机制）

2.良好的测试执行（要求用例执行率达到100%，多次的测试轮次，引入测试工具，让测试可以做的更深入）

3.良好的缺陷管理（良好的缺陷写作和bug机制，提高缺陷修复效率引入合适的缺陷管理工具和缺陷管理流程）

4.良好的测试流程（引入更合适的测试流程和测试方法采用更多的非功能测试不要忽略非功能测试）

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软件评测师的待遇问题
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不管做什么，只有做得精，待遇都能上去，你在公司多做几个大点的项目，以后你的待遇自然能提上去。软件评测师的待遇还是比较好的，在深圳等地，基本上进公司就有3、4000的薪水，你可以去试试，多一个证也不是坏事，你可以买一些书籍去复习，再买一套希赛出版的软件评测师真题解析视频教程跟着老师来透析考点。

你有一定的软件开发基础，相信你会成功。加油

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呼和浩特市人力资源和社会保障局关于公开征求《中国·呼和浩特人力资源服务产业园健康发展八条措施（试行）》（征求意见稿）意见的通知
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为加快推进我市人力资源服务产业园（以下简称“产业园”）建设，提升首府人力资源配置能力和水平，服务我市经济社会发展。根据《人力资源社会保障部印发国家级人力资源服务产业园管理办法》和《人社部关于印发<人力资源服务业发展行动计划>的通知》等精神，结合实际，我局拟定了《中国·呼和浩特人力资源服务产业园健康发展八条措施（试行）》。为广泛征求社会各方面的意见和建议，现将《中国·呼和浩特人力资源服务产业园健康发展八条措施（试行）》(征求意见稿)进行公示，公示期内若有意见，可书面或电话反馈。

公示日期：2020年11月2日至2020年11月17日

联系人：左静

联系电话：0471-5181206

传真：0471-5181206

中国·呼和浩特人力资源服务产业园健康发展八条措施（试行）

（征求意见稿）

为加快建设中国·呼和浩特国家级人力资源服务产业园（以下简称“产业园”），提升首府人力资源配置能力和水平，服务我市和全区经济社会发展，根据《人力资源社会保障部印发国家级人力资源服务产业园管理办法》（人社部发〔2019〕86号）和《人社部关于印发<人力资源服务业发展行动计划>的通知》（人社部发〔2017〕74号）等精神，结合实际，制定本措施。

一、企业经济发展贡献奖励。对入驻产业园的企业，根据其年度产品增值部分和生产经营所得对地方（呼和浩特市）经济发展的贡献，分别按照前3年100%、第4年和第5年按照50%的比例进行奖励，奖励资金在6个月后兑现。（责任单位：呼和浩特经济技术开发区、金川工业园区，位列第一为牵头单位，下同）

二、高级管理人员奖励。对产业园入驻规模企业（年度营业额500万元以上）的高级管理人员，且年薪30万（税前）以上，由地方（呼和浩特市）财政给予连续5年的人才奖励，奖励额度按照当年个人工资薪金所得对地方发展贡献100%的比例确定，奖励资金在下一年度第一季度兑现。（（责任单位：呼和浩特经济技术开发区、金川工业园区）

三、实行核定征收。为顺应国家政策形势要求，针对新经济、新业态形式下的自由职业者、灵活用工和平台就业群体，以及自然人、个体工商户、个人独资企业和有限合伙企业，先行先试实行税务核定征收政策。（责任单位：市税务局、呼和浩特经济技术开发区、金川工业园区等）

四、品牌企业一次性奖励。对上榜全球50强、国内人力资源服务机构100强的企业、国家级人力资源诚信服务示范企业区域总部入驻产业园的，给予一次性30万元的奖励；内蒙古自治区人力资源服务骨干企业、人力资源服务业十大品牌和人力资源诚信服务示范企业，总部注册入驻产业园的，给予一次性10万元的奖励；对新获得内蒙古自治区级（含）以上优秀人力资源服务企业荣誉称号的入驻企业，给予一次性10万元的奖励。（责任单位：市财政局、市人社局）

五、鼓励企业创新发展。鼓励入驻人力资源服务机构发展“互联网+”、人力资源大数据和“专、精、深”等新兴业务和产品。对获国家科学技术奖励的成果，第一完成单位和参与单位分别给予10-50万元不等的配套奖励，对经我市提名并获自治区科学技术奖励的成果，第一完成单位给予5-20万元不等的配套奖励。（责任单位：市科技局、市财政局、市人社局）

六、支持企业集聚发展。自产业园开园之日起，前3年租金按100%，第4年至第5年租金按50%比例给予减免，入驻企业申请面积原则上不超过12㎡/人。对入驻的全国和全区知名人力资源服务机构可放宽人均使用面积限制条件。（责任单位：市财政局、市人社局）

七、进驻公共服务事项。人力资源服务产业园开设服务窗口，为入驻企业开通“绿色通道”，提供人力资源招聘、五险核定稽审服务、人事人才服务、就业创业服务、社会保险服务、委托代征、核定征收、工商注册等“一条龙”“一站式”公共服务。（责任单位：市人社局、市税务局、市工商局、呼和浩特经济技术开发区、金川工业园区）

八、搭建人力资源对接服务平台。产业园建立线上人力资源交流对接平台“内蒙古自治区四众创业市场网站”，引入相关支撑企业，为入驻企业及平台用户提供政策咨询、商机洽谈、项目推介、商务运营、人才培养及对接、成果交流等内容，为供需双方打造全要素、低成本、便利化、开放式的线上平台。（责任单位：市人社局、市属相关部门）

各责任单位、产业园所在地开发区或政府按照本措施规定，制定具体操作办法和实施细则，保障优惠政策兑现和服务措施落地。如产业园行政管辖权发生变化，由调整后的开发区或政府及时做好本措施的承接工作，确保各项政策措施延续和兑现。

附件：中国呼和浩特人力资源服务产业园入住条件

附件

中国呼和浩特人力资源服务产业园入驻范围和条件

一、经业内权威机构发布的最新全球年度 50强人力资源服务品牌企业、中国人力资源服务 100 强企业等国内外知名人力资源服务企业或机构优先入驻。

二、经人力资源社会保障部评选认定的国家级人力资源诚信服务示范机构，经内蒙古自治区人力资源社会保障厅、内蒙古人力资源协会评选认定的自治区级人力资源服务业十强机构、人力资源服务业十大品牌和人力资源诚信服务示范机构。其他省区级评选认定的省级人力资源服务机构。

三、经呼和浩特市人力资源和社会保障局评选认定的市级人力资源服务业十强机构、人力资源服务业十大品牌、人力资源诚信服务示范机构，年度经营收入在3000 万元、纳税100 万元以上的。

四、从事考试、在线教育、职业培训、软件技术、数据开发等人力资源服务相关业态的国内知名专业机构均可申请入驻。

五、年度经营收入 3000 万元以上的派遣类、服务外包、灵活就业类人力资源服务机构；年度经营收入300 万元以上的互联网招聘、薪酬服务、中高级人才寻访、管理咨询、人才测评等高端业态，以及面向政府、高校、企业和各类人才服务的数字化、平台化的企业级创新服务机构。

六、具有新技术、新业态、新产品和新服务的成长型、潜力型创业人力资源服务机。

七、鼓励各类银行保险、法律服务、财税服务、知识产权、健康体检、品牌策划等人力资源服务产业链上下游企业，可免费使用园区提供的固定服务窗口或场地开展业务。

八、各类人力资源协会及内蒙古范围内各类商（协）会等社会组织机构。