我们精选了一下网友答案:
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作为业内人看来,说实话,你了解的这个价格偏高,培训周期偏短,在这时间内学习的软件测试知识技能很难深入。
不说多了,蜗牛学院的测试开发课程从周一到周六,每周足足六天课程排满,晚自习强行上到八点半,还得四个月的时间。配合实体项目,全程无休息,紧张而充实。从通用核心技术,到系统测试,再到测试开发,最后自主开发测试框架,从底层原理再到高级应用,无所不包,涵盖了全部测试开发核心技术,满足企业核心技术需求。做到知其然也知所以然,这才是学员培训完后,拿来“吃饭”的硬实力,也是参加培训的真正意义所在。否则,哪怕是找到份工作,也很难有长远的发展。在技术的学习上,没有捷径可走,坚持死磕才是正道。
那些觉得我来打广告的请收起你的狭隘之心,我要打广告都是直接上硬广,不软不硬不是男人的风格。
为什么企业不愿意要培训机构出来的呢?
培训机构骗学生→学生毕业骗公司→公司上当多了,开始过滤培训机构学生→学生找不到工作,机构负面评价变多→机构招生成本上涨→投入更多广告,成本上涨→利润率不能降,上涨学费,压缩教学成本→招收的教师质量下降→教学质量下降,服务下降→学员毕业质量更差,且招收无门槛→更多企业不要培训出来的人→死局
基本上就是这个逻辑,行业的乱象和差口碑也是这样产生的。
对于题主的情况,先不说靠不靠谱,首先问下你自己:
利益相关,避免引战,今天说点我老板不让我说的吧........
今天我会帮你解答这3个问题,看完你一定会有自己的判断!
(需要软件测试相关教程,可以直接拉到文末了)
在进入正题之前,先搞明白一个问题:
一个刚结束自学/培训的软件测试从业者,和那些在大厂游刃有余的“名门正派”的测试工程师,差距到底在哪里?
我想说的是,并不存在我们想象的那么巨大的个人能力(至少是智力)的差距。更多的是一个刚入行的测试工程师,在不明白问题背后逻辑的情况下,有诸多的因素制约他去完美的解决问题。
主要有以下几个制约因素:
没有搞懂什么是技术,什么是工具
尤其是在面试的时候,当问到某个软件测试初学者你会什么技术的时候,对方上来就开始罗列自己学过的工具,但是这并不是正确答案。
什么是技术?技术是你解决问题的能力。会使用工具不叫技术,会使用工具去解决问题才是技术。
要做到会使用工具解决问题,你要做到一是懂工具,二是懂问题。比如有人和我说我对jmeter很熟悉,然后就开始罗列各种知识点。但是当我问到jmeter在实际中如何解决问题,往往对方并不能给出有效的答案。
野路子太多
软件测试行业需要的知识面非常的广泛,但是广泛并不意味着肤浅。当学习的路径缺乏系统化和网络化,你会发现这个人的技能都是不懂前因后果和来龙去脉的野路子方法。
知识技能的零碎,会带来狠多的问题。
第一,举一反三的能力不强,依赖搜索和同事,独立解决问题的能力不强;
第二,缺乏预见性,永远做不到在出现问题之前,做到未雨绸缪。
而这两点,恰恰是一个优秀的软件测试工程师的必备技能。
OK,正确认识自己后,咱们进入今天的正题。
反问一下你自己,真的有必要去培训吗?
各种学习方式存在的弊端:
看书,知识点太分散,不成系统,难以解决针对性的问题,同时效率也太低;
网上免费视频,难以确保质量和时效性,经常可以见到网上都是几年前的老视频;
找人带,这种效率比较高,遇到问题解决问题,但是大部分的人并没有这样的机会找到这样的人;
所以,当面对一系列要学习的内容,初学者很难把握好自己的“节奏”。而且面对铺天盖地的各种“学习资料”,初学者也很难进行甄别和选择。
并不是不努力,而是不知道应该如何努力!
什么样的人不需要培训:
1.自身基础较好,自控力较强
比如一个计算机专业的学生要入行软件测试,可能就不需要进行入门培训了,自己找点视频看看就能很快上手,本身起点比较高,他们真正需要培训的阶段可能是在职提升突破瓶颈的时候。
2.学习能力超强,有主见
大家缺少的不是学什么,而是自学的能力。很多人必须承认的一点就是,自己对于学习内心是抗拒的,因为学习和健身这些事情都是反人性的事情,人性就是贪图享受。这类人会通过强烈的企图心来推动自己,更重要的是,能够主动寻找前人走过的路,找到适合自己的学习路径。
3.时间充足,允许试错
这类人或许并不是很聪明,但是好在年轻,不怕犯错,而且有着一股子蛮劲,管他有用没用,先学了再说,最终往往也能获得很好的效果,很多的大神,都是从类人中凸显出来的。
4.身边资源比较丰富
比如前面说到的身边有人带,因为能够及时解决实际问题,这种情况下或许技能不够系统,但是短期内是足够使用的。
如果说,我感觉上面的优势我都没有,好像都不突出,那么,建议你还是可以考虑去培训一下的。
参加软件测试培训解决的是什么问题?
首先就是效率问题,把你可能需要花费半年学完的东西给你压缩到3个月集中学习,定时定量按计划进行突破;
其次是思路的问题,让你少走弯路,学习的内容和方向给你规划好,不需要再去来回调整内容,方向对了,剩下的就是朝前走;
再者是自控力的问题,强制你学习,付出了金钱的成本,结合督学的体系,去对抗你的惰性
最后就是针对性解决问题,尤其在自学的过程中,最大的门槛就是没有实战项目和遇到问题不能及时解答,这样会极大程度耽误学习进度和学习效果。
所以,准确的去衡量一下自己的实力以及身边可以用的资源,你就会知道自己要不要去找一门课程去培训一下。
OK,我知道自己应该培训一下,但我又怕被坑怎么办?
1.制造各种噱头吸引你
前几年软件测试行业快速扩张的时候,很多针对零基础的培训对外宣称的都是:不用写代码、女生学更好、越老越吃香、不用加班、2个月就能就业,结果出来的找不到工作,要么都扔到外包了,甚至很多在培训完只能再次转行。
这几年招聘的要求提高了,性能和自动化是基本技能了,于是开始大力进行自动化的教学。
如果真的是教实战倒也无可厚非,但是很多你花了钱就是学了一堆的软件安装和工具使用。
学习是简单理论+安装使用+跑跑案例
面试是项目经历+如何解决具体问题
你说你抓瞎不抓瞎?
凡是对老师身份遮遮掩掩的都是耍流氓!教你的老师,说不定就是刚毕业的学生。
每个圈子都不大,如果老师够牛掰,相信你一定可以在知名论坛,或者各种大会上见到你的老师。
2.什么样的情况不要去
适合自己的才是最好的!
1.了解培训机构的成立时间,规模,相关服务保障及教学模式
简单的看下机构的成立时间,如果成立时间太短,课程迭代次数较少,可能成熟度不太高;然后规模作为参考,最主要的是服务保障和教学模式,课后的作业、讲评、答疑是否充足和及时,教学方式是录播还是直播,每周的上课次数等等,这些都是首先要参考的重要因素。
尤其要能够试听一下,了解授课风格是否喜欢,有些情况下老师的技术好不代表会讲课;
另外看是否是放羊式管理,对于学员遇到的困难和问题能否及时把控。
2.了解课程内容是否真的是自己所需要的
前面也说到了,适合自己的才是最好的。在明确了自己要参加培训之后,还要明确自己培训的目的,是要就业,还是提升,还是解决某个针对性问题,这样才能找到适合自己的课程。
有的是大而全,看似学的多,但是求职的时候一个也用不上;
有的是照本宣科,看似覆盖面广,但是不重视项目实战;
3.了解价格及支付方式
一般到了这一步,基本上就已经选好机构了,但是关于付费方式一定要把好关。
如果是预付定金,确认如果不学定金是否可退;
如果是现学后付款,确认是不是贷款及还贷方式;
如果是预付全款,确认中间不满意是否可以随时退。
最后,我想说的是:
对于培训机构来说,课程不是产品,学生才是产品!
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测试开发是什么?为什么现在那么多公司都要招聘测试开发?
软件测试的岗位会越来越少吗?
软件测试真的干到35就干不动了吗?
4年互联网老兵来答,对于这个提问,我如果直接回答靠谱或者不靠谱,都是不负责任的答案。软件测试算是入行互联网的最简单和稳妥的职业之一了,只要耐心,细心,负责,基本都可以胜任,工作也好找一些。单独就软件测试这个职业来说,毫无疑问是靠谱的。不管要一万五也好,二万也好,这个属于正向的消费,投资的是自己的明天,又不是乱花钱,比吃喝玩乐要有意义的多。但具体到机构的话,有靠谱的就有不靠谱的,题主之所以上知乎提问,应该都是怕因为信息不对称被坑,做软件测试的机构大致可以分为两类:第一类是综合性的it培训机构,比如达内,黑马,千锋,蜗牛学院这些,软件测试是他们众多培训品类中的一个,对于互联网公司的来说,开发工程师是最基础的,需求最大的,因此大部分培训机构都是以Java、前端等代码类的课程为主的,典型的比黑马,黑马是做Java培训出名的,机构直接命名就是黑马程序员:
第二类就是专注于软件测试培训的机构,比如测牛学堂,橘子班,测试大牛等。
可能很多小白都是担心被坑,害怕学完了找不到工作,白白浪费那么多时间和金钱,所以这里给出题主两点建议:第一就是转行软件测试,先自学两个星期;现在网上免费的学习资源一搜一大把,B站甚至百度呢,很多视频教程,虽然有的有点老吧,但是对于小白来说也是够看了,自己学点基础,主要是弄清楚测试是怎样的一个工作,确定自己要不要学;第二点要注意的就是注意多对比试听几家不同的机构,耽误不了多少时间,不怕不识货,就怕货比货,毕竟自己也自学了一些基础,多看看不同机构的课程大纲,自己要一些试听课程看看老师水平,当然了,不要轻易相信什么就业数据报表,那些玩意多多少少都有些水分。
这帖子是培训机构人发的,这帖子讲的这种培训机构肯定是坑人的,就是小白韭菜收割机培训机构!!!!
以下为更多参考信息,希望能帮到广大知友
zhuanlan.zhihu.com/p/259551831
利益相关:软件测试培训机构。
在网上各种问答平台,仿佛自学才是政治正确,其实报培训班的人,不见得就是自制力不行,自学不来,这是一个效率问题,人家是在花钱省自己的时间。尤其25岁以上转行软件测试的人,年龄越大越不好找工作,现在北上深的互联网行业,00后员工已经很多了,越是年龄大的,越要有竞争力,不然同样的点点点功能测试,企业肯定是要应届生:稳定,听话,要的低,朝气蓬勃。早一天上班,早一天赚工资,早一天积累工作经验,对于大多数转行软件测试的小白来说,培训班的价值就在于快速入门,并快速找到第一份工作。几个月的培训学那么多东西,你不一定能全部吸收,几个月不上班估计能忘好多,所以还是要早点上班,在实践中巩固和不断学习,就像很多考了驾照的,几年不开车都不敢上路了。
目前国内线下面授的软件测试培训课程,不管一线还是强二线互联网城市,基本都1.5W~2W,学习时间有的小半年,有的两个月。不止软件测试,就是运营和产品经理的培训,有的机构也是两个月,有的能四个月,牛哥其实更看好两三个月的培训,时间短不代表学的少,时间长也不代表你能学得更多更好。快点学完快点上班,趁热打铁才是王道,时间短的培训,学习强度会稍微大一些,时间长的,一般价格会更高一截。题主可以对比一下这些机构课程大纲,讲的东西基本也是大同小异。
至于靠谱不靠谱,这里也不讲长篇大论,如何选机构的长篇大论,知乎上已经太多,首先报班是为了就业,一定要了解就业市场,没事看看所在城市的招聘信息,BOSS直聘,智联招聘等,软件测试掌握哪些技能值多少钱,做到心里有数,这样你再去看软件测试培训机构的课程大纲,或者去试听沟通,你也会知道课程有多少含金量。
就是以后你上班了,没事休息的时候,也可以出去面试,这样知道自己值多少钱,因为企业内部的涨薪,都是比较慢的,不如跳槽来的快,当然,记得把自家公司HR屏蔽了哈,不然容易尴尬。
其他的靠谱与否,无非就是大班小班了,小班授课肯定比大班效果好,这点不多说,小初高家长个个都明白,报班就是找个人教你呗,同一个班,人越多,机构赚钱越多,学生越吃亏,因为讲师的时间精力是有限的。
最后,学软件测试,其实也没必要非去学线下面授的,如果你现实生活中有做软件测试的朋友,你可以找他聊聊问问看,毕竟你自己的朋友是不会因为利益相关给你带节奏的,对吧?
对于普通家庭的同学来说,其实报个在线直播的软件测试培训,一样可以转行找工作,同时可以省去一大笔开销。线上直播课靠谱不靠谱,自己花几个小时试听下也就心里有底了,现在培训机构基本都允许免费试听。
我们测牛学堂专注软件测试就业类课程,目前在北京、郑州、武汉等地开设有线下软件测试面授课程,上海、深圳线下校区也在持续招生中;也开设有线上直播的测试课程满足学员在职学习的需求:细分为全日制直播课程、晚间直播课程供大家灵活选择。
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年来,软件测试一直呈现出火爆的发展势头。为什么软件测试最近这么火。在这背后是有一定的深层次原因的。首先要从IT行业背景开始分析。在中国的很多软件企业存在着重开发、轻测试的现象,造成日后的软件产品的质量问题频出,很多公司都表示市场上软件测试人员实在太少,想聘请也没有这方面的人才,所以只好退而求其次拿软件开发人员急用。所以尽快招聘软件测试人员已经成为当务之急。 目前软件测试人才的缺口在30万人以上,IT行业国内外巨头正在加紧争夺软件测试人才,华为一次抛出50名软件测试人员的招聘大单,而联想、用友、瑞星等企业也纷纷打出高薪招聘软件测试人才的启事。随着测试行业的不断发展,北京和上海将会带动其他城市一起发展。 是不是目前很多人有这样的担忧: 现在学习软件测试,将来的发展潜力怎么样呢? 是不是比不上开发行业啊? 他们抛出这样的疑问是很正常的,毕竟选择一个行业都有风险,都需要为今后的事业考虑。 软件测试人才更强调经验积累,在几年的测试经验背景下,可以逐步转向管理或者资深测试工程师,担当测试经理或者部门主管,所以职业寿命更长;另外,由于国内软件测试工程师人才奇缺,并且一般只有大中型企业才会单独设立软件测试部门,所以很有保障,待遇普遍较高。
没看懂什么意思?
首先,企业应先对比《高新技术企业认定管理工作指引》来判断企业是否符合高新技术企业认定条件; 其次,应制定出一份高新技术企业认定申报计划,尤其是针对企业弱项进行完善; 最后,在规定时间内,将准备的资料进行网上提交与窗口递送; 上述步骤都完成后,等待申请受理,专家评审,最后到结果公示,领取证书即可,满3年记得重新认定。
【性别】:男
【生日】:1990-01
【身高】:178CM
【体重】:80KG
【婚否】:未婚
【教育经历】:本科:长春理工大学
【职业】:软件测试工程师
【现居】:上海-浦东新区
【家乡】:吉林-长春
【收入】:12W
【交友类型】:结婚,合适可以闪婚;结婚,合适一年内结婚
【房车】:有房无车
【家庭情况】:父母国企中层干部,母亲退休,父亲留任,本人独生子女
【关于我】:一个爱旅游,爱二次元,爱运动的阳光IT男,性格开朗,无不良嗜好(不抽烟不喝酒不沉迷网游),健康状况良好
希望你善良温和认真踏实,跟我有共同爱好,以后让我们一起旅行去我们想去的地方
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