我们精选了一下网友答案：
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零基础想转行做软件测试当然是可以的，只要你感兴趣一切都不是问题，多余的废话也不说了，我直接就上学习线路图了！
该阶段免费配套视频
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有用大家伙点个赞哦！谢谢了
本科学历已经足够转行任何互联网行业了，传统行业的收入是比较低的，这一点也不多说了， 不然也不会每年有那么多人转行互联网了；女孩子做测试是挺合适的，主要测试加班少，不至于秃头啊，虽然工资比开发低了那么一丢丢，但是也无伤大雅。况且题主已经嫁人了，女人赚的钱，够自己用也就可以了。别管什么黑盒白盒测试，先自学一段时间再说，网上很多免费的学习资源，尽管可能内容是前几年的，也不够系统，但是对于小白自学来学，都是可以的，反正也不要钱。测试和产品，开发都类似，都属于实战类的职业，单纯看书的话，说实话很难受，看来来去都看呆了，自学一个手工测试是很容易，但是说白了那就是廉价劳动力啊，没多大意义的，做不了几个月你自己都烦了。如果是UI自动化，已经安全测试这些，需要懂代码的，比如LoadRunner11录制脚本、参数化配置、性能结果分析这些，自学很难，也可以考虑借助培训机构来转行，有人手把手带还是稳一些。但是市面上各种IT培训班很多，难免良莠不齐，自己没事多对比几家吧，看看课程大纲啥的，线下多试听对比一下都是挺必要的，像博为峰，测牛学堂这类专注做测试培训的，都可以去了解对比。
执行力很重要，干就完了，转行没什么难的，就说我亲哥吧，高中毕业，一直在自学前端，后来去了培训班，后来也转行成功了，只能说他学历吃了大亏，现在就是一个外包的，都要大专本科，还要查学信网。
本科学历零基础转行进入软件测试没有问题！但是我必须先告诉你，如果你单纯觉得测试行业只要会黑盒测试就能工作，就能入门，不需要写代码，还属于互联网行业中的高薪行业，那么我劝你放弃这个想法， 咱不和你灌鸡汤，我也不是程序员鼓励师，咱们捞干的聊，给你聊明白喽。
有这么个普遍现象，测试招聘者，特别是一、二线互联网公司的招聘者最苦恼的事儿就是招人。想找到一个合适的人难于上青天，每天各种撒网，简历看几百份，面大几十人，能捞到一个中意的小伙伴就谢天谢地了。但同时很多测试小伙伴发现找工作很难，特别是进大一点的厂，他们特别挑：代码要会写，要有软件架构能力，问一大坨平时根本用不到的技术问题，还挑经验，挑沟通能力，挑这挑那，有时候还特么挑学历、挑年龄。。。 供求总难以匹配起来，造成了双方都很痛苦。
之所以出现这种情况是因为能力要求不匹配是最核心的问题。软件、互联网近20年来飞速成长，其实也经历了很多阶段。行业软件兴盛阶段和外包兴盛阶段（2000-2010年）行业进入了大量的测试人员，当时最主流的测试实践是：重心放在系统验收阶段。测试人员的主要工作基本都投入在了基于业务的黑盒测试上，对代码能力、系统理解的能力要求不多。2010年后，互联网行业的真正兴起让国内软件开发模式开始缓慢调头，快速迭代的模式逐步兴起，开发周期越来越短，迭代越来越快，但系统越来越越庞大、复杂。原来的测试工作模式和工作范围越来越无法满足要求了。但大量从业人员技能范围转变是一件很难的事情，行业是有巨大惯性的。从宏观上看大量QA技能转变跟不上需求转变是造成市场供求不匹配的主要原因。
所以做软件测试一定要记住这三点：
1. 只做手工测试，不懂系统实现的测试工程师的职业发展会越来越受限。
2. 能够转型成适应市场需求的同学将在近几年的时间获得超额回报（因为市场供不应求，企业不得不抬高价格来寻找这样的人）。
3.对于个体来说，自我成长永远最重要，自己永远要对自己的发展负责，别依赖外部环境，自己想办法变成市场的香饽饽才靠谱。
按照我一点理解讲一讲什么样子的人会抢手吧，限于篇幅会偏重技术角度来讲。个人之见，欢迎讨论和拍砖。
1、测试的底子-项目经验
有比较复杂系统的测试实战经验，你就超过了50%以上的应聘者。什么叫做比较复杂系统呢？投入50人年开发出来的系统就可以称作一个复杂系统了。因此，复杂系统并不是很罕见。但是，如果你只接触一个简单的模块，甚至只是测试一个稳定模块的维护性开发，而不是通盘理解，不能说是测试过复杂系统。有从头到尾接触一个完整项目的经历很宝贵。
2、测试的底子-基础知识
对照三本书：《ISTQB基础教程》 《高级软件测试设计》 《高级软件测试管理》（后两本是ISTQB的高级认证教程）。这里边的内容你都能熟练应用（真的是熟练应用，而不只是有概念），你就能超过80%以上的应聘者了。面试过数百人，我经常会问几个问题：如果测试时间不够，你会怎么办？ 如果让你去测试一个你完全不熟悉的系统，你会怎么办？你平时会使用那些测试设计方法？ 看似很稀松平常的问题，非常考验人。因为大部分从业者都没有经受过系统训练和学习，工作多年，依然技能不足，意识跑偏。
3、熟练使用一门主语言
满足这条，你就超过了70%的应聘者。什么叫做熟练呢？拿Java来说吧：系统学习过Java的教程，高频面试50题 这样的题可以自测一下，可以回答上35个以上；熟悉最主流的Spring框架，能够写出一个简单的网站，实现基础的Restful 服务；读懂过一个测试框架，如mockito或者Junit的源码；能够熟练实施接口测试（基于一些测试框架 如：rest-assured+Junit）；能够读懂开发的业务代码，对他们的代码进行Code Review；
4、对一门语言有比较深入了解
满足这条，你就超过了90%的应聘者。什么叫有深入了解呢？还拿Java来说吧：熟练使用Java的常见API；深入理解基于语言特性/系统特性的知识，如Collections的实现机制、类型系统、I/O、网络、多线程等；熟知设计模式（广义范围的设计模式，不局限于GOF的设计模式）；熟悉JVM的工作模式；熟练使用调试排查工具解决性能问题；熟练掌握市面上常见的脚手架；熟练掌握周边知识（OPs相关，网络知识相关）有不错的实战开发经验（做过真正被生产检验的东西）；对于测试开发，AOP，Java字节码技术是很重要的知识。。。 这是一个很长的学习list，需要几年时间来养成。做到这点，其实你可以胜任普通的开发岗位了，这也是高级测试开发岗位的技术底子。
5、在一个领域知识有不错的了解
人不可能什么都懂，但工作几年之后，会在工作的域内一定要有积累才行。
例如，你测试一个核心电商系统的交易模块三年了，业务上你一定要熟练讲出来：商品列表、购物车、下单、退单、废单、支付、发货、库存、退款、优惠使用等等一坨业务流程，和可能出现的常见的坑（各类问题产生的资损、各类问题产生的服务不可用、逻辑矛盾），不然根本无法体现你经验沉淀和深入思考；技术角度上，你要能够画得出来系统的交互图，熟悉最核心的接口和最核心的参数，能够读懂开发的代码，熟练使用trace和监控工具，诊断定位线上问题到代码行。
6、用技术保障质量的能力
测试开发岗一定会问到一个问题：你能够举一个你用技术手段提高测试效率，增强测试能力的例子么？这是面试时最大的一个坎。很多人会讲一些自动化测试回归的例子，但是真正成功的例子非常少，因为为什么做，怎么做都没有想好就照网上一个教程攒了一个，结果变成了玩具。 做好自动化，不仅仅是会使用工具、框架，其实要对被测物特性，软件生命周期有很深的理解并且有很强的开发知识才行。实际上，在环境、CI、数据、测试用例生成、数据比对的很小的一些点上，都能有不错的提效产出，从这些点能够做得好，会得到不错的加分。有一个不错的成功案例，你胜出的几率就超过了80%，没有短板，就十拿九稳了。
7、技能以外的东西- 实战案例
以前的工作印证了你的能力。能够讲清楚一件特别拿得出手的工作，证明你能力的案例是面试时候最有用的投名状。
8、技能以外的东西 - 你的个人特质
一般有如下特质会大大加分：快速学习、系统性学习、学以致用、系统性思考、强大的推动力、技术思维、突出的沟通能力、条理性、抗压性、乐观精神、抗挫折能力、迅速调整的能力、迭代改进的意识、ownership、团队合作、愿景和规划。这些特性体现人的内核，有强大内核的人，做什么都行，技能暂时不足，也一定能补足。所以，在招聘的时候往往对是否录用的判断起决定性作用
作者：skytraveler (刘晓光)链接：老生常谈，再谈软件测试职业发展来源：Tester Home著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。
本人工作近10年，分享下我对转学测试的看法，说明：适合25岁及以上的自学者观看。
看题主从事药学，都有老公了，看来步入社会已经工作一段时间，拥有一定的社会阅历和为人处世的方法，我想这个不论最终你选择哪个行业都是宝贵的经验，那么软件测试行业也一样，这份阅历会给你增添不少的助力，但软测毕竟是技术行业，所以技术才是硬道理，技术储备的渠道有很多，也不用担心，最后技术也有了是不是要考虑下软测是朝阳还是夕阳行业呢？
目前我们能接触到的金融产品、游戏、社交、汽车、大数据、学校教育、本地化产品等等都离不开软件测试，因为这些产品由公司创造最终流向用户使用的。
软件测试是什么呢？
大白话：对公司保证产品正确性和安全性，对用户保证你用起来爽~~~
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近年来，软件测试行业一直呈现上升趋势。为什么软件测试这么火？我们来看看历史遗留问题，在中国的很多软件企业存在着重开发、轻测试的现象，造成日后的软件产品的质量问题频出，各种安全漏洞，用户使用经常出现各种问题，体验度很差，同类型公司为了更好地留住用户就会增加产品的功能正确性和体验度，之后认识到测试人员的重要性，但市场上软件测试人员实在太少，所以尽快招聘软件测试人员已经成为公司当务之急，随着行业认知的提升，测试行业紧俏也就体现出来了。
一不小心自己就挖掘到这么紧俏的行业，看来你还是有点东西的~~~
很多人换行业都会先了解下这个行业的负面信息，这里给大家举个栗子
关于吃青春饭的问题，测试人员跟医生的行业有些相似，经历大量的项目后，经验也会变得更加丰富，后续工作中无论培养新人还是自己动手都可以很好的完成工作，这也是为什么软件测试很看中经验的原因，当然IT行业大部分的年龄层是偏年轻化的，那刚说好的吃经验工作怎么就年轻化了呢？别急这部分大神都已经走上了管理岗位，他们更多的是在培养新人和管理上面啦，不同阶段有不同的岗位，所以你完全可以不用担心~
功能测试：这类人群对技术要求相对较低，所以入门门槛就很容易，说直白一点只要是正常人，你就可以从事这个行业，但是要先经过简单技能的学习。
技术型测试：这类人群对技术要求相对要高一些，硬技能傍身，高薪也随之而来，做哪个行业薪资都有高低之分，这类人群可以等你入门之后再做后续提高
那么问题来了，有什么渠道能进入软件测试行业呢？这个我想大家都知道，百度呀！对没错，那么市场上这么多讯息我们该怎么抉择呢？我有点个人的经验仅供参考哈
首先：自学，看不懂的就在百度，周而复始，坚持不懈，可能最后能成功，那说明你学习能力和整理能力较强，但是更多的可能是失败，因为如果你是这一类人群，可能不会再中途换行。
其次：买各大机构的视频，自学，这些机构知识都是经过设计应该会有一些条理性，由浅入深的学习，应该不会太难，那么这种方案总能成功吧？也很难，因为测试行业中有一些部分是需要各种环境依赖，当这些出现问题时，发现没有人解决，或者在购买此类视频时，没有配套环境，导致学习的各种中断，最后也很难坚持下去。
那么最后一条路，我觉得也是最好的的一条路，直接去培训机构，面对面的和老师一起学习，环境问题，老师可以帮忙解决；自制力问题，老师可以监督；就业阶段，老师可以帮助解答辅导面试问题，说白了培训机构就是给你和公司的测试岗位搭建一个桥梁，你花钱不仅学到技术还有间接拥有一个进入公司捷径，一招解决所有问题。
那么培训机构怎么选择，广告遍天飞的时代，还真需要前辈给点经验：
业界口碑靠后的培训机构也是有的，黑料还真不少，大家可以百度查查。
目前测试也有几家大的培训机构，黑马已经崛起成为其中的一家。但到底怎么挑选培训机构，你还真得认真看看这个帖子。
如果就是不相信培训机构，坚定要自学，我也给大家准备了一份13G的超实用干货学习资源，涉及的内容非常全面，已经获得超过1100+的自学党点赞，肯定错不了。
包括软件学习路线图，黑马50多天的上课视频、16个突击实战项目，80余个软件测试用软件，37份测试文档，70个软件测试相关问题，40篇测试经验级文章，上千份测试真题分享,还有2020软件测试面试宝典，还有软件测试求职的各类精选简历，希望对大家有所帮助…..
如果对你有帮助的话，点个赞收个藏，给作者一个鼓励。也方便你下次能够快速查找。
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<p>你也是太原华科10届计算机系的？那个题上打错了，不是三元测试，是单元测试。</p> <p></p>
可以学习IT技术，社会近几年发展迅速是跟IT行业息息相关的，无论是科技研发、网络开发、网站建设等等都离不开IT行业。如此看来，学IT技术是当下初中生能否高薪就业的一个重要方向。
12月19日上午，山西国控集团所属企业——山西大众电子信息科技集团（原国营山西大众机械厂）和山西国控环球工程有限公司（原山西省化工设计院）在太原湖滨国际会议中心同时揭牌，并签订电子信息、煤化工技术服务、设计及工程总包合作项目12项。至此，国控集团列入公司化改革的企业全面完成改制任务。省国资委、省发改委、省经信委、省国防工办、太原不锈钢产业园区管委会等部门领导出席会议，军方驻山西地区代表室、山西百信科技公司、陕西延安能源集团、新疆广汇、远尔州能源科技、江苏一环、羿昇高科、华鑫煤焦、丰喜肥业等合作单位嘉宾与国控集团的干部员工260余人参加了会议。
国控集团坚决贯彻省委省政府和省国资委的决策部署，始终坚持“改革决不能落后”的理念，在去年推动“专业化重组、板块化运营”改革，集团中心工作由“改革脱困维稳”全面转向“改革转型发展”的基础上，以增资减债和转型升级“两手抓”的改革新思路全面推进企业改革攻坚和产业转型升级。特别是通过党的十九大精神的学习贯彻，在新动能新产业项目落地、公司制改革、“三供一业”移交、大集体改革等各个方面都取得了积极的进展。此次揭牌的两户企业就是国控集团落实“两手抓”改革新思路，推动传统产业转型升级的典型代表。
国控集团国营大众机械厂是“一五”期间国家156项重点工程之一，是一个有着60年历史的老军工企业，曾为国防建设做出过卓越贡献，但因诸多原因导致经营困难曾被列入政策性破产计划。经过十多年坚守和改革已经彻底摆脱了破产的窘境，整体工作呈现稳步发展的良好态势。目前，正在与山西百信科技、南京中科煜宸合作，加速布局自主可控电子信息可替代产品以及3D打印机及激光智能制造和机器人研发项目。改制后将快速进入新产业、新动能领域，打造山西电子信息科技龙头企业。
本次由山西省化工设计院改制的山西国控环球工程有限公司，近年来紧紧围绕国控集团的战略布局，向工程总承包方向持续发力，通过体制机制创新，截止11月底已签订煤提质、煤热解项目设计及工程总承包合同额达8亿元，本次揭牌仪式上又签订20亿元的总包合同，提前完成了全年工作目标。改制后将进一步激发科研创新能力，快步融入市场，大力引进战略投资者，为我省打造“能源革命排头兵”提供综合服务，争取打造我省工程技术服务领域的上市平台。
国控集团党委书记、董事长王师民在讲话中指出，公司制改革仅仅是深化改革的开始，希望改制企业要加快完善公司治理体系，在规范法人治理结构、转换企业经营机制、深化企业内部三项制度改革上勇于破冰、勇于创新，切实做到“根上改、制上破、治上立”；同时要深入推进混合所有制改革，积极引入战略投资者，加快技术创新、管理创新、产品和市场创新，提高资本配置和运行效率。国控集团将积极为企业创造条件，大力推进传统企业腾笼换鸟、转型升级。
省国资委企业改革处高春毅处长发表了热情洋溢的讲话，对国控集团抢抓改革窗口期、圆满完成公司制改革任务表示热烈祝贺。他说，我省正处于全面深化改革、推进资源型经济转型的重要战略机遇期，国家和省委省政府对国资国企改革高度重视，在政策支持上前所未有，希望国控集团继续抢抓机遇，发挥自身优势，深化企业改革，建立现代企业制度，推动企业做优做强，为实现“因改革而生、因改革而存、也必将因改革而兴”的“国控梦”再接再厉、不懈奋斗。
揭牌仪式后，山西国控集团与太原不锈钢园区、山西百信电子科技公司签署了战略合作协议，山西国控大众电科集团与山西百信签署了项目合作协议。将在拟组建的太原军民融合示范区（太原不锈钢园区）共同打造“山西国控大众百信电子信息科技产业园”，就自主可控及信息安全产品、物联网产品及软件测评服务等全方位的研发、产业化及市场推广开展合作。山西国控环球工程有限公司分别与国内5家高端技术研发单位和5家省内外煤炭清洁利用项目单位签订了技术合作及工程总包合作协议。
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