零基础25岁转行做软件测试适合吗？有人考过软件评测师的吗？有没有比较好的

一，前言先说结论：25岁零基础转行软件测试完全没有问题的！但是我先泼盆冷水，如果你是觉得测试行业入门容易，不用写代码，互联网高薪行业，那么我劝你不要来！而且我比较建议非计...

零基础25岁转行做软件测试适合吗？
我们精选了一下网友答案：

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一，前言

先说结论：25岁零基础转行软件测试完全没有问题的！

但是我先泼盆冷水，如果你是觉得测试行业入门容易，不用写代码，互联网高薪行业，那么我劝你不要来！

而且我比较建议非计算机专业转行的话在开发和测试中选择测试。

不过每个人的情况都不一样，展开说一下，也方便你们参考。

· 2019年软件测试行业的发展现状以及未来的前景趋势（技术往哪里升级？会淘汰哪些人？）

· 软件测试行业的年龄分布（多少岁是测试行业的瓶颈？在此之前我需要做什么？）

· 不同level的测试工程师应具备的基本技能（需要学习哪些技术？怎样不断精进？）

· 学历对于测试行业职业发展的影响（专科学历如何找到工作？）

二，2019年软件测试行业的发展现状以及未来的前景趋势

去年年底的时候，整个互联网来了一波裁员潮。一旦说资本对于未来形势的预期不好，就会减少投资。企业就会选择降低运营成本。那如何降低呢，就是裁掉价值不高的人员。所以在这个形势下，特别是今年，很多做手工测试的，都在说不好找工作，这是真实存在的。

另外就是技术的发展，CI/CD/DevOps的项目管理迭代的方法论的流行加大了测试压力。你要是刚开始进入这个行业，可能认为测试就是找bug，但是测试工程师的核心是质量保证。短时间迭代越来越快的节奏下，其实已经没有办法再靠人力去支撑了，到时候必然就会带来测试工程师要进行加班，而且光加班也是解决不了的问题

**行业大量技术根基薄弱的测试工程师面临淘汰和外包。**这句话听起来比较残酷，但是你必须要看到这种变化。通过和一些测试经理进行沟通，也都是认为现在很多的测试工程师都不及格，要么是会点点点，要么是会一点自动化。

比如说阿里的一些现状，就是招测试开发，或者说招研发做测试，由测试开发以及研发来负责完成公司内的质量体系建设，公司的持续集成，持续交付，DevOps，以及一些质量监控平台，剩下的点点点，外包给其他的公司来做，这是他们目前的一个现状。也就是说，如果你们只是点点点，那么很快你将失去在大的公司的工作机会，直接会被外包公司吸收过去。

所以，这些也就是为什么很多公司都要招聘测试开发。

说到这里，肯定很多会点点点的，都在抱怨为什么招普通的测试，还要会自动化，会语言基础？如果前面行业发展你可以理解，那么你也就可以懂得，他们对测试是有更高的期待的，已有的测试又不能解决，所以只能在招聘中体现这一点

从社区在2018年做的行业调查数据也可以看出，如果想要在这个行业混口饭吃，手工点点点已经满足不了了，基本的也得会自动化，你说你为了不写代码，想进入这个行业，你觉得你能多久不被淘汰？（不要你觉得，我要我觉得，要么不入行，要么就做好，就这样，听我的.）

因此，整个行业的趋势及前景就是：

1.手工测试逐渐被淘汰或者大量被外包吸收；

2.测试和开发以及运维之间的“墙”在逐渐打破（左移，研发阶段的质量保证；右移，发布后的质量监控）；

3.因为测试开发重要性不断的显现，测试工程师的薪资也会不断提高。

三，软件测试行业的年龄分布

这几年听到的比较多的一个词就是35+，因为很多大厂裁掉了35+的技术人员，同样对于测试行业来说，35+也是一个瓶颈。

看一下测试行业的年龄分布（数据来源于社区2018年行业调查）

26-30岁，可以说这部分人是行业的主力。那么大于35岁的人，只有4%。也就是100个测试工程师，只有5个大于35岁的。5个人：100个人，平均一个人管20个人，这个比例也是非常正常的。

能够到这个年龄且留下来的人，都是偏管理或者影响整个团队的人。如果你在这个level里，还是带一线团队，那么你和其他人的价值是一样的，那么这个年龄在这个行业是没有办法生存的。能力上不够影响整个团队，经验上又缺乏很多东西，只是把一年的经验用了十年，那么在整个行业是很难立足的。

如果你已经35+，那么你的简历里面一定要突出管理能力，突出自己的技术影响力。

所以这个图，也是对你为了的职业规划有一个参考，25入行，到35,10年的时间，你规划一下你可以成长到什么程度？

四，行软件测试，是选择自学还是培训？

自学

对于自学

控制力够强吗？

你的理解能力怎么样？

优势：金钱成本较低，能够按照自己设定的学习计划进行学习，时间安排也比较自由。

劣势：自学消耗的时间比较长，如果没有基础的话，想要自学也是比较难的，相对于有一定基础的，一般都是在空闲之余用碎片化的时间去学习，想要在软件测试的领域小有所成，找到一份正式工作，怎么也得一年半载吧。自学需要强大的自制力，需要耐得住寂寞，每天固定的坚持学习，但是遇到技术难点很容易做牛角尖，导致半途而废。

培训

优势：学习时间相对较短，整体学习比较全面，学习内容也比较集中。专业老师按照大纲进行系统授课，在学习中遇到技术问题能够快速得到解决，同时还有专项的练相对于自学，学习气氛更加浓厚，跟同期学员对问题的探讨，对拓展思路有很大的帮助。让学习变成一件很快乐的事情，学习起来也会很有动力，学习的效果会更好。

劣势：相对于自学，培训是需要金钱成本，一般的培训机构学习费用都在一万五到三万不等左右，还要加上学习期期间的生活费，学习成本比较高。PS：从时间就是金钱的角度来看，上面说的自学优点反而不成立啦，提前工作半年的薪资估计不止一两万吧。

如果你不是一个自制能力很强的人，又想能够尽快的提升技能，最好是找一家靠谱合适的培训机构进行学习，毕竟培训价格不是小数目，主要是看钱花得值不值，主要取决于培训机构的质量。不过无论是培训还是自学，自己都得努力去学习，不然说什么也无济于事。

五，不同level的测试工程师应具备的基本技能
第一个：我们称之为测试员/测试工程师

白一点说，就是干苦力活的。对标过来就是百度的T3、T4，阿里的P5，腾讯的T1-T2。主要的工作就是需求分析，测试方案，测试策略，测试执行，都是业务测试。当然你能够掌握某些领域知识，比如你是测无人车的，无人车的业务是什么，我测AI，AI是什么，我去测大数据，大数据是什么，测的是电商，电商系统的架构是什么，业务知识是要懂的。再一个是带外包团队，可能会有一部分的外包团队交给这一部分人去带。主要是也就是管理这些基础的业务测试工作。

第二个：测试开发工程师

现在第一个level是不怎么招了，多数都是从第二个level开始招。一旦提测试开发，就一定要求你懂研发，懂测试，并且有一定的深入工作的能力。从这个level开始要求你的编程能力了，Java、Python、shell、SQL，这是最基础的，然后是业务测试。

这部分人仍然会负责一部分的业务测试的工作。老大会根据你的能力，给你安排一个比例。你能力很强，80%做技术，20%做业务，如果你能力不强，那就80%做业务，20%参与一部分技术。如果你的技术太low了，那就100%的全部做业务测试。所以这个时候会根据你的能力进行合理的时间划分。这里面的要求就比刚才突然间就拔高了，客户端的UI测试，服务端的接口测试，性能测试，基本上都属于这个范畴。

面试的时候，性能与非功能测试，可能不会做一个主面试点，主要还是在自动化和编程能力。也就是目前大家出去找工作，你们最容易被卡的这一关。所以在这个level里面，也是干活的，也就是既做业务测试，也做技术上的改造，以及去写一些自动化，但是仍然是偏重于业务的。

第三个：高级测试开发工程师/测试架构师

那么到这个level，业务测试已经非常少，甚至完全没有了，这个时候更多的是负责整个团队的流程管理。流程管理体系，白盒测试体系，测试工具与测试平台的开发，再一个是质量监控，还有一个质量管理。通常一个团队里面，会有一个测试的管理，加上1-2个高级的测试开发工程师，或者叫测试专家也行。他会搭建起整个的持续集成系统。持续集成、白盒测试、以及一些平台的开发，主要会交给这些人负责。然后他会带2-3个测试开发工程师，这些测试开发工程师一边跟着他去学习，一边去做业务。然后剩下的活儿，交给外包公司或者校招的人去做。

六，学历对于测试行业职业发展的影响

从调查结果来看，基本上整个行业大部分都是本科学历了，以后专科学历也会越来越少。

如果你是硕士或者博士，也是这个行业比较拔尖的群体，不到10%。之前我们在阿里的时候也是，看到有硕士的，基本上会特别的给高一级的。比如说你们是同样的能力，给你的P5，别人是硕士，就会给P6。即使是级别没有差别，也会在工资上区分开的。各家公司对于硕士有特殊的加成的。

还要注意到的一点就是专科的占到了18%，将近20%。这个数据还是挺可怕的。如果说要裁员，专科生是首当其冲的，所以如果你是专科生，赶紧的把你的能力提升上去，把你的履历提升上去。如果再不提升，再过个一两年，想提升也不容易了。

如果说我是专科学历，怎么才能进入大厂呢？

针对专科生能不能进去大公司，我们还专门咨询了阿里、腾讯的同事，大家意见非常的明确，如果你能力很强，专科也可以的。但是多数人都很难证明自己的能力。

简单的说，一个就是不断提升自己的学历和履历，提升自己的技术水平，再一个就是可以接触大厂的技术人员，寻找一些内推机会

最后，就是如果你已经决定想要进入这个行业，我给你一些实用的建议：

一、避免去外包公司

基于行业影响，企业需要降低成本，会更倾向于使用外包。大公司使用外包的结果就是外包市场会进一步发展，这些发展会进一步推动企业裁员的进程。如果外包能够搞定很多事情，外包的价格又比较低，很明显很多低级的工作会更倾向于使用外包的。

外包公司的本质是通过提供廉价劳动力赚取剪刀差的一种公司。你拿到的收入，已经被扣除了一部分了。所以你进入这样的公司，既没有办法接触到业务核心，公司也不会提供很好的培训，也没有很好的经验积累，也没有进入更深的测试实践，所以在这里面的成长会面临发展困境。

如果你现在在外包公司，建议你待个一年两年就立马要走，千万不要留的太久，不然将来会面临很大的发展问题。哪怕短时间内给的薪资比较高，但是一定要记住着这不是你最终的归宿。

二、提升核心竞争力

技术能力：编程能力，自动化能力，架构能力。

首先说编程能力，你在测试行业混，Python和Java，这是两门基础要学的语言。这两个你学会了，任何一家公司的要求都是可以匹配的。如果你想做的更好，你可去接触一下go语言。多数公司即使要求你会一门新语言，也会先看你会不会Python或者Java。

第二个指标是自动化，自动化能力衡量的是你在这个领域里面是否有很强的生产力，作为一个测试工程师，最关键的是UI的自动化，接口的自动化，以及持续集成，持续交付。这几个是你核心能力。其中UI自动化，接口自动化以及持续集成，是测试工程师的基础能力。再往上走，那就是持续交付，Devops，一些白盒能力，测试的监控能力，更多的能力往研发和运维去深入，所以架构能力在这里是很重要的考核的指标。

领域知识：架构能力，业务领域，数据意识

软实力：沟通，管理

三、职业选择

首选名企，大厂，一线城市

别问为什么

四、学历建设（学历建设是长期的事情）

非本科的需要注意提升学历

本科以上的同学注重能力和履历

七，最后再啰嗦几句

1、进入任何行业都需要不断的学习和努力，软件测试工作也不例外，后期的你如果能学习计算机、数据库、开发等知识，将对你的个人提升有极大帮助。

2、不要认为软件测试是一件没有技术门槛的工作，就可以不花心思的入手。进入行业的人员仍需要学习，想要站的更高，就需要学习更高水平的技术。

希望有勇气改变的你，能发展得更好！

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有人考过软件评测师的吗？有没有比较好的经验或者书籍介绍呢？
我们精选了一下网友答案：

我去年考的评测师，我书买的是《软件评测师考试试题分类精解》，还参加了希赛软件评测师培训班，把平台里的模拟试题、历年真题都做了2篇。平时有什么问题，都即时提问，即时解决。还做个重点笔记本，将考试重点、难点、错题都一个一个记录下来。这样既加深了对它的印象，也算上一个自问总结，对知识点的掌握很有好处的。建议你也试试。

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《软件评测师考试考点分析与真题详解（最新版）》或软件评测师考试试题讲解视频教程等，可以根据自己的情况选择。

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内蒙古农业大学职业技术学院2021届毕业生就业招聘会招聘信息大汇总
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你好，欢迎进入内蒙古农业大学职业技术学院专场招聘会，以下是我们为您准备的岗位，欢迎有意向者咨询、报名~

方鼎金荣

中国石油天然气

恒泰证券

浦发银行

内蒙古方鼎金荣企业服务有限责任公司成立于2010年，注册资金1600万，公司依靠在自治区人力资源领域的比较优势，为客户提供业务外包、人事代理、人力资源外包、人才招聘、人才测评、专业培训、职业训练和人力资源管理咨询等专业服务。作为一家专业的人力资源服务供应商，方鼎金荣公司创立以来，始终坚持以“方正于形，鼎业于心”为经营理念，持续关注客户需求，为跨地区、跨省份的不同客户提供人力资源整体解决方案。方鼎金荣公司不断强化企业使命和理念，打造了一支训练有素的专业管理团队，赢得了众多知名企业（世界五百强）的合作与赞誉。方鼎金荣公司以“为合作伙伴提供解决方案，为更多的人找到施展才华的舞台”为己任，致力于劳动关系工作的研究与实践，不断凝聚对中国人力资源管理服务的理解和经验，创新性地丰富公司业务条线和服务能力，为构建和谐劳动关系、建设和谐社会做出了贡献，被权威机构评为“银行业百家文明示范单位”、“中国人力资源优秀供应商”。

现因公司业务发展需招聘以下岗位：

一、招聘岗位

客户经理 2名

岗位职责：

1、编制员工工资报表，保证工资的按时发放；

2、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；

3、负责员工各项福利保险统计、制表等工作；

4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

5、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续；

6、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

7、负责客户的维系工作。

任职要求：

1、全日制大专及以上学历，人力资源管理专业优先；

2、1年以上薪酬绩效工作经验；

3、具备良好的学习能力与适应能力，能适应较快的工作节奏；

4、踏实、稳重，责任心强，沟通能力强，责任心强，富有团队精神；

5、具备良好的电脑使用及文书处理能力，office及网络操作熟练。

培训专员 1名

岗位职责：

1、配合项目经理执行培训、考试测评、考务外包项目；

2、完成部门公众号的编辑发布工作；

3、做好内部培训工作；

4、完成领导交办的其他事务性工作。

任职要求：

1、全日制大专及以上学历，1年以上相关管理培训工作经验，人力资源管理专业优先；

2、有责任心，热情，适应能力及抗压性强，可适应出差、长时间加班；

3、有公众号编辑经验者优先；

4、吃苦耐劳，爱学习，有强烈的上进心和使命感。

实习生 2名

岗位职责：

1、协助部门项目经理执行考试、培训项目；

2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘渠道；

3、负责公司各项培训资料（书面和电子版）、各类培训信息的收集、整理和存档；

4、协助部门同事完成日常工作，并完成领导交办的其他任务。
任职要求：

1、大专及以上学历；

2、普通话标准，具有良好的语言表达、沟通及协调能力，具备一定的文字功底；

3、熟练使用Office软件及办公设备；

4、做事认真细致有条理，吃苦耐劳，踏实能干，学习能力强，服从领导指挥，爱岗敬业，具有较好的团队协作能力。

二、工作地点

呼和浩特市新城区太伟方恒广场C座6楼。

三、工作时间

周一至周五 8:30-12:00；14:00-18:00。

四、岗位待遇

享受周末双休，国家法定假日、节假日福利、五险一金。

五、报名方式

将个人简历命名为“方鼎金荣+岗位名称+姓名”，投递至“nmrlzy@126.com”。

六、联系方式

0471-8912333 田女士

中国石油天然气股份有限公司内蒙古阿拉善销售分公司办公室地址位于绿草如茵，湖水荡漾的阿拉善，内蒙古自治区阿拉善盟阿拉善左旗巴彦浩特镇东城区南环东路（新党校对面），于2002年03月13日在阿拉善盟市场监督管理局注册成立，在公司发展壮大的19年里，公司始终为客户提供好的产品和技术支持、健全的售后服务，公司主要经营许可经营项目：无一般经营项目：润滑油（脂）、油料包装用品的销售；化工产品（易制毒和危险化学品除外）、汽车零配件、日用百货、农用物资、酒类销售；房屋租赁和设备租赁；汽车美容装饰；农用化肥经营；沥青、轮胎销售；电子称重服；文化体育用品、五金家电、室内装饰材料、家用电器、电子产品、计生产品、劳保用品等。

现因工作需求，面向社会进行招聘，详情如下：

一、招聘岗位及数量

办公室实习岗 10名

二、岗位职责

1、负责办公室的日常事务工作。负责各种文件资料的打印，邮件收发，传送，以及相关文件，材料领取，保存等；

2、认真贯彻执行公司的相关规定、制度，领会领导的意图并认真传达；

3、负责办公室的其他日常事务，并负责来访，接待，引见，收发传真，考勤登记，以及接听电话等；

4、完成领导交代的其他事务，并做好办公室的清洁卫生工作；

5、协助完成办公室各项工作，核对统计数据。

三、任职要求

1、品德良好，无违法、违纪行为，服从相关制度及管理要求；

2、对待工作主动负责，有责任心，有较强的学习能力；

3、学风端正，认真严谨，具有高度责任心；

4、具有较强文字表达能力；

5、能够熟练使用Word、Excel等各类办公软件，具有一定的统计分析能力；

6、应届大学毕业生或在校大学生，全日制本科及以上学历。

四、工作地点

内蒙古自治区阿拉善盟阿拉善左旗巴彦

发表于 2020-11-22 03:46
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分类：软件测评