最受hr欢迎的9个人才测评工具女孩子适合学软件测试吗？

在人才项目中，企业经常会使用人才测评工具对人才进行考核。尽管现在的人才测评层出不穷，大有乱花渐欲迷人眼之势，但如果对各种测评稍微深究一下，我们会发现这些测评都是在...

最受hr欢迎的9个人才测评工具
我们精选了一下网友答案：

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在人才项目中，企业经常会使用人才测评工具对人才进行考核。尽管现在的人才测评层出不穷，大有乱花渐欲迷人眼之势，但如果对各种测评稍微深究一下，我们会发现这些测评都是在试图解决一个基本问题：如何测量人与人之间的差异性。

提到差异性，科学家尤其是心理学家们认为：个人层面的差异性，主要体现在人格（personality）和智力（intelligence）两个方面。

掌握了以上两个基本点，我们就拥有了一双“慧眼”，可以很清楚地看到，绝大多数的人才测评工具都是在测量被试的人格或智力（也有人称之为能力）的特性。

今天，小编就来跟大家介绍一下，市面上最受企业欢迎的9个人才测评工具。

DISC

根据美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士（Dr.William Moulton Marston）在1928年出版的著作《EmotionsofNormalPeople》（常人的情绪）而建立。其最初是为了测量人的情绪反应，将人格分为四大类型：支配型（Dominance）、影响型（Influence）、谨慎型（Compliance）、稳健型（Steadiness）。DISC目前被广泛地应用于工业组织的各种人才项目中。

MBTI

MBTI是美国心理学家布里格斯和迈尔斯母女凯恩琳·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯制定的。MBTI依据荣格的人格学说以及迈尔斯母女长期的实践观察开发成型。MBTI是将人格分为四个维度，每个维度都有相对的两个端点（EI、SN、TF、JP），每个人的人格是四个维度不同类型的组合，共分为16种类型的人格。MBTI也是深受大众以及企业HR欢迎的一个心理测评工具，被广泛地运用于人才项目的多个环节。

霍兰德职业兴趣测试

霍兰德职业兴趣测试，是由美国职业指导专家霍兰德（JohnHolland）根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具。霍兰德认为，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。根据兴趣的不同，人格可分为研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、传统型（C）、现实型（R）六个维度，每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。Holland被广泛运用于职业规划、职业咨询等领域。

GBA人才测评

GBA（Game-based Behavior Assessment）是目前测评市场上的后起之秀。GBA的出现对传统的自陈式量表是一种彻底的颠覆。其理论依据是兴起于上世纪60年代的脑神经科学，同时结合了AI和数码游戏的元素，通过收集被试的在完成任务过程中的行为数据点，来勾画出个人的个性画像。GBA的关卡设计都是基于现有的经典心理学实验范式，其可以同时测量候选人的智力（包括流体智力和晶体智力）和人格（依据大五人格理论）两个方面的特点。GBA也可以被广泛运用到多样的人才项目中。

霍根测试

霍根测试由RoberHogan博士在20世纪70年代发表的《Hogan人格测试》所发展而来，其基本的理论基础也是目前在学术界被广泛验证和接受的大五人格理论。霍根测试被誉为第一个专门针对商业组织应用的人格测试。报告主要分为HPI（霍根人格量表分析，也称为光明面）、MVPI（动机价值观报告分析）、HDS（霍根发展报告分析，也称为阴暗面）三大部分。霍根测试以其测试内容的全面、深刻著称。

Predictive index的测试结果主要分为4个要素：掌控力（dominance）、外倾性（extraversion）、耐心（Patience）、合规性（Formality）。测试还通过比较被试的自我认知和感知到的别人对自己的期许，以此评估两者之间的一致性。当自己认知和他人期许一致时，候选人很可能在日后的工作中表现良好；自己认知和他人期许不一致时，候选人可能会在工作中产生一些负面影响。

卡特尔16人格测试

16种人格因素问卷是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授编制的用于人格检测的一种问卷，简称16PF。这16个因素或分量表的名称和符号分别是：乐群性(A)、聪慧性(B)、稳定性(C)、恃强性(E)、兴奋性(F)、有恒性(G)、敢为性(H)、敏感性(I)、怀疑性(L)、幻想性(M)、世故性(N)、忧虑性(O)、实验性(Q1)、独立性(Q2)、自律性(Q3)、紧张性(Q4)。

GMI

GMI是在当今经济全球化的背景下应运而生的人才测评工具，由Thunderbird商学院研发。该测评一共有76个题项，考察候选人在国际商业合作中三大领域的资本——全球化智力资本、全球化心理资本、全球化社交资本，以及候选人的9项胜任力。通过该测试，发掘候选人的在国际化合作交流中的优势和需要改进的部分。

PDP

PDP是一个用来衡量个人的行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的系统。PDP根据人的天生特质，将人群分为五种类型，包括：支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型；为了将这五种类型的个性特质形象化，根据其各自的特点，这五类人群又分别被称为“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。通过形象的动物来描述不同的性格类型，使得各个类型容易被大众记忆接受。

总而言之，这些人才测评工具都各有各的特点，各有各的优势。如果你的企业想采用，不妨根据部门或岗位人才的特质需求比照一下。毕竟，适合自己的，才是最好的。

申明：本文由Haneo嗨优测评旗下公众号“游戏化心理测评”（haneotalent）原创，转载请注明来源。

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女孩子适合学软件测试吗？
我们精选了一下网友答案：

可以啊，软件测试入门门槛低，只要不是初中学历，其实2个月就够了，对于女孩子来说也是很简单的。你可以去北京顶测科技公司学一下，那边学费低，学习期间可以不交学费，工作了再交，还有住宿补贴，工作是包安置的，对于女孩子来说是个不错的选择。

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应该比较合适，而且现在很多公司也喜欢招聘女孩儿做软件测试，因为测试本身就需要有耐心和细心，女孩儿天生就有这方面的优势。作为软测是需要有经验的，也就是说做的时间越长应该越吃香。。。。
不过事情都有两面性，因为软测也有许多需要出差的，一般有这种情况的公司喜欢招聘男生；还有一些软测的公司需要每天加班，我同学就有的，加班是家常便饭，有时会到12点甚至1，2点，这个视公司不同而不同。。。。
还有一点，软测也是属于计算机方面的，发展会比较快，这样需要不断的学习，如果以后事业和家庭发生冲突的时候会很难抉择。。。。
这些都是我一些客观的认为，希望能对楼主有所帮助。

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呼市城管局、银行、中铁局、中国航天、中国银联等一大波好职位都在这里了...
我们精选了一下网友答案：

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热点：呼市供电局10月（8日—13日）停电通知

来源：内蒙古人事考试信息网时间：2015-10-03

呼和浩特市城市管理行政执法局招聘500名合同制

城管助管员

一、招聘人数

本次计划招聘500人。其中招聘退伍军人250名，全日制普通高等院校专科及以上毕业生250名（具体详见附件1《岗位表》），负责协助城管执法人员开展城市管理工作。

二、用工形式和薪酬待遇

（一）受聘人员按照有关规定实行劳动合同制管理，其中试用期为3个月。试用期满合格的予以正式聘用，与用人单位签订正式劳动合同。同时，按国家有关规定为其缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。

（二）工资薪酬由基本工资和绩效工资组成。基本工资不超过2000元/月，具体根据聘用人员岗位职责、工作完成情况、出勤情况确定；绩效工资根据聘用人员工作业绩、实际贡献和综合考核结果确定；同时根据在岗工作年限建立合理的工资增长机制。

三、招聘条件

（一）遵纪守法，品行端正，具有良好的政治素质，爱岗敬业，有较好的团队合作精神，善于做群众工作；
（二）具有呼和浩特市常住户口人员或呼和浩特市生源的普通高等院校应、往届毕业生；
（三）招聘人员年龄在18周岁以上，30周岁以下（1984年10月9日以后出生），部分岗位人员年龄限制可放宽到35周岁以下（1979年10月9日以后出生）；

（四）退伍军人具有高中及以上学历，全日制普通高等院校毕业生具有专科及以上学历，具体详见《岗位表》（见附件1）；

4、男性身高1.70米以上，女性身高1.60米以上，五官端正，身体健康，无残疾，无纹身；

5、有下列情形之一的不得应聘

　　(1)受过刑事、治安处罚的;

　　(2)有违法犯罪嫌疑尚未查清的;

　　(3)被行政事业单位开除、辞退的；

(4)有吸毒史的；

(5)其他不适合从事城市管理助管工作的。

四、招聘程序

（一）报名及资格审查

1、报名采取网上报名方式进行。报名网站：呼和浩特市人事考试信息网（网址：http：//www.hhpta.com）

2、报名时间：2015年10月9日9时——2015年10月11日17时

3、应聘人员必须用居民身份证报名，按照要求填写《报名登记表》、《考生诚信承诺书》，并上传本人近期正面免冠2寸数码彩照（jpg格式、大小为20KB以下）。

4、资格初审工作在网上进行，在应聘人员网上报名后2日内提出审查意见。对符合应聘资格条件的，不得拒绝报名；对未通过审查的人员，应在网上审核栏中简要说明理由。

资格初审时间：2015年10月9日9时——2015年10月13日17时。

5、考生缴费：所有资格初审通过的应聘人员，应通过指定的网上银行进行缴费，完成缴费视为报名成功。未进行缴费视为报名不成功。报名费每人20元、笔试考务费50元，共计70元。缴费截止时间： 2015年10月13日24时。

6、资格初审通过、缴费成功的人员于2015年10月13日前登录呼和浩特市人事考试信息网打印考生《报名登记表》。

7、报名成功的应聘人员务必于2015年10月21日9时—2015年10月23日17时登陆呼和浩特市人事考试信息网自行打印准考证。

8、呼和浩特地区的低保家庭应聘人员免收报名费、笔试考务费。2015年毕业的应届高校毕业生免收报名费、笔试考务费；2014年毕业的高校毕业生减半收取。符合减免条件的应聘人员，应先通过指定的网上银行进行缴费，其减免费用后由呼和浩特市人事培训考试中心在规定日期内通过网上银行退到应聘人员交纳费用的银行卡里。对于笔试缺考的人员，不再退费。对弄虚作假者，一经发现，即取消考试及聘用资格。

减免费审核确认时间：2015年11月9日——11月11日（上午8:30—12:00 下午2:30—5:30）

审核地点：呼和浩特市城市管理行政执法局1308室（呼和浩特市东二环9号呼市房地产交易中心大楼）

联系电话：0471-5900227

携带材料：呼和浩特地区低保家庭应聘人员须持逐级审核的《呼和浩特市城市管理行政执法局2015年公开招聘合同制城管助管员考试（最低生活保障对象）审批表》（见附件2）原件和复印件，并提供《报名登记表》、准考证。

2014年、2015年毕业的报考人员须持本人身份证原件和复印件、毕业证原件和复印件、《报名登记表》1份，《减免考务费申请表》（见附件3）2份。

（二）考试、体能测试安排

考试采取笔试、体能测试、面试相结合的方式进行。

1、笔试。招聘计划数与实际报考人数比例应达到1：2方可开考，未达到开考比例的岗位将削减招聘计划数。笔试采取闭卷考试,只提供汉文试卷，按照100分制评分。附件1《岗位表》中城管助管员1笔试成绩按30%计入总成绩,城管助管员2、城管助管员3笔试成绩按50%计入总成绩。

笔试科目：《综合素质测评》

笔试时间：2015年10月24日上午9：00-11：00

笔试地点：具体见《准考证》

根据报名情况，招聘计划数与实际报考人数的开考比例，经市城市管理行政执法局公开招聘合同制城管助管员领导小组研究后可适当降低。

笔试结束后，市城市管理行政执法局公开招聘合同制城管助管员领导小组根据笔试成绩划定笔试最低合格分数线，并在呼和浩特市人事考试网公布报考人员的笔试成绩、最低合格分数线和进入体能测试的通知。

2、体能测试。组织进入考察范围的人选进行体能测试。体能测试项目为：男子1000米跑（≦4分50秒）、10米×4往返跑（≦13秒5）、立定跳远（≧1.8米）、引体向上（≧8），女子800米跑（≦4分50秒）、10米×4往返跑（≦14秒5）、立定跳远（≧1.4米）、仰卧起坐（≧20个/1分钟）。测试项目根据个人情况任选2项。体能测试不合格的，取消面试资格，按笔试成绩由高到低依次递补。体能测试结束后，在呼和浩特市人事考试网公布报考人员的体能测试成绩和进入面试人员名单及面试资格复审的通知。
3、面试资格复审。进入面试的考生凭居民身份证、毕业证原件、学历证书电子注册备案表一份、报名登记表二份进行考生资格复审，审查合格后领取面试通知单。

4、面试。体能测试后全部参加面试。面试主要考察应聘人员适应岗位要求的工作态度、沟通协调能力以及处置具体问题的实际应对能力。

参加面试必须同时持居民身份证、《面试通知单》方能进入面试考场。

附件1《岗位表》中城管助管员1面试成绩按70%计入总成绩；城管助管员2、城管助管员3面试成绩按50%计入总成绩。

面试时间和地点：详见《面试通知单》。

5、考试总成绩计算。《岗位表》中城管助管员1考试总成绩＝笔试成绩×30%＋面试成绩×70%；城管助管员2、城管助管员3考试总成绩＝笔试成绩×50%＋面试成绩×50%。

考试结束后，在呼和浩特市人事考试网公布笔试成绩、面试成绩、考试总成绩及进入体检和考察人员名单。

（三）体检与考察

按照每个岗位报考人员考试总成绩从高分到低分的顺序和该岗位计划招聘人数，等额确定进入体检和考核的人选。

1、体检。参照《公务员录用通用体检标准（试行）》（国人部发[2005]1号）、《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发[2010]19号）和《关于对<关于明确公务员录用体检中肝脏生化标准的请示>答复的函》（国公考录函[2010]13号）、《关于印发<公务员录用体检操作手册（试行）>有关修订内容的通知》（人社部发[2013]58号）等相关规定，在指定医院进行。体检费用由应聘人员自理，体检时间另行通知。体检不合格者取消其聘用资格，并依次进行人员递补。

2、考察。进入考察阶段应聘人员，按照德才兼备的标准和招聘岗位的要求，采取多种形式进行考察，全面了解被考察者的应聘资格条件、思想政治、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作（学习）经历、工作表现等情况；考察不合格者不予聘用。

（四）确定拟聘人员及公示

1、根据考试、体检和考察结果确定拟聘人员。

2、拟聘人员名单在呼和浩特市人事考试信息网上进行公示，公示期间接受社会监督举报，公示期为7天。

3、拟聘人员进行岗前培训，培训合格者进入试用期。

（五）其他事宜

此次考试被列入面试范围人员均进入我局城市管理助管员备用人员库，按照统一安排，如需再行招聘工作人员时，优先从《城管助管员备用人员库》中人员进行择优聘用。

五、本公告未尽事宜，由呼和浩特市城市管理行政执法局负责解释。

本次公开招聘咨询电话：（0471）5900227 6313039

本次公开招聘网上报名技术支持咨询电话：

（0471） 3697650 5181271

本次公开招聘监督电话：（0471）5900347

咨询电话开通时间为2015年10月9日——10月13日上午8:30-12:00；下午2:30-5:30。

中铁十六局集团有限公司

2016年毕业生招聘

一、招聘专业

2016年拟招聘以下专业本科及以上毕业生：土木工程（铁道、桥梁、隧道、岩土、地质工程、交通土建）、建筑学、建筑工程、水利水电工程、环境工程、给水排水工程、建筑环境与设备、建筑电气、通信工程、信号工程、电气工程及其自动化、安全工程、机械设计制造及其自动化、铁道运输、无机非金属材料、工程管理（造价）、会计学、财务管理、物流管理、汉语言文学、英语、法语等。

二、招聘条件

1、专业对口、成绩优良。具备履职所需要的专业知识和技能，能够圆满完成学业并顺利毕业。

2、形象端正、身心健康。具有良好的个人形象，思想素质和身体素质都能够胜任工作需要，没有不良嗜好。

3、忠于事业、敬业爱岗。珍惜自己的选择，忠诚自己的职业，热爱本职工作并愿意为之奋斗终身。

三、招聘流程

1.企业宣讲招生政策；

2.学生投递简历；

3.资格审查和面试；

4.签订就业协议。

四、招聘时间地点

时间：2015年9月28日下午2：00--6：00，29日上午8：00--12：00

地点：大学生事务中心301

五、招聘联系人及电话

联系人：陶先生、阮先生

电话：010-51884732，51883991

电子邮箱：zt16hr@126.com

通信地址：北京市朝阳区红松园北里2号中铁十六局集团有限公司人事部，邮编：100018。

工业和信息化部人才交流中心

公开招聘

单位公开招聘网址：www.miitec.org.cn

联系电话：010-68208718

发表于 2020-11-22 03:49
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分类：软件测评