无锡企业申请高新技术企业认定一般需要具备审计报告，做审计报告一般多少钱

在无锡，高企认定有一套完备的评分标准，一共四项，四项指标采取加权记分方式，高企入库须达到60分（≥60分），高企认定须达到70分以上（不含70分）。 1、自主知识产权≤ 30 2、研究...

无锡企业申请高新技术企业认定一般需要具备哪些条件
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在无锡，高企认定有一套完备的评分标准，一共四项，四项指标采取加权记分方式，高企入库须达到60分（≥60分），高企认定须达到70分以上（不含70分）。

1、自主知识产权≤ 30

2、研究开发的组织管理水平≤ 20

3、科技成果转化能力≤ 30

4、企业成长性≤ 20

1、核心自主知识产权(30分)

2、研究开发的组织管理水平（20分）

由技术专家根据企业研究开发与技术创新组织管理的总体情况，结合以下几项评价，进行综合打分。

1、制定了企业研究开发的组织管理制度，建立了研发投入核算体系，编制了研发费用辅助账；（≤6分）

2、设立了内部科学技术研究开发机构并具备相应的科研条件，与国内外研究开发机构开展多种形式产学研合作；（≤6分）

3、建立了科技成果转化的组织实施与激励奖励制度，建立开放式的创新创业平台；（≤4分）

4、建立了科技人员的培养进修、职工技能培训、优秀人才引进，以及人才绩效评价奖励制度。（≤4分）

3、科技成果转化能力（30分）

科技成果：是指通过科学研究与技术开发所产生的具有实用价值的成果（专利、版权、集成电路布图设计等）。

科技成果转化：是指为提高生产力水平而对科技成果进行的后续试验、开发、应用、推广直至形成新产品、新工艺、新材料，发展新产业等活动；

科技成果转化形式包括：

（1）自行投资实施转化；

（2）向他人转让该技术成果；

（3）许可他人使用该科技成果；

（4）以该科技成果作为合作条件，与他人共同实施转化；

（5）以该科技成果作价投资、折算股份或者出资比例；

由技术专家根据企业科技成果转化总体情况和近3年内科技成果转化的年平均数进行综合评价。同一科技成果分别在国内外转化的，或转化为多个产品、服务、工艺、样品、样机等的，只计为一项。

A. 转化能力强，≥5项（25-30分）

B. 转化能力较强，≥4项（19-24分）

C. 转化能力一般，≥3项（13-18分）

D. 转化能力较弱，≥2项（7-12分）

E. 转化能力弱，≥1项（1-6分）

F. 转化能力无， 0项（0分）

4、企业成长性指标（20分）

由财务专家选取企业净资产增长率、销售收入增长率等指标对企业成长性进行评价。企业实际经营期不满三年的按实际经营时间计算。

以上两个指标分别对照下表评价档次（ABCDEF）得出分值，两项得分相加计算出企业成长性指标综合得分。

以上就是无锡高企认定的一套完备的评分系统，企业必须满足以上这些条件或评分标准才可以申请高新企业认定。

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审计报告，做审计报告一般多少钱
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一般看企业资产总额，按这个额度定的，总额不是很大的话没多少钱

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取决于资产大小，以及是出带二维码的审计报告还是不带二维码的审计报告

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具体需要看公司情况，做的话可以私聊我

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中国一重集团财务有限公司招聘(哈尔滨）
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一、招聘岗位及人数

1.信贷业务部主管1人、业务经理1人

2.审计稽核部主管1人、业务经理1人

3.金融市场部业务经理1人

二、招聘程序

1.招聘工作按照自愿报名、资格审查、统一面试、考察了解、决定聘用的程序进行。

2.凡符合应聘条件且有意应聘的人员，需提供以下资料：《中国一重社会公开招聘报名表》(见附件)，学历和学位证书、身份证、其他相关证书(如职业资格证书、专业技术资格证书)扫描件，简历投递邮箱：1364191000@qq.com。

3.报名截止时间：2020年11月4日。

4.联系人及电话：潘先生，0452-6811067。

三、基本条件

1.具有较高的政治素质，坚决执行党的路线方针政策，具有搞好国有企业的信心和决心，忠诚一重，政治意识、大局意识和社会责任意识强，中共党员优先。

2.具有良好的工作自律性和团队合作精神，有较强的责任心和抗压能力，优秀的人际交往能力和组织协调能力，具有较强的识别、分析和解决问题的能力，具备敏锐的市场洞察力和准确的客户分析能力，能够根据客户需求有效对接金融产品。

3.具有履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉国家及上级的相关政策，熟悉行业及企业的相关情况。

4.具有良好的职业素养，遵纪守法，勤勉尽责，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。

5.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

四、任职资格

(一)部门主管

1.具有6年以上银行支行副行长(同职级)或财务公司部门主管的工作经历。

2.全日制大学本科及以上学历，财务、金融、审计、法律等与竞聘岗位相关专业。中级职称以上。

3.具有较强的领导能力、分析能力、写作能力和创新能力。

4.身体健康，具备人际交流需要方面的能力。

5.年龄原则上不超过45周岁。

(二)业务经理

1.全日制大学本科及以上学历，财务、金融等相关专业。

2.具有3年以上在金融机构(或财务公司)相关岗位的工作经验。

3.具有较强的分析能力、写作能力和创新能力。

4.身体健康，具备人际交流需要方面的能力。

5.年龄原则上不超过40周岁。

五、岗位职责

(一)信贷业务部主管

1.组织开展客户服务工作。按照公司的发展规划和经营目标，制订并组织实施部门工作计划;负责外部联系和内部协调。

2.组织授信客户的营销维护、授信调查申报、客户评级、贷款发放工作、对授信资产质量负责;组织票据融资的营销维护。

3.组织授信客户的贷前调查、贷后监控、资产分类、本息管理工作;复核资产风险分类的初分结果。

4.组织非授信业务的营销、维护、办理及后期监控工作;开展客户调查和市场调研，开发新产品和市场。

5.组织授信业务统计分析、报表编制;业务报告的撰写;文件制度和授信档案的归集管理工作。

6.负责本部门员工行为的规范管理，组织定期召开本部门例会，安排工作，并监督、检查工作执行情况;安排、调配、管理部门员工的日常工作，并实施考核;组织部门员工职业道德教育、业务培训及考核。

(二)审计稽核部主管

1.根据相关监管机构以及集团公司的要求和工作部署，结合本公司的实际经营情况，制定审计稽核部工作计划。

2.对财务公司各部门和每个员工贯彻执行国家财政金融方针政策、有关法律法规和财务公司内部控制制度的情况，进行稽核监督;检查现行规章制度和操作规程在执行中的缺陷和漏洞，指出经营管理中的薄弱环节，提出健全制度、克服缺陷、堵塞漏洞的措施和建议，并协调有关部门采取相应的整改措施。

3.负责不良资产管理责任认定工作，发现财务公司内部工作人员的违纪、违规、违法行为，应立即制止，责令其限期纠正。并视具体情况，作出相应的报告。

4.根据董事会和高级管理层的要求，对严重违法违纪行为，进行专项稽核;定期向审计委员会和高级管理层提交审计报告。

5.负责接待和配合监管部门开展监督检查工作。

6.对董事会下设的审计委员会报告工作，统筹审计委员会的日常事务。

7.承担审计委员会委员职责。

8.负责完成财务公司董事会和高级管理层交办的其他工作。

(三)信贷业务部业务经理

1.负责信贷类金融产品的研发、推介及开发工作。

2.制订信贷经营计划，完成信贷业务的统计与分析工作。

3.负责对客户信用评级和授信额度进行管理，为成员单位提供信贷业务服务。

4.负责办理客户自营贷款、委托贷款、担保业务、票据承兑与贴现业务等信贷业务。

5.负责为成员单位办理担保类、承诺类、代理类等中间业务。

6.负责对信贷业务的风险识别、评估与监控，对已发放的款项进行贷后跟踪管理。

7.负责为成员单位提供融资方案，推介金融产品，开展多种业务咨询。

8.负责本部门业务资料的收集、分类、整理、保管、归档、管理工作。

(四)审计稽核部业务经理

1.按照规定开展后续审计，跟踪、报告审计整改措施的落实情况。

2.按照规定开展离任审计工作、经济责任审计工作。

3.负责对公司服务质量进行监督，定期设计、发放及回收服务质量调查问卷，征询、反馈客户对公司服务质量的建议。

4.负责受理、处理客户服务投诉，报告处理结果，维护和保持客户投诉渠道(邮箱、电话、电子邮件等)的畅通。

5.协助部门主管负责不良资产管理责任认定工作。

(五)金融市场部业务经理

1.参与制定公司投融资业务发展规划;参与编制公司年度投融资计划。

2.负责公司同业授信和投融资政策的制定。

3.负责制定资金存放、拆借、信贷资产转让、债券回购、有价证券投资、票据转贴现、再贴现及回购等在内的具体同业业务计划，根据审批结果，具体实施。

4.负责资本市场及相关金融工具的调研分析，形成研究报告。

5.负责业务发展委员会决策的相关工作落实。

6.负责办理同业授信业务。

来源：黑龙江中公事业单位考试资讯

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发表于 2020-11-19 20:25
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分类：审计报告