香港公司的审计报告审计报告和验资报告的区别？

香港公司的审计报告：有朋友误认为：注册香港公司之后，不论在哪里做生意，只要不在香港当地经营，就可以不用像香港税务局报税，就不用做核数师报告，其实这是完全违反香港公司法律...

香港公司的审计报告
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香港公司的审计报告：

有朋友误认为：注册香港公司之后，不论在哪里做生意，只要不在香港当地经营，就可以不用像香港税务局报税，就不用做核数师报告，其实这是完全违反香港公司法律法规的。

如果您成立香港有限公司，无论你在世界任何地方做生意，无论你有没有盈利，都需要每一年做一份核数师审计报告向税务局作出交待。

那么我们第一次做核数期限为公司成立后18个月内（一般公司的截数日会定于3月31日/12月31日，有80%的香港公司都会选择在3月31日作为公司埋数的时间）；当公司经营者收到税务局的有关信件或税表时，应该尽快安排有关核数师进行核数工作。

香港有限公司报税可分为两种：第一,零报也叫（业务不活跃）第二，审计也叫（核数师报告）

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审计报告和验资报告的区别？
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审计报告和验资报告最根本的区别是。。审计报告是说你的财务报告做的怎么样。。好有瑕疵无法证明好坏或者不好。验资报告是说你的注册资本。。谁出资，存在哪个银行，金额够不够。

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审计报告类型按照注册会计师发表意见或无法发表意见，审计报告可分为无保留意见的审计报告、保留意见的审计报告、否定意见的审计报告和无法表示意见的审计报告。在我国审计实务中，通常将无法表示意见理解为一种意见类型，这种理解是不准确的。根据审计理论，无法表示意见是注册会计师放弃发表意见的情况，并不对会计报表是否合法与公允反映发表意见，因此它不是一种意见类型。例如，美国“报告准则”第四条指出，报告应当包含针对财务报表整体发表意见，或声明不能发表意见。对审计报告也给出了类似定义，审计报告是指一份文件或记录：该文件或记录是根据为检查发行证券的公司对证券法规执行情况进行的审计所编制的；在该文件或记录中：会计师事务所对财务报表、报告或其他文件发表意见，或声明无意见可表达。从国外审计文献看，尚未发现将无法表示意见作为一种审计意见。实际上，无保留意见、保留意见、否定意见和无法表示意见构成了四种审计报告类型，而不能笼统地说四种意见类型。区分审计报告类型的标准无保留意见的审计报告是最普通的审计报告。据国外文献统计，注册会计师出具的审计报告90%以上都是无保留意见的审计报告，我国的比例可能低一些，主要与企业的质量有关。假如注册会计师认为会计报表符合合法性与公允性，没有在审计过程中受到限制，且不存在应当调整或披露而被审计单位未予调整或披露的重要事项时，应当出具无保留意见的审计报告；在决定出具无保留意见的审计报告时，假如认为审计报告不必附加任何说明段、强调事项段或修正性用语，注册会计师应当出具标准无保留意见的审计报告，即标准审计报告。保留意见适用于被审计单位没有遵守国家发布的企业会计准则和相关会计制度的规定，或注册会计师的审计范围受到限制。只有当注册会计师认为会计报表就其整体而言是公允的，但还存在对会计报表产生重大影响的情形，才能出具保留意见的审计报告。假如注册会计师认为所报告的情形对会计报表产生的影响极为严重，则应出具否定意见的审计报告或无法表示意见的审计报告。因此，保留意见的审计报告被视为注册会计师在不能出具无保留意见审计报告的情况下最不严厉的审计报告。只有当注册会计师确信会计报表存在重大错报和歪曲，以至会计报表不符合国家发布的企业会计准则和相关会计制度的规定，未能从整体上公允反映被审计单位的财务状况、经营成果和现金流量，注册会计师才出具否定意见的审计报告。注册会计师应当依据充分、适当的证据，进行恰当的职业判定，确信会计报表不具有合法性与公允性时，才能出具否定意见的审计报告。据文献统计，注册会计师很少出具否定意见的审计报告。只有当审计范围受到限制可能产生的影响非常重大和广泛，不能获取充分、适当的审计证据，以至无法确定会计报表的合法性与公允性，注册会计师才可出具无法表示意见的审计报告。无法表示意见不同于否定意见，它仅仅适用于注册会计师不能获取充分、适当的审计证据的情形。假如注册会计师发表否定意见，必须获得充分、适当的审计证据。无论无法表示意见还是否定意见，都只有在非常严重的情形下采用。在某些情况下，注册会计师可能通过增加一个强调事项段修正审计报告，而该事项在会计报表中得到更具体的披露和广泛的讨论，增加这一强调事项段并不影响审计意见。因为从理论上讲，在意见段之后增加强调事项段，并不对会计报表构成任何保留，也不影响审计意见的类型，只是增加信息含量，提请会计报表使用者关注。遗憾的是，某些会计师事务所为了满足上市公司的要求或屈从于客户压力，随意改变审计意见的性质，或将本应发表审计意见的事项仅仅作为强调事项加以说明，以此达到既不得罪客户、又不承担法律责任的目的。因此，审计准则只规定存在持续经营能力问题或其他重大不确定事项时，注册会计师才应当或应当考虑增加事项段。中对持续经营问题作了具体规定，不再赘述。关于不确定事项，是指其结果依靠于不在被审计单位的直接控制之下但可能影响会计报表的未来行动或事项。当不确定事项符合以下条件时，即使会计报表附注已作充分披露，注册会计师也应当考虑在审计报告中增加强调事项段：很可能的不确定事项，并且是重要的；可能的不确定事项，并且是极为重要的。区分审计报告类型的重要依据注册会计师在出具保留意见、否定意见和无法表示意见的审计报告时，要判定不符合国家发布的企业会计准则和相关会计制度的规定或因审计范围受到限制是否影响重大，往往离不开重要性水平。在其他条件相同的情况下，重要性水平是考虑审计报告类型的重要依据。假如某项错报或审计范围受到限制对被审计单位会计报表的影响并不重要，预计也不会对未来各期会计报表产生重要影响，注册会计师就可出具无保留意见的审计报告。 1、错报金额与重要性水平的比较根据，重要性是指被审计单位会计报表中错报的严重程度，这一程度在特定环境下可能影响会计报表使用人的判定或决策。在确定审计程序的性质、时间和范围以及评价审计结果时，注册会计师应当合理运用重要性原则。注册会计师对重要性水平的评估取决于被审计单位的具体情况、会计报表项目的性质和自身的专业判定。注册会计师在运用重要性原则时，应当考虑错报的金额和性质，并合理选用重要性水平的判定基础，采用固定比率、变动比率等确定会计报表层次的重要性水平。重要性水平的判定基础通常包括资产总额、净资产、营业收入、净利润等。例如注册会计师可以采用资产总额的0。5%1%，净资产的1%，营业收入的0。5%1%或净利润的5%10%等，确定重要性水平。注册会计师可以对会计报表确定一个重要性水平，也可以根据不同的行业确定两个重要性水平。验证重要性水平是否合适的方法是将其纳入计算财务指标体系中，观察对财务指标的影响。测试时，运用的财务指标既涉及资产负债表又涉及利润表和其他财务资料时更加有效，如净资产收益率。下面将错报金额与重要性水平进行比较，以判定出具审计报告的类型。错报金额不重要当错报金额或审计范围受到限制而影响的金额不大，远远低于重要性水平，不至于影响会计报表使用人的决策，因而注册会计师认为该金额是不重要的，就可以出具无保留意见的审计报告。例如，被审计单位办公用品直接作为治理费用，因其金额很小，错报就不重要，可以出具无保留意见的审计报告。错报金额重要但就会计报表整体而言是公允的当错报金额或审计范围受到限制的金额超过重要性水平，在某些方面影响会计报表使用人的决策，但对会计报表整体而言仍然是公允的，注册会计师可以出具保留意见的审计报告。例如，被审计单位在资产负债表日拥有的存货金额较大，已将其用作商业银行贷款抵押品，但没有在会计报表附注中进行披露。假如其他商业银行利用该会计报表进行贷款决策，因不了解存货已作抵押就会受到一定影响。但存货的错报并不影响现金、应收账款和其他会计报表项目以及整个会计报表，因此，注册会计师出具保留意见的审计报告是合适的。错报金额非常重大且影响非常广泛以至会计报表整体公允性存在问题当错报金额或审计范围受到限制的金额非常重大且影响又非常广泛，将会全面影响会计报表使用人的决策，注册会计师应当出具否定意见或无法表示意见的审计报告。例如，被审计单位在资产负债表日拥有的存货金额很大，远远超过重要性水平。假如存货出现错报，对会计报表许多项目乃至整个会计报表都会产生影响。因此，注册会计师需要考虑存货错报对净资产、流动资产、营运资本、资产总额、销售成本、利润总额、所得税、税后净利润的综合影响。在判定综合影响时，必须考虑该项目对会计报表其他项目的影响程度，亦即牵扯性。现金和应收账款之间的分类不当只会影响这两个账户，因此并无牵扯性；而一项重要的销售业务没有人账则影响应收账款、流动资产、资产总额、销售收入、所得税、利润总额、净利润、留存收益等，因此牵扯性很广。一项错报金额或审计范围受到限制的金额产生的牵扯性越广，注册会计师出具否定或无法表示意见的审计报告的可能性就越大。例如，注册会计师可能对现金与应收账款的分类不当出具保留意见的审计报告，而对相同金额的销售业务没有人账则出具否定意见的审计报告。 2、判定错报金额产生的影响在实际工作中，确定错报金额或审计范围受到限制的金额对会计报表的影响程度并不轻易，需要根据具体情况进行判定。假如因会计政策的选用、会计估计的作出或会计报表的披露不符合国家发布的企业会计准则和相关会计制度的规定，注册会计师应当采取以下措施判定错报金额产生的影响：将错报金额与重要性水平比较。注册会计师应当将被审计单位拒绝调整的错报金额与推断的尚未发现的错报金额综合起来，判定是否对会计报表使用人的决策产生影响，并重点考虑错报金额的牵扯性。确定错报的可计量性。有时，错报金额是难以计量的。例如，被审计单位拒绝披露当前的诉讼案件或在资产负债表日后购入的公司。在此情况下，注册会计师要判定事项涉及的金额可能对会计报表使用人决策造成的影响。确定错报的性质。错报性质的不同对会计报表使用人的决策产生的影响不一样，对注册会计师出具审计报告类型的影响也不一样。假如因审计范围受到限制，无法获取充分、适当的审计证据，注册会计师应当将由此引起的错报与重要性水平进行比较，并考虑其牵扯性。与前一种情况引起的错报相比，注册会计师判定因审计范围受到限制引起的错报更加困难，主观性更强。

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澳门最新招聘信息
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==== Job recruitment in Macao ====

长按关注

Thursday,Nov

11，12

以下由上至下为最新澳门劳务招聘信息：

HB205415-澳门某四星酒店招前台接待员

【面试时间】交表，近期面试

【工资待遇】MOP8300起（已含房补），具体视能力定；如有加班另计，每年14个月粮，包吃不包住；

【招聘要求】男女不限，粤语流利，英语流利沟通，18-35岁；有一年以上四星级以上酒店工作经验优先；

【工作时间】轮班8小时，月休4天，其它跟劳工法。

【其他备注】以上供参考，具体以实际面试为准

注：无背景调查，交普通办证资料

HB205239-澳门某餐饮集团招普通服务员-男女不限

【面试时间】周四至周五下午3点现场面试

【工资待遇】mop7000起+小费+花红+节日礼品，包吃住，具体面议。

【招聘要求】男170以上，女155以上，35岁以下，粤语流利，形象好，1.5年以上服务行业经验，服从安排；

【工作时间】8小时+1小时（含吃饭休息时间），月休4天，其它跟劳工法。

【其它备注】工作满1年年假7天，宿舍配有WIFI、空调、洗衣机、冰箱等设施。劳务费不用预缴工资里扣！

【工作地点】具体由公司安排。

HB20102486 澳门某大酒店日式拉面店：厨师学徒

【面试时间】近期，选表

【工资待遇】8000mop（含房补）+包吃

【招聘要求】男女不限，粤语流利，45岁以下，无需工作经验(有日式料理经验优先)

【工作时间】10:30时-21:00时,每周工时48小时，超时按1.2计算，月休4天

【其他备注】以上供参考，其他福利具体以实际面试为准

【简历截止】 2020年11月16日

HB20101484 澳门某公司：文员

【面试时间】近期，选表

【工资待遇】10000mop（含房补）+提成

【招聘要求】女，粤语流利，40岁以下；新闻系毕业，活泼，善于表达，会小红书，抖音发布操作，电脑文书处理等

【工作时间】9小时，月休4天

【其他备注】以上供参考，其他福利具体以实际面试为准

HB20101483 澳门某护老院：杂工

【面试时间】近期，选表

【工资待遇】7150mop（含房补）+包一餐

【招聘要求】女，粤语流利，45岁以下；有相关工作经验，主要负责协助护士日常一般的护理工作等

【工作时间】8小时（轮班），月休4天

【上班地点】氹仔

【其他备注】以上供参考，其他福利具体以实际面试为准

HB20102277-澳门某公司招：市场营销助理

【面试时间】近期，专用表

【工资待遇】7500+500mop

【招聘要求】男女不限，30岁以下，粤语流利及基本英语，主修市场学、传播或相关学科，有良好的中英文书写的能力及沟通技巧，有一年相关工作经验，主要负责推广及熟悉使用社交媒体等

【工作时间】8个小时，周末双休，其他福利具体面议

【其他备注】以上供参考，具体以实际面试为准

HB20102244-澳门某银行招：客户服务主任助理

【面试时间】专用表

【工资待遇】12000-15000mop

【招聘要求】男女不限，45岁以下，粤语流利，基本英语，大专以上，有一年以上的工作银行工作经验

【工作时间】9小时，月休4天，其他福利具体面议

【工作职责】主要负责管理新潜在的客户和现有价值客户，处理贷款申请和准备信贷建议确保卓越的客户服务等

【其他备注】以上供参考，具体以实际面试

HB208450-澳门某酒店招聘：房务员

【面试时间】选表，尽快安排面试

【工资待遇】月薪mop7000+包住（不住补600mop房补）+包吃+工作意外保险、年度身体检查、公司驻店医生及住院手术保险等医疗福利。具体根据个人能力面议。

【招聘要求】男女不限，45岁以下，勤快，有责任心，有2年以上房务员工作经验。

【工作时间】9小时（包含吃饭休息时间），轮班工作，月休4天，有薪年假7天（按年资递增），病假6天，其他福利待遇根据澳门劳工法。

【其他备注】以上供参考，具体以实际面试为准

HB20101487 澳门某餐厅：洗碗工

【面试时间】近期，选表

【工资待遇】6656mop+包吃住

【招聘要求】女，粤语流利，45岁以下，有相关工作经验

【工作时间】8小时，月休4天

【其他备注】以上供参考，其他福利具体以实际面试为准

HB208451-澳门某酒店内餐厅招聘：服务员

急单！有合适人员尽快交表安排视频面试！

【面试时间】选表，尽快安排视频面试

【工资待遇】试用期mop10000-11000+包吃住（不住补500mop），试用期后根据个人能力调整薪资。

【招聘要求】女性，35岁以下，粤语流利，积极勤快，服从安排，有星级酒店服务员工作经验，如有澳门酒店服务员工作经验优先。

【工作时间】8小时，不用上夜班，月休4天，其他福利待遇根据澳门劳工法。

【其他备注】以上供参考，具体以实际面试为准

HB209515-澳门音乐中心招：导师助理

【面试时间】交表，近期视频面试

【工资待遇】底薪7500-9500+佣金，包住

【招聘要求】女，20-40岁，粤语流利，懂基本乐理，懂钢琴优先，工作认真负责。

【工作时间】早11:00~晚19:00 (一班制)，月休4天，假期按劳工法例。

【其它备注】以上供参考，具体以实际面试为准

HB20101489 澳门某服装店：销售员

【面试时间】近期，选表，发简历时时要加一分钟的自我介绍

【工资待遇】9100mop（含房补）+提成

【招聘要求】女，35岁以下，粤语流利，要靓女，活泼开朗，会搭配，有服装销售的工作经验，主要负责卖潮牌及时装的服装

【工作时间】8小时(轮班)，月休7天，上班时间具体面议

【其他备注】以上供参考，其他福利具体以实际面试为准

HB209360-澳门西餐厅招：女侍应

【面试时间】交表，合适的一个也安排视频面试

【工资待遇】月薪7000+包吃住

【招聘要求】女，20-35岁，粤语流利，吃苦耐劳，有相关工作经验优先。

【工作时间】工作9小时，无夜班，月休4天，假期按劳工法例。

【其它备注】以上供参考，具体以实际面试为准

HB209515-澳门音乐中心招：导师助理

【面试时间】交表，近期视频面试

【工资待遇】底薪7500-9500+佣金，包住

【招聘要求】女，20-40岁，粤语流利，懂基本乐理，懂钢琴优先，工作认真负责。

【工作时间】早11:00~晚19:00 (一班制)，月休4天，假期按劳工法例。

【其它备注】以上供参考，具体以实际面试为准

HB601114工程公司招聘：空调安装工、风管安装工

【面试时间】交表，近期面试

【薪酬待遇】日薪500元澳门币+500房补，不包吃住，超时加班按1.5计算

【招聘要求】男，25岁至45岁，语言不限，有2年以上大型中央空调按装经验（本司主营空调工程）

【上班时间】每天9点至18点，中午1个小时吃饭。月休4日

【其它备注】以上供参考，具体以实际面试为准

HB601113澳门某早餐店招聘杂工

【面试时间】尽快安排现场面试

【工资待遇】MOP7000-8500，包早餐,午餐，包住。

【年龄要求】女，48岁以下，粤语流利

【招聘要求】有相关工作经验，主要负责店内日常工作，不怕辛苦，勤奋。

【工作时间】早上5点30分至下午4点，月休4日。

【其他备注】以上供参考，具体以实际面试为准。

HB208452-澳门某酒店招聘：服务员

【面试时间】选表，尽快安排视频面试

【工资待遇】试用期mop7500+包吃住，试用期后根据个人能力调整薪资。

【招聘要求】女性，42岁以下，粤语流利，积极勤快，有责任心，有1年以上酒店服务员工作经验。

【工作时间】8小时，不用上夜班，月休4天，其他福利待遇根据澳门劳工法。

【其他备注】以上供参考，具体以实际面试为准

HB208453-澳门某酒店内餐厅招聘：厨师

【面试时间】选表，尽快安排面试

【工资待遇】试用期mop12000起+包吃住，具体根据个人能力面议。

【招聘要求】男性，45岁以下，勤快，细心，精通粤菜，有3年以上餐厅厨师工作经验。

【工作时间】9小时（包含吃饭休息时间），不用上夜班月休4天，其他福利待遇根据澳门劳工法。

【其他备注】以上供参考，具体以实际面试为准

HB205417-澳门某生活用品连锁店招聘

【面试时间】交表，近期面试

1、文员

【工资待遇】MOP8000起（已含房补），具体面议。

【招聘要求】女性，38岁以下，粤语流利；必须熟练操作办公软件，会用FaceBook推广等；主要负责文书处理、入单、推广等！

【工作时间】早9晚7，月休4天，其它跟劳工法。

【其他备注】以上供参考，具体以实际面试为准。

2、营业员兼视频直播

【工资待遇】底薪Mop9000-10000起+高提成，月收入Mop20000以上，具体面议。

【招聘要求】男女不限，38岁以下，粤语必须纯正流利，英语能简单交流，性格外向，擅于沟通！一年以上相关经验，有抖音等直播经验，服从安排！

【工作时间】早9晚7，月休4天，其它跟劳工法。

【其他备注】以上供参考，具体以实际面试为准。交表请附直播视频！

HB205416-澳门某小食店招店务员

【面试时间】交表，近期面试

【工资待遇】MOP7500起（已含房补），包吃不包住，具体面议。

【招聘要求】女性，48岁以下，粤语；一年以上厨房相关经验，懂做厨房，工作积极主动，能吃苦服从安排。

【工作时间】中午12:00-22:00（含吃饭休息），月休4天，其它跟劳工法。

【其他备注】以上供参考，具体以实际面试为准

HB208449-澳门某琴行招聘：行政助理

【面试时间】选表，尽快安排面试

【工资待遇】试用期Mop8500+500房补，试用期后根据个人能力调整薪资500左右，有琴行工作经验者优先

【招聘要求】女性，38岁以下，粤语流利，积极勤快，会基本英语交流优先，熟练使用电脑、办公软件，有琴行工作经验优先。

【工作时间】9小时（包含吃饭，休息时间），月休4天，其他福利待遇根据澳门劳工法。

【其他备注】以上供参考，具体以实际面试为准

HB20101486 澳门某大酒店日式拉面店：厨师学徒

【面试时间】近期，选表

【工资待遇】8000mop（含房补）+包吃

【招聘要求】男女不限，粤语流利，45岁以下，无需工作经验(有日式料理经验优先)

【工作时间】10:30时-21:00时, 每周工时48小时，超时按1.2计算，月休4天

【其他备注】以上供参考，其他福利具体以实际面试为准

【简历截止】 2020年11月16日

HB202185-澳门某服装店招聘销售员

【面试时间】选表，近期面试。

【工资待遇】MOP8000+500住房津贴+提成，具体面议

【招聘要求】女性，20-30岁，主动积极，热诚，对零售有浓厚兴趣，一年以上的时装零售经验，粤语，国语流利，一般英语，销售及日常营运，提供优质客户服务。

【工作时间】13:00-21:00，月休4天，其它跟澳门劳工法。

【其他备注】以上供参考，具体以实际面试为准

HB20101375澳門某工程公司：工程公司文員

【面试时间】近期选表

【工资待遇】试用期7000mop（含房补）＋300勤工＋额外奖金

【招聘要求】男，45岁以下，粤语流利，一般英语，一般地盘文员工作, 文员职责如字处理,文件存盘,接听电话及一般办公室行政工作，如熟悉AUTOCAD工程绘图及其他绘图软件，有从事装修或工程经验者，有私家车及电单车牌者优先考虑

发表于 2020-11-18 19:10
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分类：审计报告