打算出审计报告了？你需要这样一份Chec 审计报告有几种类型？

01 我们从承接业务开始，评估项目风险，然后设计审计应对方案，接着执行审计程序，并结合审计结论，综合评估报表的错报水平已经降到足够低，最终发表相应审计意见，出具审计报告。...

打算出审计报告了？你需要这样一份Checklist！
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我们从承接业务开始，评估项目风险，然后设计审计应对方案，接着执行审计程序，并结合审计结论，综合评估报表的错报水平已经降到足够低，最终发表相应审计意见，出具审计报告。

这个过程，在审计全局观一文中简单聊过，刚执业不久还不太熟悉这套流程的朋友，不妨回戳看看：如何拥有审计全局观？。一般来说，我们通常会经历一个“不断提问和回复”的纠结历程，然后保持跟进各种待补的事项，直至重要的问题都能够解决。

所以，除了一个能力很强，又富有责任心的项目经理外，我们需要去思考，如何在出具报告前，再来检查一下我们的过程中，是否还存在未解决或者有遗漏的事项。因此，这样一份Checklist必不可少。

我们之前有分享过一本书，叫做《穷查理宝典》，主要讲的是美国投资家查理·芒格的投资理念、看待世界的思维模型。在这本书中，也提到了检查清单这个理念。

其实，这个理念最早来自于飞行员。在一次波音飞机失事后，波音公司的团队苦思对策，研究有什么方案可以确保飞行员不会遗漏任何重要的细节，检查清单(Checklist)因此被发明了出来。

自此以后，聪明的飞行员即使才华再过人，经验再丰富，也绝不会不使用检查清单。芒格将这个理念引用到了投资中，并推崇“检查清单”，来检验投资决策是否正确，自己是否遵循了一贯的投资纪律。

因此，我们也可以将检查清单理念引入到审计工作中。一份完善的检查清单，能够避免许多人为的错误或者遗漏。那么，这份检查清单，长什么样子？我们继续来看。

为了能够发挥作用而不是空谈，Checklist必须要具体化。而由于不同公司不同目的审计，所涉及的关键点又都不尽相同，因此Checklist的标准化存在一定难度。做得不好，清单就很容易流于形式，起不到应有的效果。

在此，我们结合以往的工作经验，推荐大家一份可参考的Checklist。注意仅作为参考，对于使用这份list的后果，自行承担。

上面检查清单，从流程出发，以关键事项为重点，同时检查资产的真实性、负债的完整性，以及资产的权属和计价。这和财务报表“资产软、负债硬”的特点是密不可分的。如果图看不清楚，大家可以后台发送“100”获得。

最后，发起一个读者讨论：大家有什么补充或者改善的建议呢？

希望能和大家一起完善这个checklist。

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审计报告有几种类型？
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有四种。

(1)无保留意见的审计报告。

(2)保留意见的审计报告。

(3)否定意见的审计报告。

(4)无法(拒绝)表示意见的审计报告。

审计报告，指注册会计师根据审计准则的规定，在执行审计工作的基础上，对财务报表发表审计意见的书面文书。

审计报告是注册会计师在完成审计工作后向委托人提交的最终产品。注册会计师只有在实施审计工作的基础上才能报告。注册会计师通过对财务报表发表意见，从而履行业务约定的责任。

审计报告是注册会计师对财务报表合法性和公允性发表审计意见的书面文书，因此，注册会计师应当将已审计的财务报表附于审计报告之后，以便于财务报表使用者正确理解和使用审计报告，并防止被审计单位替换替换、更改已审计的财务报表。

注册会计师签发的审计报告，不同于政府审计和内部审计的审计报告，是以超然独立的第三者身份，对被审计单位财务报表合法性、公允性发表意见。这种意见，具有鉴证作用，得到了政府及其各部门和社会各界的普遍认可。政府有关部门，如财政部门、税务部门等了解、掌握企业的财务状况和经营成果的主要依据是企业提供的财务报表。财务报表是否合法、公允，主要依据注册会计师的审计报告做出判断。股份制企业的股东主要依据注册会计师的审计报告来判断被投资企业的财务报表行投资决策等。

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审计报告类型按照注册会计师发表意见或无法发表意见，审计报告可分为无保留意见的审计报告、保留意见的审计报告、否定意见的审计报告和无法表示意见的审计报告。在我国审计实务中，通常将无法表示意见理解为一种意见类型，这种理解是不准确的。根据审计理论，无法表示意见是注册会计师放弃发表意见的情况，并不对会计报表是否合法与公允反映发表意见，因此它不是一种意见类型。例如，美国“报告准则”第四条指出，报告应当包含针对财务报表整体发表意见，或声明不能发表意见。对审计报告也给出了类似定义，审计报告是指一份文件或记录：该文件或记录是根据为检查发行证券的公司对证券法规执行情况进行的审计所编制的；在该文件或记录中：会计师事务所对财务报表、报告或其他文件发表意见，或声明无意见可表达。从国外审计文献看，尚未发现将无法表示意见作为一种审计意见。实际上，无保留意见、保留意见、否定意见和无法表示意见构成了四种审计报告类型，而不能笼统地说四种意见类型。区分审计报告类型的标准无保留意见的审计报告是最普通的审计报告。据国外文献统计，注册会计师出具的审计报告90%以上都是无保留意见的审计报告，我国的比例可能低一些，主要与企业的质量有关。假如注册会计师认为会计报表符合合法性与公允性，没有在审计过程中受到限制，且不存在应当调整或披露而被审计单位未予调整或披露的重要事项时，应当出具无保留意见的审计报告；在决定出具无保留意见的审计报告时，假如认为审计报告不必附加任何说明段、强调事项段或修正性用语，注册会计师应当出具标准无保留意见的审计报告，即标准审计报告。保留意见适用于被审计单位没有遵守国家发布的企业会计准则和相关会计制度的规定，或注册会计师的审计范围受到限制。只有当注册会计师认为会计报表就其整体而言是公允的，但还存在对会计报表产生重大影响的情形，才能出具保留意见的审计报告。假如注册会计师认为所报告的情形对会计报表产生的影响极为严重，则应出具否定意见的审计报告或无法表示意见的审计报告。因此，保留意见的审计报告被视为注册会计师在不能出具无保留意见审计报告的情况下最不严厉的审计报告。只有当注册会计师确信会计报表存在重大错报和歪曲，以至会计报表不符合国家发布的企业会计准则和相关会计制度的规定，未能从整体上公允反映被审计单位的财务状况、经营成果和现金流量，注册会计师才出具否定意见的审计报告。注册会计师应当依据充分、适当的证据，进行恰当的职业判定，确信会计报表不具有合法性与公允性时，才能出具否定意见的审计报告。据文献统计，注册会计师很少出具否定意见的审计报告。只有当审计范围受到限制可能产生的影响非常重大和广泛，不能获取充分、适当的审计证据，以至无法确定会计报表的合法性与公允性，注册会计师才可出具无法表示意见的审计报告。无法表示意见不同于否定意见，它仅仅适用于注册会计师不能获取充分、适当的审计证据的情形。假如注册会计师发表否定意见，必须获得充分、适当的审计证据。无论无法表示意见还是否定意见，都只有在非常严重的情形下采用。在某些情况下，注册会计师可能通过增加一个强调事项段修正审计报告，而该事项在会计报表中得到更具体的披露和广泛的讨论，增加这一强调事项段并不影响审计意见。因为从理论上讲，在意见段之后增加强调事项段，并不对会计报表构成任何保留，也不影响审计意见的类型，只是增加信息含量，提请会计报表使用者关注。遗憾的是，某些会计师事务所为了满足上市公司的要求或屈从于客户压力，随意改变审计意见的性质，或将本应发表审计意见的事项仅仅作为强调事项加以说明，以此达到既不得罪客户、又不承担法律责任的目的。因此，审计准则只规定存在持续经营能力问题或其他重大不确定事项时，注册会计师才应当或应当考虑增加事项段。中对持续经营问题作了具体规定，不再赘述。关于不确定事项，是指其结果依靠于不在被审计单位的直接控制之下但可能影响会计报表的未来行动或事项。当不确定事项符合以下条件时，即使会计报表附注已作充分披露，注册会计师也应当考虑在审计报告中增加强调事项段：很可能的不确定事项，并且是重要的；可能的不确定事项，并且是极为重要的。区分审计报告类型的重要依据注册会计师在出具保留意见、否定意见和无法表示意见的审计报告时，要判定不符合国家发布的企业会计准则和相关会计制度的规定或因审计范围受到限制是否影响重大，往往离不开重要性水平。在其他条件相同的情况下，重要性水平是考虑审计报告类型的重要依据。假如某项错报或审计范围受到限制对被审计单位会计报表的影响并不重要，预计也不会对未来各期会计报表产生重要影响，注册会计师就可出具无保留意见的审计报告。 1、错报金额与重要性水平的比较根据，重要性是指被审计单位会计报表中错报的严重程度，这一程度在特定环境下可能影响会计报表使用人的判定或决策。在确定审计程序的性质、时间和范围以及评价审计结果时，注册会计师应当合理运用重要性原则。注册会计师对重要性水平的评估取决于被审计单位的具体情况、会计报表项目的性质和自身的专业判定。注册会计师在运用重要性原则时，应当考虑错报的金额和性质，并合理选用重要性水平的判定基础，采用固定比率、变动比率等确定会计报表层次的重要性水平。重要性水平的判定基础通常包括资产总额、净资产、营业收入、净利润等。例如注册会计师可以采用资产总额的0。5%1%，净资产的1%，营业收入的0。5%1%或净利润的5%10%等，确定重要性水平。注册会计师可以对会计报表确定一个重要性水平，也可以根据不同的行业确定两个重要性水平。验证重要性水平是否合适的方法是将其纳入计算财务指标体系中，观察对财务指标的影响。测试时，运用的财务指标既涉及资产负债表又涉及利润表和其他财务资料时更加有效，如净资产收益率。下面将错报金额与重要性水平进行比较，以判定出具审计报告的类型。错报金额不重要当错报金额或审计范围受到限制而影响的金额不大，远远低于重要性水平，不至于影响会计报表使用人的决策，因而注册会计师认为该金额是不重要的，就可以出具无保留意见的审计报告。例如，被审计单位办公用品直接作为治理费用，因其金额很小，错报就不重要，可以出具无保留意见的审计报告。错报金额重要但就会计报表整体而言是公允的当错报金额或审计范围受到限制的金额超过重要性水平，在某些方面影响会计报表使用人的决策，但对会计报表整体而言仍然是公允的，注册会计师可以出具保留意见的审计报告。例如，被审计单位在资产负债表日拥有的存货金额较大，已将其用作商业银行贷款抵押品，但没有在会计报表附注中进行披露。假如其他商业银行利用该会计报表进行贷款决策，因不了解存货已作抵押就会受到一定影响。但存货的错报并不影响现金、应收账款和其他会计报表项目以及整个会计报表，因此，注册会计师出具保留意见的审计报告是合适的。错报金额非常重大且影响非常广泛以至会计报表整体公允性存在问题当错报金额或审计范围受到限制的金额非常重大且影响又非常广泛，将会全面影响会计报表使用人的决策，注册会计师应当出具否定意见或无法表示意见的审计报告。例如，被审计单位在资产负债表日拥有的存货金额很大，远远超过重要性水平。假如存货出现错报，对会计报表许多项目乃至整个会计报表都会产生影响。因此，注册会计师需要考虑存货错报对净资产、流动资产、营运资本、资产总额、销售成本、利润总额、所得税、税后净利润的综合影响。在判定综合影响时，必须考虑该项目对会计报表其他项目的影响程度，亦即牵扯性。现金和应收账款之间的分类不当只会影响这两个账户，因此并无牵扯性；而一项重要的销售业务没有人账则影响应收账款、流动资产、资产总额、销售收入、所得税、利润总额、净利润、留存收益等，因此牵扯性很广。一项错报金额或审计范围受到限制的金额产生的牵扯性越广，注册会计师出具否定或无法表示意见的审计报告的可能性就越大。例如，注册会计师可能对现金与应收账款的分类不当出具保留意见的审计报告，而对相同金额的销售业务没有人账则出具否定意见的审计报告。 2、判定错报金额产生的影响在实际工作中，确定错报金额或审计范围受到限制的金额对会计报表的影响程度并不轻易，需要根据具体情况进行判定。假如因会计政策的选用、会计估计的作出或会计报表的披露不符合国家发布的企业会计准则和相关会计制度的规定，注册会计师应当采取以下措施判定错报金额产生的影响：将错报金额与重要性水平比较。注册会计师应当将被审计单位拒绝调整的错报金额与推断的尚未发现的错报金额综合起来，判定是否对会计报表使用人的决策产生影响，并重点考虑错报金额的牵扯性。确定错报的可计量性。有时，错报金额是难以计量的。例如，被审计单位拒绝披露当前的诉讼案件或在资产负债表日后购入的公司。在此情况下，注册会计师要判定事项涉及的金额可能对会计报表使用人决策造成的影响。确定错报的性质。错报性质的不同对会计报表使用人的决策产生的影响不一样，对注册会计师出具审计报告类型的影响也不一样。假如因审计范围受到限制，无法获取充分、适当的审计证据，注册会计师应当将由此引起的错报与重要性水平进行比较，并考虑其牵扯性。与前一种情况引起的错报相比，注册会计师判定因审计范围受到限制引起的错报更加困难，主观性更强。

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澳门最新招聘信息
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==== Job recruitment in Macao ====

长按关注

Tuesday,Nov

11，10

以下由上至下为最新澳门劳务招聘信息：

HB205417-澳门某生活用品连锁店招聘

【面试时间】交表，近期面试

1、文员

【工资待遇】MOP8000起（已含房补），具体面议。

【招聘要求】女性，38岁以下，粤语流利；必须熟练操作办公软件，会用FaceBook推广等；主要负责文书处理、入单、推广等！

【工作时间】早9晚7，月休4天，其它跟劳工法。

【其他备注】以上供参考，具体以实际面试为准。

2、营业员兼视频直播

【工资待遇】底薪Mop9000-10000起+高提成，月收入Mop20000以上，具体面议。

【招聘要求】男女不限，38岁以下，粤语必须纯正流利，英语能简单交流，性格外向，擅于沟通！一年以上相关经验，有抖音等直播经验，服从安排！

【工作时间】早9晚7，月休4天，其它跟劳工法。

【其他备注】以上供参考，具体以实际面试为准。交表请附直播视频！

HB205416-澳门某小食店招店务员

【面试时间】交表，近期面试

【工资待遇】MOP7500起（已含房补），包吃不包住，具体面议。

【招聘要求】女性，48岁以下，粤语；一年以上厨房相关经验，懂做厨房，工作积极主动，能吃苦服从安排。

【工作时间】中午12:00-22:00（含吃饭休息），月休4天，其它跟劳工法。

【其他备注】以上供参考，具体以实际面试为准

HB208449-澳门某琴行招聘：行政助理

【面试时间】选表，尽快安排面试

【工资待遇】试用期Mop8500+500房补，试用期后根据个人能力调整薪资500左右，有琴行工作经验者优先

【招聘要求】女性，38岁以下，粤语流利，积极勤快，会基本英语交流优先，熟练使用电脑、办公软件，有琴行工作经验优先。

【工作时间】9小时（包含吃饭，休息时间），月休4天，其他福利待遇根据澳门劳工法。

【其他备注】以上供参考，具体以实际面试为准

HB20101486 澳门某大酒店日式拉面店：厨师学徒

【面试时间】近期，选表

【工资待遇】8000mop（含房补）+包吃

【招聘要求】男女不限，粤语流利，45岁以下，无需工作经验(有日式料理经验优先)

【工作时间】10:30时-21:00时, 每周工时48小时，超时按1.2计算，月休4天

【其他备注】以上供参考，其他福利具体以实际面试为准

【简历截止】 2020年11月16日

HB202185-澳门某服装店招聘销售员

【面试时间】选表，近期面试。

【工资待遇】MOP8000+500住房津贴+提成，具体面议

【招聘要求】女性，20-30岁，主动积极，热诚，对零售有浓厚兴趣，一年以上的时装零售经验，粤语，国语流利，一般英语，销售及日常营运，提供优质客户服务。

【工作时间】13:00-21:00，月休4天，其它跟澳门劳工法。

【其他备注】以上供参考，具体以实际面试为准

HB20101375澳門某工程公司：工程公司文員

【面试时间】近期选表

【工资待遇】试用期7000mop（含房补）＋300勤工＋额外奖金

【招聘要求】男，45岁以下，粤语流利，一般英语，一般地盘文员工作, 文员职责如字处理,文件存盘,接听电话及一般办公室行政工作，如熟悉AUTOCAD工程绘图及其他绘图软件，有从事装修或工程经验者，有私家车及电单车牌者优先考虑

【工作时间】9小时，月休4天

【其他备注】以上供参考，其他福利具体以实际面试为准

HB208439-澳门某酒店招聘：房务员

【面试时间】选表，尽快安排视频面试

【工资待遇】试用期底薪mop8000+包吃包住+小费（双粮及年终奖金视营业状况而订）是试用期后根据个人能力调整薪资。

【招聘要求】男女不限，30岁以下，粤语流利，刻苦耐劳，服从安排，有2年以上酒店客房服务员工作经验。

【工作时间】9小时(包含吃饭休息时间)，月休4天，其他福利待遇根据澳门劳工法。

【其他备注】以上供参考，具体以实际面试为准

HB205414-澳门某连琐茶餐厅招侍应

【面试时间】交表，近期视频面试

【工资待遇】MOP6500-7000起+小费，包吃住，具体面议。

【招聘要求】女性，38岁以下，粤语流利；一年以上服务行业相关经验，勤力能吃苦服从安排。

【工作时间】轮班工作10小时，不用上夜班，月休4天

【其他备注】以上供参考，具体以实际面试为准

HB205412-澳门某公司招厨房工程及售后主管

【面试时间】交表，近期现场面试。

【工资待遇】MOP15000-20000起，具体视能力面议，另有其它福利。

【招聘要求】男性，粤语能交流，英语能交流优先；具有商用厨房施工及水电知识，懂CAD，5年以上带队伍经验，能带领外籍同事工作。性格外向，抗压能力强，主要负责团队管理工作。

【工作时间】早9晚6，如有加班另计，月休4天，其它跟澳门劳工法。

【其他备注】待遇具体面议，以实际和雇主面谈为准。

HB200021澳门物业公司招：管理员3-4名

【面试时间】选表，周三或周四下午3:00视频面试

【工资待遇】月薪6656+500房补+加班费=10000左右

【招聘要求】男，20-40岁，粤语流利，净身高170以上，身体健康，形象好，1年以上物业管理或保安工作经验，退伍军人优先考虑。

【工作时间】工作12小时，轮班工作，月休4天，假期按劳工法例。

【其他备注】以上供参考，具体以实际面试为准

HB209508-澳门高档物业招：电工

【面试时间】交表，近期视频面试

【工资待遇】普通电工月薪8500含房补，会中央空调的9000-10000

【招聘要求】男，22-45岁，粤语能交流，能维修一般物业的水电，熟悉中央空调保养维修等优先，有1年以上相关工作经验，有电工证优先考虑。

【工作时间】工作9小时无夜班，月休4天，假期按劳工法例。

【其它备注】工作地点近关口。

以上供参考，具体以实际面试为准

HB20102475澳门某工程公司：机电助理工程师

面试时间】近期选表

【招聘要求】男女不限，年龄不限，粵語流利，基本英语，机电工程相关专业毕业，熟悉操作AUTOCAD.WORD.EXCEL、POWER POINT、PROJECT、PDF，有相关工作经验，主要负责核对图则资料及数量、文件及图档管理、协助工程师处理工作

【工资待遇】13000-16000+500mop

【工作时间】早上8:00时-下午6:30时，月休4天

【其他备注】以上供参考，具体以实际面试为准

HB20102474澳门某工程公司： BIM绘图员

【面试时间】近期选表

【招聘要求】男女不限，年龄不限，粵語流利，基本英语，具有2年BIM REVIT应用经验，机电工程基本知识及绘图技术，能独立处理大样图及综合施工图，熟悉操作AUTOCAD、WORD、EXCEL、POWER POINT、PROJECT、PD等，主要负责使用BIM模型进行管线综合、施工图纸输出、报告编制等工作

【工资待遇】13000-16000+500mop

【工作时间】早上8:00时-下午6:30时，月休4天

【其他备注】以上供参考，具体以实际面试为准

HB208445-澳门某茶餐厅招聘：厨房助理

【面试时间】选表，尽快安排视频面试

【工资待遇】试用期mop8000+500房补+包吃，试用期后根据个人能力调整薪资。

【招聘要求】男性，40岁以下，语言不限，勤快踏实，服从安排，有2年以上茶餐厅厨房助理工作经验。

【工作时间】9小时（包含1小时吃饭休息时间），不用上夜班，月休4天，其他福利待遇根据澳门劳工法。

【其他备注】以上供参考，具体以实际面试为准

HB20102476澳门某五金店：仓管员

【面试时间】近期选表

【招聘要求】男，45岁以下，粤语流利，较强的学习能力和沟通能力，有相关工作经验，如有五金电气机械设备维修经验和摩托车驾驶证(国内或澳门)优先录用

【工作内容】协助动手参与日常仓库货物整理、进出，送货。跟据公司领导的要求，维修/保养五金电气机械设备。

【工资待遇】9000mop （含房补）+午饭津贴（每天35mop）

【工作时间】星期一至五 08:45 - 18:05 (中午1小時午飯)，星期六 08:45- 16:00 (中午1小時午飯)"月休4天

【其他备注】以上供参考，具体以实际面试为准

HB209512-澳门酒家招：厨师助理、中餐服务员、清洁员/洗碗员多名

1、厨师助理

【面试时间】交表，有人即安排视频面试

【工资待遇】月薪7300含房补，包吃不包住

【招聘要求】男，40岁以下，粤语能交流，吃苦耐劳，勤劳积极，1年以上厨房工作经验。

【工作时间】工作8小时，营业时间11：00-00：00轮班工作，月休4天，假期按劳工法例。

【其他备注】以上供参考，具体以实际面试为准

2、中餐服务员

【面试时间】交表，有人即安排视频面试

【工资待遇】月薪7300含房补，包吃不包住

【招聘要求】男女不限，40岁以下，粤语能交流，吃苦耐劳，1年以上餐饮工作经验。

【工作时间】工作8小时，营业时间11：00-00：00轮班工作，月休4天，假期按劳工法例。

【其他备注】以上供参考，具体以实际面试为准

3、清洁员/洗碗员

【面试时间】交表，有人即安排视频面试

【工资待遇】月薪7300含房补，包吃不包住

【招聘要求】男女不限，45岁以下，粤语能交流，吃苦耐劳，

发表于 2020-11-18 19:09
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分类：审计报告

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