什么是选择率(Selection Ratio)？

甄选比率是企业人力资源（HR）专业人士用来帮助更好地选择招聘职位申请人的一个概念。计算选择比率包括将企业计划雇用的申请人数量除以空缺职位的申请人总数。人员配备专家和人力资源经理更喜欢低选择率，因为这意味着他们...

甄选比率是企业人力资源（HR）专业人士用来帮助更好地选择招聘职位申请人的一个概念。计算选择比率包括将企业计划雇用的申请人数量除以空缺职位的申请人总数。人员配备专家和人力资源经理更喜欢低选择率，因为这意味着他们可以在招聘过程中保持明智。然而，较低的比率也增加了强有力的合格申请人被拒绝的可能性。人力资源专业人员更喜欢低选择率，因为这意味着他们可以有高度的选择性在招聘过程中，人力资源经理在招聘过程中非常小心，因为企业的生产效率通常只有在那里工作的员工一样高。虽然招聘是一个漫长而艰巨的过程，仔细考虑是绝对必要的，以确保选择正确的申请人。负责招聘的人通常会采用尽可能准确地预测工作成功率的测试申请人的方法。在许多情况下，雇用优秀申请人的最佳机会取决于获得良好的选择率许多申请者可能会要求集体面试，以帮助确定哪些候选人值得进一步考虑该职位，假设一家公司决定开设一家新的分公司，需要招聘20名新员工。这个数字就成了比率方程中的分子。一旦职位公布，100人申请这份工作。100现在是分母。20除以100，这个比率就是0.2，这意味着有20%的求职者会被录用。人力资源专业人士更喜欢低选择率，因为这意味着他们在招聘时可以有高度的选择性低比率可以通过只招聘几个职位或招揽大量求职者来实现。随着空缺职位的数量和申请人数的日益接近，这一比例上升。这反过来又增加了雇佣那些可能没有最理想人选的人的机会。通过使用某些精确的招聘测试方法，并结合较低的选拔比率，企业人力资源专业人员实际上可以保证他们的新员工获得高成功率。但是，如果，低比率伴随着不准确的测试方法，对人力资源专业人员来说可能是个问题，因为它留下了较少的错误空间，这可能导致合格的申请人被拒绝，转而选择不合格的申请人，从而对整个生产和业务成功产生重大影响

发表于 2020-08-11 18:08
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分类：业务办理

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