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雇员福利是指一个人从雇主那里得到的额外津贴。这些额外津贴是在雇员以工作换取的基本工资之外的。例如，一些常见的福利包括假期工资和事假。有些类型的员工福利是法律规定的，而另一些是可选的。法律规定的雇员福利清单因地而异。有些雇员从雇主那里获得带薪休假日作为补偿。在许多地方，雇主必须为雇员提供一定的福利。例如，有些地方的雇主必须为雇员的利益缴纳一定的税。通常，法律要求雇主也必须投保某些类型的保险。雇主可能被要求购买在雇员受伤时提供保险的保险例如，在工作中。有时雇主也被要求携带残疾保险，以便为残疾雇员提供至少一些收入，即使残疾不是工伤造成的。雇员福利可能有助于支付受伤后的康复费用。雇主通常会提供除了法律规定的以外。雇主之所以这样做，是因为良好的福利待遇有助于他们吸引合格的雇员。例如，一个人可能会从两家不同的公司得到类似的工作机会。如果工资差不多，求职者可能会选择福利待遇最好的公司。在某些情况下，福利被视为如此重要，如果员工福利非常诱人，求职者可能会考虑找一份薪水较低的工作。对大多数员工来说，医疗保险是一项重要的福利。对许多人来说，医疗保险是最理想的福利之一。有无数人没有医疗保险，不得不自掏腰包去看医生和牙医一次住院治疗，即使是相对较小的费用，也有可能使未参保的人花费大量的医疗费用。如果一个人要照顾一个家庭，潜在的费用可能会更高。因此，提供优厚医疗保险福利的公司可能更容易吸引和留住员工。照顾重病亲属的带薪休假是员工可能获得的一种附加福利。另一种急需的员工福利是休假时间。许多公司为那些有以下情况的员工提供带薪假期为他们工作了很长一段时间。这些日子可以用于员工认为合适的任何目的。他可以利用这些日子环游世界，甚至可以穿着睡衣在家里闲逛。有些公司为每位员工提供固定的天数，而其他公司则会随着员工年资的提高而增加休假时间。带薪产假是大多数公司提供的员工福利。视力保险是员工可能获得的福利之一

发表于 2020-08-11 21:24
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分类：业务办理

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