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胜美娱乐是大型的国际娱乐游戏的NO.1,足球篮球投注等多款游戏,官方稳定返现高,最高返现888,玩家可以在网页上登录注册,官网还提供app下载。什么是无薪休假(Leave Without Pay)？_www.iiiff.com

无薪休假正是听起来的那种情况，一个雇员不带薪地请假。这与带薪休假（如休假或病假）形成对比，也与实际下岗或无限期休假形成对比。通常认为这是一种临时情况，尽管这可能会定期发生，但出于许多原因，在合同和技术文件中，它可以简单地缩写为LWOP。

无薪休假可能包括休假尽管在经济低迷时期，许多公司为了弥补经济衰退而不得不裁员，但这可能会降低员工的工资，如果没有足够的资金继续支付全职员工的工资，这可能是必要的。人们普遍希望，随着临时情况的改善，员工将不再被要求无薪休假，从而无缝地恢复到经济衰退前的状态

无薪休假的人保留了她的工作，但在离开工作时却没有工资当然，这种类型的休假可以看作是一种替代性的裁员或减少全职员工到兼职无薪休假也能达到同样的效果，但要求不高，也不太持久。员工每月被要求休几天假，通常也比被告知他们的工作时间被削减，或被解雇直到公司恢复过来，这对员工造成的创伤要小得多

无薪休假可用于治疗严重疾病。员工也可根据其个人情况。在不包括休假或病假的工作中，员工可以休假作为旅行或无法上班的方式。或者员工可能已经用完了带薪假期，但仍需要休假。在这种情况下，公司可自行决定是否批准休假，当然，这完全取决于企业的情况和员工所扮演的角色。

可以休无薪假，这样父母就可以照顾生病的孩子了政府机构一般都有相应的政策来处理员工的请假。通常，不同的机构可以在其部门内处理个人的请假请求，但在某些情况下，员工可以得到这种类型的假期这些情况取决于组织，但可能包括需要医疗的退伍军人、在军警部门服役一段时间的雇员，或在一些家庭和医疗紧急情况下强制无薪休假是处理预算短缺的一种方式。例如，2009年2月，加利福尼亚州发现自己预算严重短缺，因此要求所有员工每月休两天无薪假。这意味着一系列政府部门，从机动车辆署到总督紧急事务处，都被关闭，虽然政府雇员普遍反对，但这为政府机构在危机时刻节省急需的资金提供了一个迅速而简便的途径

无薪离职通常被视为是解雇员工的另一种选择。