什么是不同类型的组织行为(Different Types of Organizational Behavior)？

组织行为学是商业研究的一个分支，它指的是在一个特定的工作场所中个体之间的互动方式。通常情况下，特定企业的组织行为类型与其组织文化类型直接相关。因此，组织行为的类型可能是专制的，基于独立性，基于团队合作，或基于伦理...

组织行为学是商业研究的一个分支，它指的是在一个特定的工作场所中个体之间的互动方式。通常情况下，特定企业的组织行为类型与其组织文化类型直接相关。因此，组织行为的类型可能是专制的，基于独立性，基于团队合作，或基于伦理考虑的相互依赖。

组织行为可以基于团队合作组织行为的类型各不相同，在很大程度上取决于组织本身的结构。一种组织行为的例子是建立在独裁机构基础上的专制行为。在这种类型的组织行为中，低层员工和处于组织最高层的员工之间有一个明确的界限，员工得到了他们应该遵守的指示，这种组织行为没有留下太多的个性空间，因为员工的着装要求既要符合既定的着装规范，又要严格遵守组织的理想。

组织行为的类型取决于特定组织的结构在描述组织行为的类型时，应该提到这样一个事实：一个组织的目标也可能对该公司的行为产生巨大的影响，例如，当公司的首要目标是尽可能多地盈利时，组织文化最有可能反映出这一目标。这样的公司可能会有一种组织行为，鼓励员工表现出个人主义的特征，旨在利用主动性来实现目标。这种行为可以在金融机构中找到，在这些机构里，员工每月或每月都会得到奖励在这样的组织中，员工的工作可能取决于他们实现既定目标的能力，这种精神常常体现在组织行为中组织行为的类型中还包括基于团队合作和伦理的风格，员工往往与组织的管理层有着亲切的关系，这种组织的精神是包容而不是排斥，一个公司的整个企业哲学都是建立在一个高度诚信的基础上的，这一目标将体现在组织行为上。